Менеджмент қызметі мен оның негізгі аспектілері

оны жүзеге асыру сапасы беделі байланысты ретінде бүгінгі әлемдік әкімшілік қызметінде, маңызды рөл атқарады , шаруашылық субъектінің серіктестер және басқа да мердігерлермен оның өзара табысты. Ол, жанама болса да, бірақ әлі де кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмысына әсер.

басқару қызметінің мәні негізгі өндірістік тапсырмаларды жету үшін бірлесіп жұмыс істеу адамдардың өзара іс-қимыл құзыретті ұйым болып табылады. Оның басты ерекшелігі жұмыс пәні бойынша түсетінін факт болып саналады, яғни, адамдар мен адами психология бойынша белгілі бір білімі мен дағдыларын талап жұқа жеткілікті ғылым болып табылады.

Management қызметі командада атмосферада және әкімшілік үшін қажетті функцияларды орындау үшін оларды ынталандыру еді әрбір қызметкер, осы қарым-қатынас құруды көздейді. Ұйымдасқан қызметкерлерді басқару жүйесі ескере ішкі және сыртқы жағдайлар қабылдауға тиіс. бұрынғы күрделі мәселелерді кейде бұрын белгіленген стандарттар қайшы, бірнеше шешу қажеттігін қамтиды. Шетелдік, үшін жауапкершілік жоғары дәрежесін шектеулі ақпараттың болуын болжайды , қаржылық көрсеткіштеріне өндірістің тиімділігін және елдегі саяси немесе экономикалық ахуалдың өзгеруіне байланысты күтпеген мүмкіндігін сипаттайтын.

басқару қызметі сондай-ақ және біркелкі жұмыс істеді үшін, бас жай барлық қалған сияқты, даусыз көшбасшы және сол жалпы топ мүшесінің ретінде көрсете арасындағы ымыраға табуға болуы тиіс. төмен деңгейдегі қызметкер реттейтін аппарат қолдау мен түсіністік сезінеді кезде иерархиялық қарым-қатынас достық жазба бірлігі ұжымдық мағынасында, бар болса, бұл, әрине, компания қызметіне оң әсер етеді.

ол жауапкершілік командада ең жемісті және оң атмосферасын құру, өйткені бақылау жүйесінің негізгі элементі, бас болып саналады. Ол әкімшілік қызметтің мынадай түрлері басшысының, авторитарлық, демократиялық немесе либералдық позиция болып табылады, олардың арасында мінез-құлық нақты үлгісін, таңдау құқығы бар. авторитарлық көзқарас, ол сөзсіз көшбасшы болып саналады, ал оның сөз - заң, сондықтан ол шағымдануға тыйым салынады. Либерализм Босс алдын ала кеңесінің жоқ, қызметкерлер осы жағдайға жарамды көруге не істеу мүмкіндік береді. Демократиялық жүйе олар толық екі жағын қанағаттандыруға болады дегенді білдіреді ортақ шешім қабылдау, білдіреді ретінде, ең нәтижелі болып табылады.

Management қызметі, сондай-ақ белгілі бір құрамдас бөліктерді қамтиды кез келген жүйесі:

- көшбасшы және олардың персоналының құзыретті түсіндіру, алдағы кезеңге арналған іс-шаралар жоспарын мұқият дамуының басты мақсаттарының анықтамасы.

- тиімді мотивациялық левередж жасау бойынша іс-шаралар жүзеге асыру.

- қызметкерлер жүзеге асыру қажет бірқатар міндеттер қойды, және тиісті тапсырыстар бөлу айқын тұжырымы.

- делегациясы және олардың жұмысының нәтижелерін бақылау.

- Рефлексия, яғни кері байланыс болуы.

басқару қызметін жүзеге асыратын маман, анық бұйрықтар беруге, сенімді болу үшін қызметкерлерімен, көшбасшы сипатына ие болуы керек. Бұл менеджері өндірістік процестің әр кезеңінде арналған болуы тиіс және белгілі бір саладағы, оның күтпеген жағдайлар әрекет мүмкіндік береді ғана сауаттылыққа шешу үшін.

қызметкерлерімен қарым-қатынас өте маңызды нүктесі, ол сұрауға жақсы, қызметкерді тапсырыс қажет емес. Сіз өз қызметкерлерінің әр жұмсауға көп уақыт, көп өнімді сіздің өзара іс-қимыл еді.