Сол ұйымдағы жұмысты біріктіру. LC РФ: тіркеу және төлеу ерекшеліктері

Тапсырманы біріктіру сирек емес, сол ұйымдағы. Көптеген жұмысшылар дейді: случайе егер неге, екі жеткілікті қиын жұмыс емес? Әрине, бұл тым көп уақыт жұмсауға қажет, бірақ барлық кейін, белгілі бір артықшылықтары бар. Ал, ол осы тақырыпқа туралы айтып тиіс.

Еңбек кодексінің 60.2

біз сол ұйымдағы лауазымдарының аралас туралы айтуға бұрын, ол заңға қосу қажет. Яғни Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2 бірінші бөлігі болып табылады. оның қызметкері сәйкес белгілі бір уақыт ішінде қосымша өкілеттіктерді алады. Бірақ тек жазбаша ұсынылған келісімімен, немесе қолдана отырып. Бұл жұмыс еңбек шартында белгіленген өзегі, қосуға болады. Қандай орындау туралы? Бос бірдей немесе әр түрлі кәсіп / лауазымына (тек істердің саны артатын болады) болуы мүмкін. Ол көп дәстүрлі аралас ұқсайды. Әрине, мұның бәрі құжаттарда сертификатталған және қосымша жүктемені төленеді.

Бірақ біз бір наразылық атап керек. Көріністің экономикалық тұрғыдан орынды болса, бір ұйымда жұмысты біріктіре, жағдайда рұқсат етіледі. Және, әрине, қызметкер осы жауапкершілікті мойнына алуға және қосымша ауыртпалығын көтере алады, егер. Олай болмаған жағдайда, ешқандай пайдасы ұштастыру туралы шешім. Бұл жұмыс берушінің және осы жауапкершілікті алуға ниет бар адам ретінде қарастырылуы тиіс.

үйлестіре тәртібі

Бабына сәйкес. 423 LC РФ, КСРО (бұрынғы) LC РФ қайшы емес шамада қолдануға болады ережелер. Ол назар аудару қажет. Ал егер қызметкер, қосымша жүктемелер іске асыруды тапсырылған ол орнатылған болуы тиіс және қосымша төлем. Кадр құжаттар, сондай-ақ ұйымдастыру қажет. Еңбек кодексінің ағымдағы басылым «Мамандықтар ұштастыру» сияқты терминдер анықтамалары жоқ. Бірақ бар Жарлығы саны 1145. болып табылады және ол екі қызметті (лауазымы) біріктіру мүмкін ретін белгілейді. Алайда, шешім қызметкер қызмет аясын кеңейту мүмкін немесе ол кәсіпорынның айналысатын жұмыс көлемін ұлғайту екенін мәлімдейді. Ол сондай-ақ уақытша болмаған қызметкерлердің міндеттерін мойнына құқығы бар.

Қосымша жұмыс уақытша немесе тұрақты негізде де сарапшылар жүктелген. Бірақ бұл мемлекеттік тегін ұстанымын бар болса ғана мүмкін болады. 30 адам зауытында жұмыс істейді, деген делік. Ал қажетті мамандардың саны - Сондай-ақ, 30 Солардың бірі, өйткені (айталық) саяз босатылды. Және тиісінше орын, босатылады. лауазымына қолайлы адам органдарға оған біріктіру туралы орын беруге ресми сұрау алынуы мүмкін.

біріктіру рұқсат етіледі кім?

Сондықтан, әркім суретші қосымша міндеттерін немесе лауазымдардың жұмысы дағдыларын талаптарына сай болу үшін қажет екенін түсінеді. Олардың реттеледі ұйымда позициялардың комбинациясы Себебі. Яғни, ол осы мамандық бойынша екінші жоғары білім ала алмаған жағдайда, орыс тілі мен әдебиеті мектеп мұғалімі, қосымша геометрия үйрету мүмкін емес болып табылады. Ол тиісті дағдылары мен білімі болуы керек.

