Мүмкіндіктері мен шектеулері: мектепке дейінгі мекеме бастығының міндетін атқарушы

басқару міндеттері балабақшаның, соның ішінде кез келген институт, жұмыс орнында, ал ол болмаған кезінде басшысының қатысуымен кезеңінде қызметкерлердің құрамының тұрақты жұмысын қамтамасыз ету үшін ұсынамыз. Жоқтығы (құрылтайшының немесе кездесуге, жоғары ұйымға кету ол басшысының міндеттерін орындау үшін басқа адамға тағайындауға қажет емес кезде, қысқа ғұмырлы болуы мүмкін келісім-шарттар жасасу бала күтімі азық-түлік жеткізу үшін, ойыншықтарды немесе дәрі-дәрмектер). Ал басшысының бұйрығы (кезінде ол болмаған ұзақтығы басшысы міндетін атқарушы болып тағайындалды кезде, ұзақ мерзімді болуы мүмкін келесі мереке, іссапарда, ауру немесе тағылымдамадан).

орнына түскенше басшысы әдетте аға оқытушысы, әдіскер немесе басшысының орынбасары тағайындайды тәрбие жұмысы. барлық қазіргі балабақшаларда - сол лауазымдардың атаулары, бірақ балабақшаның меңгерушісі міндеттерін арасындағы түрлі ерекшеліктерімен. Бастығының міндетін атқарушы бұрын аға оқытушысы болса, оның жаңа орынға көшу ол қаржылық тиімсіз, т болады. Үшін. Оның біліктілік санаты ғана тәрбиеші ретінде өз ұстанымын орындауға қолданылады. ағартушы және менеджер: аға оқытушы мекемеде екі лауазымдарының аттестаттаудан өткен жоқ, егер олардың функциялары басшысы төлеу орындауында, біліктілік санаты есепке алмағанда жүзеге асырылады. ең қолайлы нұсқа - бастығының міндетін атқарушының негізгі позициялар, яғни жұмыс азат жоқ, оның жұмысын орындайды болса .., ішкі Moonlighting шығарылады. Бұл нұсқа көп таралған, т. Толық ауыстыру кезінде лауазымдарда осындай өнімділігі бір айдан аспайтын мерзімге мүмкін, ал. LC РФ-бап 151, бұл жағдайда қызмет шексіз шарттарын белгілейді. Бұл яғни, олардың демалыс ұзақтығы, тәрбиешілер үшін тиімді болып табылады - .. кем дегенде 36 жұмыс күн.

балабақшаның бастығының орынбасары лауазымында бір адам үшін ешқандай мұндай проблемалар бар. Ол, әдетте, біліктілік санаты менеджер бар және желілік демалыс көшбасшы ол деп, оның функционалдық міндеттеріне жатыр - оның жоғары барлық құқықтары мен міндеттерін, міндетін атқарушы. Ол білім беру, олардың тікелей міндеттері шеттетілді сол мерзімге болуы мүмкін.

жұмыстарды бастығының орынбасары болса мектепке дейінгі бөлігі уақыт, содан кейін, офис-менеджер қабылдау мақсатында, ол дәл сол мерзiмге бас жұмысқа мереке қабылдауға тиіс (Art. LC РФ 347). Art анықталған өзінің қызметі туралы шектеулер. белгілі бір лауазымда тек жарты жұмыс уақыты бөлігі уақыт жұмысын реттейді TC 345,. Осылайша, сырттай қызметкері - қызметкер ретінде әрекет тек жартысында басшысы.

депутаттары оның демалыс кезінде басшысының жұмыс істеу мүмкін емес еді, кейбір себептермен, кеңседе немесе адамдар қабылдаған мерзімнен тәжірибесімен ішкі қызметкерлердің санының құрылтайшы тағайындайтын, содан кейін әрекет ететін директоры болса. ол мекеменің басшысы жеке авторизацияны ресімделеді жоқ болса, қаржы құжаттарды қол қоюға қызметкерлері деректер жоқ құқығы. сенімхаттың болмаған, бірақ келісім-шарт жасасуға мұқтаж, актерлік басшысы мәміле болмаған қызметкерді хабардар етуге құқығы бар. сол, өз кезегінде, сіздің жұмыс кеңістігінің туралы құжаттарды қол қою үшін белгіленген уақытта пайда тиіс.

басшысы болмаған кезеңде директоры міндетін атқарушы ынталандыру және оған басқа мектепке дейінгі бастығының бос лауазымына ұсыну үшін себеп болуы мүмкін, ол басқару саласындағы өз әлеуетін негізін қалаушы көрсетуге мүмкіндігі бар.