Еңбек тиімділігі

ол жұмыс тиімділігін арттыру үшін нені білдіреді? Бірінші кезекте, бұл нәтижесінде қамтамасыз ету дегеніміз жұмыспен қамту белгілі бір уақыт кезеңі үшін көп жұмыс жасалды. Бұл ең төменгі құны бойынша үлкен көлемде өнімдерін дамуы туралы болып табылады.

Өнімділік және тиімділігін

«Тиімділігі» түсінігі бүгін жиі пайдаланылады. Еңбек тиімділігі - бұл өнімділігі. Бұл жағдайда, бұл қызметкердің жемісті қатынасы жатады. басқаша нәтижелері жұмыстарының саны әлі де ұрпақ деп атауға болады. дамуымен байланысты кез келген жұмыс. Негізінде, ол оны өлшеу әрқашан болады.

жанама, термин «Еңбек тиімділігі» дегеніміз не? Бірінші кезекте, бұл аз өндірістік шығындары қызметінің нәтижесін көрсетеді. Бұл пайдаланылады, ол нөмірді, сонымен қатар өндірілетін тауарлардың сапасын ғана емес, айтылған. Жұмыстың тиімділігі туралы сөз қозғағанда, фокус сақтау мақсатында жұмыс күшін жұмсау болып табылады. ол кез келген ақша үнемдеу үшін тамаша тәсілі, өйткені дұрыс ағыны әрқашан маңызды.

сіз орындайтын болса сапалы жұмыс шығындар аз болады, және өнімділігі - ең жоғары деңгейде, еңбек тиімділігі жоғары болады. Әдетте жұмыс берушілер ғана емес, бір шығу деңгейі, сонымен қатар еңбек шығындардың назар аудару. Бұл көрсеткіштердің Екі жұмыс уақытына өлшеуге болады.

Еңбек тиімділігі мынадай қосымша сипаттамалары бар:

- жұмыс сапасы;

- адам еңбек үнемдеу;

- еңбек өнімділігін өзгерістер;

- жалақы төлеу үшін қаражат үнемдеу;

- қызметкерлердің біліктілік;

- жұмыс уақытының рационализаторлық.

әлеуметтік және балансы экономикалық тиімділігін негізгі қағидаттары туралы Еңбек тиісті пайдалануға байланысты болмақ. Мысалы, кәсіпорын қызметінің тиімділігін тексеру, барлық шығындар қарастырылуы тиіс. Clear: еңбек, материалдық және қаржы. Нақты тиімділігін есептеулер еңбек жүзеге асыруға өте қиын. Өкінішке орай, сарапшылар ортақ әдістеме бойынша шешкен жоқпын. Жалпы алғанда есептеу үшін пайдаланылатын:

- компания әлеуметтік құндылықтарды түрлі бар екенін сілтеме;

- еңбек нәтижелерін, санына және сапасына арасындағы орын тікелей байланыс;

- еңбек тиімділігі болып табылады, жеке және жалпы көрсеткіштерінің салғастырымдылығын;

- ықтимал аз уақыт жоғары сапалы өнім өндіруге қызметкерді ынталандыру көмектесетін құралдарды барлық түрлері.

Әкімшілік жұмысы тиімділігін сияқты затты ескере отырып, басқа да бірнеше ережелерді басшылыққа тиіс. нақты жағдайда қатынасы және тиімді нәтиже пайдаланылған немесе жұмсалған ресурстар бар орын. басқару қызметін тиімді буын - ұзақ процесс, кейде жыл бойы кешіктіріп.

өндіру көлемімен салыстырғанда, тиімділігін бағалау әлдеқайда қиын беруге басқару. Процесс бақылау бірнеше кезеңге бөлуге болады. Негізгі соның ішінде жалпылау немесе ұғымдар таңдалған жоспарлары материалдандырылған қамтиды. Ол жеке менеджерлері нормативтік материалдарды басшылыққа фактісі негізделеді.

әсері басқару қызметінің тек экономикалық нәтижелері емес, - әлі мұнда ескеріледі, және әлеуметтік мәртебесі. Қоғам бүгін әкімшілік тиімділігін екі түрін бөледі әлеуметтік: қозғалысының және экономикалық. өзара, олар өзара тығыз байланысты. Мұндай байланыс функционалдық басқару үшін аса маңызды болып табылады.