Міне, мысалы, автомобиль компанияларының жүргізушісі ақ курьер немесе экспедитор лауазымын дейін кетуі мүмкін. Оның дағдылар кез келген құжаттар немесе тауарлар жеткізуге жеткілікті болады.

Бірақ сол ұйымдағы екі позициялардың комбинациясы, олар қызметкерлер түрлі санаттағы тиесілі болуы мүмкін, тіпті егер. Сіз нені білдіреді? Мысалы, аға дилер (осы басшылық қызметке) оңай (ол тиісті түрде тауарларды орналастыру және белгiленген ережелерге сәйкес талап) міндеттерін және Мерчендайзер орындауға болады. Шын мәнінде, түрлі санаттағы, бірақ жоғарыда барлық біріктіруге тыйым салынады.

Немесе, мысалы, шағын кафе пісіріңіз. Бұл мамандар жиі міндеттері ыдыс жуғышта бұл ұстанымын біріктіреді. Немесе тазартқыштар. Яғни клиенттер үшін ыдыс-аяқ жуып, ас тазалаңыз. Ең бастысы - бұл барлық дайындау, бірақ іс жүзінде ол жиі Кук және ыдыс-аяқ, және ас жуу, бұл табылған, және қызметтің бір ғана түрін алады - негізгі.

тіркеу туралы

Көптеген адамдар логикалық сұраққа қызықтырады: сол ұйымдағы қабаттасатын лауазымдарды ұйымдастыру қалай? Сондықтан бұл айтып тиіс. комбинациясы - еңбек қызметкері функциясы. Тиісінше, қажетті шарты еңбек шартының. Бұл нені жылғы мынадай? құжатта жұмысқа қабылдау кезінде комбинациясы орнатылып қойған кімге маман еңбек шарты жобалау қосымша шартты қамтиды, бұл факт. Ол «Жұмыс Функция» атты бөлімінде жазылған. Ол қызметкер лауазымдарды немесе мамандықтарды біріктіріп жаза туралы болды. Дегенмен жиі элемент «Ерекше шарттар» атты бөлімінде енгізіледі. Онда сіз қосымша жалақы көрсетеді.

Бұл жағдайда, тұлға өзінде жұмыспен қамту келісім-шарттар бойынша жүзеге асыратын кезде, құжатта енгізілген (немесе ерекшелік) теңестіру қатысты жағдайлар бөлек жүзеге асырылады. Неге? Бұл процедура қолжетімді келісім-шарт шарттарын өзгерту болып табылады. Мұндай жағдайларда, жасауға қосымша келісімге, қолдану болып табылады. Бұл рәсімге қатысты, сол ережелер өте келісім-шарт ретінде қолданылады. Ол жазбаша және бәрінен де тараптардың келісімі талап етіледі.

Айтпақшы, не төлеу туралы? сол ұйымдағы жұмысқа біріктіру, жобалау осындай қиын емес болып табылады және қосымша жарна қамтиды. Оның мөлшері жұмыс берушінің арасындағы және мамандарды жалдауға жасалған келісім бойынша белгіленеді. Ол не (а тариф бойынша есептеледі) пайыздық немесе рубль саны ретінде көрсетілуі мүмкін.

жұмыс берушілер үшін ақпарат

Заң қызметкердің келісімін алу, бұл үшін қамтамасыз етпейді әрқашан қосымша, кейбір құжаттарды жасалуы тиіс , еңбек шартына қосымша келісім. Алайда, әрбір ұйым қосымша рәсімдер қосымша келісім жасасу дейін (ыңғайлы болу үшін) көзделуі мүмкін. Олар кез келген бағалы қағаздарды тіркеу жүретін болады. Қосымша жұмыс пайдалануға беру кезінде қызметкерге алдын ала келісімі тәжірибесінде ең жиі екі әдісі бар.

Бірінші бұл: қызметкері кәсіпорын бастығының оң шешіміне жазбаша өтініш ресімдейді. Бірақ! Қызметкер өзі сол ұйымдағы қабаттасатын лауазымдарды атқару бастамашы болса, бұл іс болып табылады. ережелер болып табылады.

