Түсіндірме жазбаны қалай жазу керек

Уақыт өте келе кез келген ұйымның әрбір қызметкері бұзушылықты жасайды. Біреу жұмысқа кешікпей, уақытында оянған емес, жұмыс уақытында біреу өндіріс мәселелерімен айналыспаған. Көптеген нұсқалар бар. Басшы кінәлі қызметкермен бірінші кезекте не істейді? Түсініктеме жазба маған жазыңыз.

Бұл не

Түсіндірме жазба дегеніміз не? Егер қысқа болса, бұл ұйымның қызметкерінің өз кінәсін мойындауы. Кеңірек мағынада бұл қызметкердің тәртіптік бұзушылық фактісін растайтын құжат. Ескерту қызметкердің ережелерді бұзғандығын ашып көрсетуі керек. Айтпақшы, қызметкер оны құрастырудан бас тарта алады, бірақ бұл жағдайда жұмыс беруші түсіндірме жазбадан бас тартылған деп жазуы керек және бұл одан да ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін.

Негізгі

Әрбір қызметкер де қолданыстағы стандартқа сүйеніп, түсініктеме жазудың дұрыс жолын білуі керек. Ең қарапайым нұсқа - жазбаның үлгісін сұрастыру және оны құрастыру үшін оның мысалын орындау. Бірақ мұнда да сақ болу керек, себебі бұл құжат. Қысқаша түсіндірілу үшін, шын мәнінде, берілген стандарттан ауытқу жоқ.

Заңдарды білу

Қызметкерлер ғана емес, сонымен бірге ұйым басшылығы да заң бұзған жағдайларда кездеседі. Түсіндіруді қалай жазу керектігін түсінбей бастағанға дейін, еңбек тәртібінің бұзылғандығына қарамастан, сіз оны мүлдем жаза беруіңіз керек. Егер осындай факт күмән тудырса, адвокатпен кеңесу керек. Тек күмән тудырғаннан кейін ғана оны жазуды бастау керек.

Адалдық

Түсіндірме жазбаны дұрыс жазғыңыз келгенде, ескерту жасай отырып, өзіңізді алдап, кетуден немесе ақтауды қажет етпейтінін есте ұстаған жөн. Бұл ешкімге қажет емес, және бұл қызметкерге көмектесетіні екіталай. Бұл мәселеде эмоцияларды білдірместен, құрғақ тілде шындықты айту әрқашан жақсы.

Шараптар

Түсіндіруді қалай жазуға болатындығын білу үшін, егер адамдар тобымен қателескен болса, сіз өзіңізді кінәлауға немесе басқаларды айыптауға болмайды. Қалай болғанда да, шындық ертерек немесе кешірек ашылады және мұндай әрекеттер жұмыскердің қолына түспейді.

Мәтін

Бірақ барлық ескертпеде ең бастысы - бастың оқитын мәтіні. Сондықтан түсініксіз жазуды білуіңіз керек, өйткені түсінбеуі немесе ақылсыз адам болмауы керек. Осылайша, егер құжат қолмен жазылмаса, бірақ басып шығарылады, сондықтан осы немесе басқа қолжазбаның оқылмай қалуына байланысты шатастыратын жағдайлардан аулақ бола аласыз. Мәтін A4 парағында классикалық стандарттарға сәйкес жазылады (егер адам жұмыс істейтін ұйым ұсынатын болса). Жазбаны жазу күнін, сондай-ақ өз қолыңызды қоюды ұмытпаған жөн. Сондай-ақ, құжаттың кім әзірленіп, кімнің аты-жөні жасалынғаны көрсетілуі керек. Бірақ түсіндіруді қалай жазу керектігін біле тұра, тәртіптік бұзушылықтарды жасамау және ұйымыңыздағы мінсіз қызметкер болып қалу жақсы.