Сертификаттау: Кездесу тәртібі қандай болып табылады. лицензия санаты

Кадр жұмысы компоненттерін көптеген тұрады. оның маңызды элементі - білім сапасын бағалау. деп аталатын сертификаттау - бұл не? Ол белгілі бір мерзімділікпен жүзеге асырылады, кәсіби және олар алып лауазымдардың сәйкестігін ретінде қызметкерлердің жарамдығын бағалау туралы мәселе болып табылады.

Сертификаттау - бұл не? Кім онсыз істеу мүмкін емес?

әрбір салада осы рәсіміне жататын лауазымдар мен мамандықтардың тізімі, бар. Еңбек кодексінің құқықтық тұрғыдан, сондай-ақ міндетті қамтамасыз ету болмаса, өзге де нормативтiк құқықтық бастап, кез-келген жұмыс мәжбүрлеп өз қызметкерлерін сертификаттауға міндетті болып табылады. заңнамада көрініс, өйткені тек белгілі бір салалар мен қызмет түрлерін өкілдері өтуі тиіс.

Кім дәл сертификаттау жоқ істеу? Біріншіден - Ресей Федерациясының қызметкерлері, мемлекеттің өкілдері мен атқарушы билік Федерациясы және оның субъектілері де, сондай-ақ муниципалды білім қызметкерлері.

қызметкердің сәйкестігіне міндетті сертификаттау салаларының бірқатар қызметкерлеріне өз ұстанымын салып, атап айтқанда - темір жол бойынша поездардың қозғалысы үшін жауапты адамдардың, қауіпті өндірістік объектілерде немесе жүзуге байланысты жұмыс істейтін, электр стансаларында диспетчерлік отыр.

Сонымен қатар, барлық қызметкерлер иондаушы сәуле химиялық қару-жарақ пен объектілерді сақтау және жою байланысты сертификатталған. Ол сондай-ақ персоналды, сондай-ақ ғарыш кеңістігін байланысты объектілердегі жұмыс істейтіндерді қамтиды және авиация.

білім беру мекемелері мен унитарлық кәсіпорындар кәсіптер пән кітапханашылары, оқытушылар мен басқарудың неғұрлым «бейбіт» сертификаттау. медицина қызметкерлері санаттағы аттестаттау, сондай-ақ 2013 жылғы оның ережелерін кейбір өзгерістер үшін, қажетті.

Бұл тізімге енгізілген жоқ, кім ерікті негізде сертификатталған. оның жұмыс берушінің Ережелер мен шарттар өз әзірлейді және қабылдайды. Оның баж - жариялауға , жергілікті акт шарттарын және сертификаттау тәртібі бар. Сонымен қатар, құжат тұжырымдамасы барлық заңды талаптарға сәйкес келуі тиіс.

Біліктілік сертификаттау. Қандай жергілікті нормативтік акт болып табылады және ол бар

құзыреттерді бағалау үшін әмбебап ұсыныстар бар жұмыс істемейді. өз ерекшелігі бар - Бұл әрбір ұйым фактісі байланысты болып табылады. Біздің міндетіміз - жергілікті қағаз, дау нысанасы болып табылмайтын құқықтық маңызы «сертификаттау туралы қағида» атты қамтылған ғана басты ойларын қарастырғанымыз.

өз қызметкерлері үшін осындай қамтамасыз етуді бекітеді кез келген ұйымның басшысы, бірінші аттестатталуға жатады, олардың санаттарын, ол оған тіркелу, және қандай емес, керек.

қызметкер өз лауазымына сәйкес келеді қалай анықтауға, ол қызметкерлер санаттарының қатысты жүзеге асырылады. Бұл анықтама, оның жұмысы негізінен жоқ физикалық және психикалық табиғаты қызметкерлердің әлеуметтік топ, жатады. олардың жұмысқа көлемі жиі, басқарудың шешім қабылдау, ақпаратпен жұмыс тұрады.

жұмысшылар деп аталатын әлеуметтік топтың, физикалық еңбек, материалдық өнім жасайтын және көрінісі техникалық және өндірістік тұрғыдан қызметін қамтамасыз етеді. оларды аттестаттау расталған Біліктілік санаты жоқ керек.