Екінші жолы кәсіпорынның жай басшысы болып табылады. Басшысы жасауға тиіс меморандумға. Ол intelligibly ол екінші орынға сарапшыларды шақырады, онда себебін түсіндіру керек. Бұл жазбада, қызметкер, содан кейін оның келісімін жазады. Немесе жеткіліксіздігі. Бірақ төменгі сызық кез келген шешім, ол болуы мүмкін кез келген, қағазға қойылуы тиіс, бұл.

Қандай жағдай байқалады керек?

Сондықтан, ұйымда позициялардың комбинациясы тәртібі, сондай-ақ қандай жағдайда бір нәрсе сақталуын көздейді. қосымша келісім оларды тіркеу қажет. Біріншіден, бұл қосымша жұмыс түрін көрсетеді. Осыдан кейін - бұл қызметкерлер жүзеге асырылатын болады, оның барысында кезең. Үшінші шарт - қосымша жұмыс көлемі немесе мазмұн. Және, әрине, қосымша жалақы сомасы.

бәрі құжатта жазылған кейін теңестіру кадрларды қатысты бұйрық шығарылады. құжаттың ешқандай бірыңғай нысаны бар. ол еркін мәтін түрінде жариялауға етіп. Яғни тек арнайы қағазға ғой - тапсырыстар нысан бойынша.

міндетті кезеңі басталады күннен көрсетілген тағы бір. ұйымда туралау лауазымдарға бұйрығы әрдайым қолданысы тоқтатылған күннен қамтымайды. Бұл жағдайда, маман шексіз сол немесе жағдайына қойсақ. ол тағайындалды Тағы бір нәрсе, міндеттерін орындау демалыста кетіп адам. Содан кейін, келісім-шарт қосымшасында ол қызметкер аралас қоюға мерзім көрсетеді.

Ал бекеттер осы комбинациясы ұйымының басшысы, егер? Ал бұл, сондай-ақ орын. Мұндай жағдайларда, іс жүзінде ештеңе өзгерген жоқ. бас резервке Тек әкімшілік сипаттағы шешімдерді қабылдауға және тиісті құжаттарға қол қою құқығы.

Қалай жазылудан бас болады?

сол ұйымдағы лауазымдарының аралас өзге де қандай енгізуі? Еңбек кодексі қызметкері мерзімінен бұрын үш жұмыс күнi iшiнде жазбаша түрде басқа тарапқа хабарлай отырып, қосымша жұмыс беруге құқығы бар екенін көрсетеді.

Сіз оның толық құқығы болып табылады, кез келген тұлға дейін бере алады, бұл шын мәнінде назар аудару қажет. Бірде-бір қосымша жүк тиеу қабылдауға оны мәжбүр болады. кейбір сұрыптау санкциялар маманы қолданылады бас тарту кейін бастық, онда ол құқықтарын бұзу болып табылады Яғни, егер.

Осы жағдайда, жою да кәсіпорын басшысының бастамасымен, егер жеке қағазды шығаруға қажет. Бұл бір мезгілде екі лауазымдарының орындау тоқтату адамды хабарлайды арнайы хабарлама болып табылады. маман қолмен таныс болуы тиіс хабарлаңыз. Ол екі көшірмелерін жасау ұсынылады. ал екінші, бірінші, қызметкер болады - капитанымен. Айтпақшы, сарапшы, ол қағаз танысты және құжаттың телнұсқасын алған фактісі жазылу болады.

Қандай теңестіру туралы әсер етуі мақсатында тоқтатады кейін жасалып жатыр? Лауазымдарды қоса атқару - елеулі мәселе, және бұл келісім-шарт тоқтатылған кезде, ол жүзеге жасауға жазылған, деп болжауға қисынды. Барлығы дұрыс! Бойда жұмыс беруші мен қызметкердің ауызша біріктіру тоқтату келісті ретінде, ол ресми түрде жазылады.

