Сыйақы тарифтік жүйесі

Сыйақы, кез келген қызметкердің кәсіби қызметінің нәтижелері негізінде, жұмыс беруші олардың дағдыларын сәйкес белгіленеді, сондай-ақ назарға орындалатын жұмыстың күрделiлiгiне, шарттарын, саны мен сапасын ескере отырып. еңбекақы төлеу саралау жүргізу үшін сыйақы тарифтік жүйесін қолданады. Бұл кәсіпорында қызметкері қатысу барлық көрсеткіштерінің жазбасын береді.

Бұл баптың бір жүз қырық үшінші Еңбек кодексі тарифтік жүйесін сипаттайды жалақы және оның құрамдас бөліктері. ингредиенттер негізгі компоненттері болып табылады:

- тарифтік мөлшерлемелер;

- жалақы ауқымды;

- лауазымдарға тағайындалған еңбекақы;

- коэффициенттері тарифтер қолданылады.

Бұл жүйенің негізгі элементі қарқынын қолданылады. Олар еңбек нормаларын төлеу қиындық белгілі дәрежесі орындау кезінде қызметкердің кәсіби тарту белгіленген мөлшері көрсетеді. Бұл көрсеткіш уақыт бірлігіне анықталады. Оның есептеулер қарастырылады жоқ болса , әлеуметтік төлемдер, ынталандыру және компенсаторлық табиғат. бірінші санатқа жататын тарифтер, белгілі бір уақыт бірлігіне жұмсалған етпейтін үшін ең төменгі сыйақы мөлшерін көрсетеді.

қызметкердің біліктілігін көрсететін мән бар. Бұл жалақы топ. бұл кәсіби қызметкердің деңгейінің шамасы көрсеткіштері, сондай-ақ бар. Олар біліктілік дәрежесі болып табылады. Тарифтік жүйе тарифтік ставкаларды тарту белгілі бір лауазымдар мен кәсіптер тураланған барлық тарифтік санаттағы жиынтығы болып табылады. Яғни, ол жұмыс берушінің әр түрлі кәсіби деңгейдегі жұмыстарды орындау жалақы коэффициентін анықтайтын ауқымды болып табылады.

Қазіргі уақытта, жұмыс бойынша заңнама түзету шарттық және жергілікті деңгейлерін рұқсат жалақы. Пішіндер мен қызметкерлерге сыйақы жүйелері, сондай-ақ сыйлықақылары, жалақы мөлшерлемелер, жалақы және басқа да ынталандыру төлемдері көлемі, компания осы көрсеткіштердің рефлексия өзін сәйкестендіруге болады ұжымдық шартта және жергілікті әрекет. Әр түрлі экономикалық субъектілер өздерінің тарифтік кестесін орнатыңыз. Олар қатарында енгізілген саны ерекшеленеді, және өсу қарқыны оларға коэффициенттер қолданылады.

бюджеттік ұйымдар тарифтік сыйақы жүйесі орталықтан орнатылады. Оның негізі ОТС құру болып табылады. РФ Үкіметі орнына бірыңғай тарифі жүйесі. Ол барлық үшін бірдей болып табылатын, ауқымды болып табылады. оның негізінде, қызметкерлері мен жұмыскерлерінің жұмыс үшін сыйақы есептеу үшін баға анықталады. ОТС пайдаланып Тарифтік жалақы кәсіпорындар мен ұйымдардың қызметкерлері барлық топтарын қамтиды, және бюджеттен қаржыландырылады мекемелер. ерекшелік атқарушы және өкілді органы болып табылады. ОТС он сегіз бит қамтиды. төмен және жоғары жалақы қатынасы төрт жарым бір болып табылады.

бірінші санаттағы жылдамдықпен мемлекеттік секторда сыйақы тарифтік жүйесі елдегі жұмысы үшін ең төменгі сыйақы үшін бекітілген мәннен төмен болуы мүмкін емес. Бұл мөлшерлеме Үкімет реттеледі.

ETS жазылған разрядтар, қызметкерлердің өндірген күрделілігі көрсетеді. өндірістік жағдайларға байланысты өтемақы мен қосымша төлемдер түрлі ретінде іске асырылуы мүмкін.

бюджеттен жалақы алады қызметкерлердің жекелеген санаттары сыйақы тарифтік жүйесі, белгілі бір нормативтік құқықтық актілерді қолдану арқылы жүзеге асырылады. Мысалы, федералдық заң жоғары оқу орындарының қызметкерлерінің жұмысы үшін сыйақы реттейді. олардың лауазымдық жалақылары сыйлықақы магнитудасы бекіткен заңнамасын сол бөлігі.