Өз кезегінде, қызметкерлер Жетекшілердің, мамандардың немесе техникалық орындаушыларға қарауыңызға болады. әрбір ұйымның дербес қабылданған осы үш топтардың кез келген бір сертификаттау қатысуға шешім. Мысалы, кейбір өсімдіктерде, техникалық суретшілер күтудегі куәландырады.

оны алуға мүмкін емес кім

Кім заңды осы рәсімі аяқталғанға босатылды болады? сертификаттау санатына жатпайтын, бойынша, атап айтқанда, қызметкерлердің өте үлкен саны болып табылады:

1. кімнің тәжірибесі осы қалыпта жылдан кем болып табылады Бұл. Усыған олардың жұмыс тәжірибесі кәсіби жарамдылығы туралы объективті қорытынды жасауға тым аз болып табылады.

2. Ол жүкті әйелдерді сертификаттауға мүмкін емес, тіпті осындай қызметкердің төмен кәсіптілігі белгілері жағдайда қызметтен босатады мүмкін емес. Бұл тыйым LC РФ 261-бабының қамтылған.

3. Сондай-ақ, бұл процедура оларға қамқорлық демалыста болып үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге қолданылмайды. қызметкері ғана жұмыс күніне дейін оралғаннан кейін бір жыл болуы мүмкін растаймын. Усыған ұзақ демалыс әйелдер отырғанда автоматты түрде азаяды білікті болып табылады. Тек өткен жағдайда ретінде, қызметкер өзінің біліктілік нашар болса да, жұмыстан шығарылған мүмкін емес.

басшысының басқа санаттағы осы тізімге өз тапсырысты қосу бөлігі-уақытты немесе екі жылдан артық емес ішкі мерзімді келісім-шарт бойынша жұмыс істейтіндерді бағалаймыз құқығы бар. Келесі жылға арналған Сонымен қатар, өткен қайта даярлау немесе біліктілігін арттыру курстары.

сол мерзімді (1 жыл) конкурсқа нәтижесінде тағайындалды кім сертификаттау қорғайды. жас маман шығарылды болады ретінде өтетін арқылы.

мерзімдері туралы

Қаншалықты жиі аттестаттаудан жүргізу және қандай мерзімде керек? Ереже сертификаттау бүкіл тәртібін анықтау және ерте 1973 ретінде осы күнге дейін өзекті болып қалуда (1986 жылы соңғы Өзгерістер мен толықтырулармен) бекітілген. Оның айтуынша, енгізу керек және сертификаттау 3 жылдан 5 жылға аралықпен Мезгіл жүзеге асыруға.

әрбір ұйымның, оны жүзеге асыру үшін нақты мерзімі оның жергілікті актісінде көрсетілуі тиіс - барлық сол ұстанымын. Сондай-ақ, қорытынды, оның ішінде тәртібі өзі, мерзімін көрсетілуі тиіс.

Ол аттестаттау комиссиясының және күндізгі қызметкерлерінің құрамы басшылыққа әрбір кәсіпорын, кем дербес орнатылған. Практикалық тұрғыдан алғанда, бұл алты айға дейін үш айдан ең лайықты кезеңі болып саналады. Яғни аяқталады үшін көрсетілген уақыт іс-шараға, болып табылады. ол сертификатталған деректер бөлуге кезең-кезеңмен болады жүзеге асыруға қызметкерлердің үлкен саны бар ұйымдастыру үшін.

алдын ала қызметкерлерді ескертілсін

жергілікті нормативтік актінің міндетті көрініс талап келесі маңызды нүктесі - бір айдан кем емес мерзімге алдағы тәртібі туралы сертификатталған қызметкерлерін хабардар қажеттілігі болып табылады. Сіз аттестаттаудан өтеді бұрын, қызметкер өзінің күндер мен кестесіне таныстырылуға тиіс.

