Мереке күндері жұмыс істейді: іріктеу және өтемақы

олар жұмыс істеген кезде олардың өмірі еңбекке жарамды адамдардың көпшілігі кезеңдер бөлінеді үшін және қашан тынығу. адам еңбек толығымен босатылады болып табылатын құқық апталық қалған немесе демалыс белгіленген демалыс ұзақтығының, арасында. Бұл күндері көп емес жұмыс мерекелер қосылады. Алайда, өндіріс процесі немесе басқа іс-шаралар жиі жұмысына, сол сияқты мереке күндері жұмыс істеу керек. Осыған байланысты жағдайда заңмен қалыпты, кейбір қалған еңбекшілер құқықтарын бас тарту бір түрі бар, бұл шын мәнінде, мұндай кезеңдер тарту белгілі бір жағдайларда және өтемақы жатады. демалыс және мереке бойынша жұмыс, әдетте, ол тек (жазбаша) қызметкердің келісімімен жүзеге асырылады. қызметкер зілзалаларға, авариялар, апаттар, зиян немесе мүліктің жойылуын немесе кез келген төтенше жағдайлар жасауға байланысты басқа да жұмыстарды алдын алу үшін қажет болған кезде ерекшелік болып табылады. Сонымен қатар, мереке бойынша жұмыстар, төтенше жағдайларды қоспағанда, осы ғана пікірін алғаннан кейін заңды болады кәсіподақ ұйымының мәселе бойынша. Сондай-ақ, іс-шаралар тұрақты жексенбі, сенбі (бес күн екінші бастапқы шығу) немесе жұмыс істемейтін мерекелер сәйкес келеді адамдардың белгілі бір санаттары бар. Бұл адамдар шығармашылық кәсіптер, бұқаралық ақпарат құралдары, театр, кино, цирк және концерттік ұйымдардың мүшелері, осы уақытта демалып адамдардың қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін қажетті мереке күндері жұмыс істейді қамтиды. Үкімет бекіткен лауазымдар мен кәсіптер тізімі, және тапсырыс ұйымдарды тарту, жергілікті актілермен анықталады.

: Негізгі қағидасы Еңбек кодексі тәртібін белгілесе, бұл демалыс жұмысы өндірістік проблемалар күтпеген болып табылады және олардың іске асыру ұйымның қалыпты қызметіне байланысты алға ерекше жағдайларда кездеседі. үздіксіз өндірістік, қоғамдық қызмет, төтенше өңдеу және қызмет көрсету процестері - Алайда, мұндай іс-шаралар жүйелі түрде жүзеге асырылуы мүмкін жағдайлар бар.

Бұл жағдайда, ол денсаулығына байланысты немесе ережелерге үшін оларға тыйым салынбаған ғана жағдайда ғана рұқсат мереке күндері жұмыс істейтін адамдардың санаттары бар. Және олар адамдарды тарту бас тарта аласыз, бұл жазбаша хабардар болуы тиіс. Мұндай үш жыл және мүгедек балалары бар әйелдер, сондай қызметкерлердің жекелеген санаттары айтқанда.

Тарту міндетті тәртібін ресімделеді. (Төленбеген) қызметкердің үшін өтемақы ретінде екі төлемді немесе бір төлем орнатылады, және демалыс күні. адам жалақы алса, өтемақы құнын айқындау кезiнде ол айлық нормасы шегінде немесе одан тыс жұмыс істейді ма, болып табылады. еңбегі үшін ай сайынғы нормасы шегінде нормадан тыс жұмыс үшін бір төлемді сүйенеді - екі. ұйымның Нормативтік актілер Еңбек кодексінде көзделген қарағанда өтемақы жоғары мөлшерін орнатуға болады.