Сіз нені білу қажет

Сондықтан, ол адам сөзбе екі жұмыс істеуге қашан басталады, ол арттырады және жұмыс күнінің ұзақтығы, бұл қисынды. Дегенмен шамадан рұқсат етіледі. бір ай ішінде маман үйлестіре жұмсалған уақыт, қызметкерлердің класы үшін орнатылған норма еңбек уақытының 50% -нан аспауы тиіс.

Дегенмен, ол сол күндері, адам компанияның өз міндеттерін тегін болып табылатын, ол басқа ұйымдастыру үшін жұмыс істей алады, бұл қызықты. Бұл мүмкін. Және көптеген істеу - көпшілік. Әйтпесе, біздің уақытта және біздің елде орташа адам өмір сүру мүмкін емес. олар айтады деп екі жұмыс орындарын жұмыс істеуге, бар. Қандай сирек емес. Айтпақшы, түрлі ұйымдарда лауазымдар осы комбинациясы. қызметкер, кем дегенде 18 жыл, егер Бірақ ол жол берілмейді. Ал бірақ бұл зиянды немесе қауіпті жағдайларда компанияның екі лауазымдарда жұмыс істеу мүмкін емес. Әйтпесе, ол денсаулығына қауіп төндіруі мүмкін.

Тағы бір менеджері басқа да ұйымдардың қызметкерлерін ақылы құқығы бар. Бірақ! Бұл әрекетті орындау үшін, рұқсат алу қажет. Және бұл заңды тұлғаның уәкілетті орган береді. Немесе мүліктік бизнес иесі.

маңызды өзгешеліктер

Осылайша, жоғарыда бір ұйымда лауазымдарының аралас туралы көп айтып еді. Негізінде Дизайн, қарапайым процедура, бірақ массасы енгізуі сақталуын талап етеді. Ал олардың кейбіреулері әлі анықталған жоқ.

Осылайша, сынақ мерзімі. Көптеген кәсіпорындарда осындай бар. Бірақ! комбинациясы компаниясымен бірінші айы емес қызметкері болса, онда шартты түрде бірде жүріп, сөйлей алмайды. Ол қазірдің өзінде өтті.

Екінші маңызды нүктесі. Бұл сол ұйымдағы ұстанымдарын үйлестіруге қалдырыңыз. Әр адам, ол әрбір қызметкердің құқығы бар екенін біледі. Ал жыл сайын. Бұл жұмыс негізгі орын қарастырылған. Алайда демалыс маманы Біріншіден, негізгі және мамандығы бойынша түйісетін екі істер орындау босатылады. Осылайша демалыс қосымша күн, өкінішке орай, күтудің қажеті жоқ.

Қандай сату туралы? Сондай-ақ, маңызды нүктесі. адам деп аталатын есепті кезең ұштастыру үшін жалақы алған болса, онда ол барлық vyschityvaniya каникул кезінде назарға алынады. Бұл міндетті бір ұйымда лауазымдарының тіркесімін көздейді. Төлем лайықты болуы үшін қажетті және осы-ақ сату үшін қолданылады. жәрдемақы ретінде! артықшылықтарын есептеу кезінде түйісетін жағдайына бағаланады үстеме, тым, ескеріледі.

соңғы кезде

Қорытындылай келе, бұл тіркесімін әкеп соғады, бұл туралы бірнеше сөз айтқым келеді. Бәрінен, әрине, қызметкер бастан болады. Екі оңай емес бірден үшін жауапкершілік жүгін көтереді. Бұл жиі орындау, денсаулық сақтау, жүйке жүйесінің жай-күйі көрсетіледі. Адам, тезірек кем қалған шаршайды. Әрине, қазір әркім кез келген әдiспен ақша жасауға тырысып жатқанын уақыт, еңбек болып табылады, және екі және үш лауазымдарда. Бірақ біз жағдай туралы шынайы болуы тиіс. Жұмыс берушілер тиімді - сарапшы қайта оқытуға, сынақ мерзімін тағайындауға іздеуге ешкімді қажет емес. Бірақ қызметкер жаңа режимге және қосарланған жүктер үйрену үшін ұзақ уақыт болады. Сондықтан шешім қабылдамас бұрын мұқият ойланғаны абзал.