тән, оны тұрады таныстыру беруге міндетінен күтілетін күнге дейін бір апта. оған қолыңызды алыңыз құқығы және жеке оған қатысты аттестаттау үшін басқа құжаттар бар. Және оның өту соңында - нәтижелерімен танысып, қажетті көшірмелерін сұратуға алуға құқығы бар.

Қандай сертификаттау болуы мүмкін

басқа арналған уақыт алдын ала белгіленген кезеңде жүзеге асырылады. Керісінше, алдын ала мерзімді немесе аралық аттестаттау - деп аталатын mezhattestatsionny кезеңін ұйымдастыруға мәжбүр болды, бір.

Қандай себептері ерте қызметкері бағалау керек? Бұл бос және еркін жағдайына номинациясы оған жағдайда орын алуы мүмкін. лауазымына міндеттерін ережелерін жүзеге асыруға қатысты елеулі қателер немесе кемшіліктер жұмысына, сондай-ақ тәртіптік теріс қылық, бар - немесе керісінше.

белгілі бір уақыт ішінде барлық бөлімшелерінің жұмысы сынға болса - ол сондай-ақ жалпы ерте аттестаттау тағайындау үшін негіз бола алады. Ол жоғары лауазымға өздерін итеріп ниет білдірген аттестаттау өтініші бойынша жүзеге асырылуы мүмкін.

аралық сертификаттау Бұл іс ескі өтетін болдырмау үшін, кез келген себептер бойынша, қызметкерге «жарқырап» болады. Бұл әдетте өзінің кәсіби қасиеттерін тексеру үшін бар болған жағдайда жүзеге асырылады. ерте сертификаттау және тағы бір себебі - алдыңғы бағаланған аяқтау «шартты сертификатталған.»

мұндай рәсім (оның ерте нұсқалары) Барлық негіздері мен ережелері даулар мен келіспеушіліктер болдырмау үшін реттеу баяндалған ең егжей-тегжейлі тәртібі болуы тиіс.

оның мақсаты

Бұл іс-шараның (сертификаттау) негізгі міндеттері олар жоспарын одан әрі дамыту даярлау және дайындық деңгейіне кемшіліктерді және олқылықтарды анықтау, өз позицияларын сәйкес келуі қалай анықтау, қызметкерлердің жұмыс нәтижелерін бағалау болып табылады.

Қосымша сертификаттау психологиялық басқа адамдардың (команда) үйлесімділігін, топтық шешімдер қабылдауға қабілеті, адалдық дәрежесін, сонымен қатар жұмыс орнында және осы нақты сайтта жұмысына жалпы мотивация бақылайды тексеріңіз. қорытынды нәтижесі аттестаттау болашақ мансаптық перспективаларын түсіндіру болып табылады.

оның мақсаттарына жалпы анықтамасы, әдетте жақсарды сапа менеджменті кадрларды және кадрлық жұмыс және тәртіп пен жауапкершілікті арттыруды қатысты. Іс-шараның нақты мақсаты - адамға немесе лауазымдардың сәйкестендіру нөмірі - жұмыстан босату үшін келесі үміткерлер резервтеу және бір мезгілде жақсартылған қызметкері мораль негізінде психологиялық қарым-қатынастарды қалпына келтіру үшін.

заң құрметтеуге қажеттілігі

Жұмыс аттестациялық комиссия нақты реттеу міндетті, ол сондай-ақ анық (біз күндерді кездесу туралы айтып, және олардың тіркеу ланып енгізуі бар шешімдердің тұжырымдамасы жатыр) реттеу көрсетіледі.

ТК 81-ші бап адамның аттестаттау нәтижелері қызметтен босататын болады, егер комиссия кәсіподақ органының мүшесі қамтуы тиіс екендігін көрсетеді. нақты біліктілік жұмыстан мүмкіндігімен еш қатысы жоқ болса, деректер өкілдерінің қатысуы міндетті болып табылады.

Комиссия нәтижелері «матч» түрінде болуы тиіс немесе тұжырымдалған «өз лауазымына сәйкес келмейді.» Кейде бағалау үшінші түрі бар - «шартты сәйкес келеді». Мұндай аралық параметр сертификатталған қажетті әсер қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.

Тұжырымдау нәтиже дәл жоғарыда сипатталған болуы ретінде міндетті. (Мысалы, «Ең үздік», «» куәландырылған ретінде) Басқа, құқықтық нормаларға сәйкес кадр қызметінің біліксіздігі туралы айту және сот ісін әкелуі мүмкін емес.

Барлық нәтижелер қандай

лауазымына жасасу шартты сәйкестікті алынған барлық ұсынымдарын орындауына тексеру үшін қызметкер жұмыстан босатылған мүмкіндік бермейді. Яғни қызметкері қысқа мерзімді ұқсас рәсіміне қайта ұшыраған болуы керек. сертификаттау туралы ереже, тиісінше, оқиғалардың осы нұсқасын қамтамасыз етуге тиіс және, бұл қайта бағалау тіркеуге, комиссия тек екі тәсілдердің бірі өмір сүре алады: «. Оның лауазымына сәйкес келмейді», «сай» немесе

Реттеу көзделген Қорытынды құжаттар, тізімге және ережелерге сәйкес жүзеге жасалуы тиіс. Олардың арасында бас - осы аттестациядан өткізу туралы есеп болып табылады. Комиссия шешімімен әзірледі, ол біліктілік санаты табысты растады қызметкерлерінің саны туралы ақпаратты асырады, мен сәйкессіздіктерді қатысты анықталған кім.

Содан кейін әрбір қызметкердің нақты ескертулер мен ұсыныстарды ұсынады. Осы есептерді негізінде органдары қажет іс-шаралар санының жалпы тәртібін белгілейді. Қызмет кадрлық ол барлық міндеттерді шешім нұсқау.

тізімі жоғары лауазымға трансферттер, жаңа біліктілік санаттарын беру, жалақыны көтеруге, орнатуды, бонустар өлшемін жоюға немесе өзгертуге, жылжыту және қызметiнен босатуға немесе кімнің сәйкессіздігі лауазымдар анықталды және құжатталған олар беруді қамтуы мүмкін. ықтимал жұмыстан мерзімі, сондай-ақ сотта дауларды болдырмау үшін алдын ала белгіленген болуы тиіс.

трансферттер туралы

қызметкердің кәсіби деңгейін қажет етеді, онда сертификаттау күннен кейінгі екі ай ішінде көшбасшы (оның келісімімен, әрине) басқа жұмысқа немесе жағдайы туралы қоюға болады. мұндай беру мүмкін емес болған кезде, заңнамада қызметкері еңбек шартын бұзуға сол екі ай ішінде басын мүмкіндік береді.

екі ай мерзім өтті, бірақ босату немесе аударым болған жоқ болса, оны жасауға кейінірек заң тыйым салады. Бұл позиция тәртіптік жазалар түрінде қызметкерлерін әсер берілуі мүмкін емес екенін есте сақтау қажет. Бұл осы бұзушылықтарды байланысты емес және іске кінәсін дегенді білдірмейді жеткілікті емес жоғары біліктілік, бұл шын мәнінде байланысты.

тәртіптік жауапкершілікке жағдайда қызметкер Еңбек кодексінің 8-бабына сілтеме жасай отырып, олардың құқықтарын бұзу бекітуге құқығы бар.

қосымша түсініктемелер

Қорытындылай келе, ол сертификаттау кезінде қызметкерлердің кәсіби бағалау қатаң жұмыс, оның іс-әрекеттері мен әдістерін сын жүруі үшін тыйым салынады атап өткен жөн. қызметкер сыйақы мәселелерге Комитеттің шешімі нәтижелері хабарланғаннан кезде әсер тиіс емес. Осы мағынада, тұжырымдамасын «сертификаттау» мәні? Мұндай іс-шара жазалаушы құралы болуға тиіс емес, бұл!

нәтиже т.б. қажетті тағылымдамадан түрінде шаралар, тренингтер, консультациялар, семинарлар, және тізімін барлық қызметкерлердің мансаптық өсу мен даму үшін жеке жоспарларын жоспарланған болуы керек. Н.