Ұжымдық еңбек даулары

Ұжымдық еңбек даулары - бұл жұмыс берушілер мен қызметкерлер келіссөздер жолымен өзара шешімін тапқан жоқ қақтығыстар болып табылады. Олар жеке қызметкердің мүдделерін қозғайтын сол астам жалпы болып табылады.

Ұжымдық еңбек даулары түрлі өлшемдерге сәйкес жіктеледі. олар пәні бойынша бөлінеді:

- реттеу байланысты емес сол ұжымдық келіссөздер ;

- іске асыру немесе келісімдер қатысты туындайтындар.

Ұжымдық еңбек даулары жатыр салдарынан немесе мекеме жұмыс берушi еңбек жағдайларын өзгерістерге дейін жылыту. Ал ол реттеу қабылдау кезінде, назарға қызметкерлердің мүддесін білдіретін органның пікірін қабылдауға бас тартқан жағдайда. Мұндай даулар кез келген ұйымда «бұрқ» мүмкін. Бұл жағдайда бағынатын талаптар келіспеушілік негізгі нысанасы болып табылады. жұмыс беруші және жұмысшылар білдіретін дене, осы тараптары болып табылатын дауды түрінің. Ол филиалының, аумақтық немесе аймақтық деңгейде пайда болмайды.

осы түрінің Ұжымдық еңбек даулары - (яғни, экономикалық) мүдделер қақтығысы, түрлі жұмыс берушінің көзқарастар мен қызметкерлерінің соқтығысу бар сияқты. Екі тарап оларға ең тиімді болар еді қызметінің ортаны құруға ұмтылады. Алайда, олар сондай-ақ тиісті мазмұнға нормативтік актінің олардың құруды нығайту үшін тілеймін. Бірақ мұндай іс-шараларға заңдық құқығы жоқ, не екінші емес.

Іс жүзінде, көп таралған екінші тобы даулар. Бұл әлеуметтік әріптестік тетігін пайдалануға байланысты. Ұжымдық шарттың процесінің қорытынды, барлық сол форма туындайтын дегенмен осы споралары. Сондықтан олар, өз кезегінде, екі санатқа бөлінеді:

- өйткені өзгеруіне немесе ұжымдық шарттардың туындайтындар;

- сәйкес немесе ұжымдық еңбек актіде көрсетілген сақталмауына нәтижесінде сол.

бірінші санат келіссөздер жүргізуге байланысты болып табылады. даудың нысанасы нормативтік актінің кейбір жағдайы немесе жағдайлар болып табылады. Олар өз рәсімдерін келіссөздер немесе айқындайтын болады, ол, мысалы, Комиссия құрамын қатысты болуы мүмкін.

мүдделер Бұл қақтығыс. Кез келген кезеңде келіссөздер олардың тоқтатылуы мүмкін. Дау тараптары оны орын, онда деңгейіне байланысты ретінде кім әрекет етеді. Бұл қызметкерлердің мүддесін білдіретін жұмыс беруші және дене болуы мүмкін. Ал өңірлік, бір тарап федералдық деңгейдегі жұмыс берушілердің бірлестігі әрекет, және басқа да - одақтарға.

байланысты ұжымдық келісімдерді жүзеге асыру үшін туындайтын даулар - құқықтарын қақтығысы (яғни заңды). Жұмыс беруші бұрын жасалған міндеттемелерді орындамаған кезде олар пайда болады. Олар сондай-ақ ұжымдық реттеу түсіндіру туындайтын, салдарынан қарамағындағылардың құқықтарын ойдан немесе нақты бұзушылықтар орын алуы мүмкін. қызметкерлерді білдіретін дене, және орындалған немесе дұрыс ұжымдық шартта көзделген шарттарды орындаған жоқ жұмыс берушi: тиісінше, және олардың тараптар мыналар болып табылады.

осы түрінің қақтығыстар ғана нақты ұйымның деңгейінде орын.

(Шетелде қабылданған модельдер айырмашылығы) орыс-құқықтық дауларын кез келген санатын шешу тәртібін белгілейді. нарықтық экономикасы, өте әр түрлі көзқарас. Онда бітімгерлік рәсімдері «мүдделер қақтығысын» шешу кезде ғана қолданылады. Егер еңбек құқықтары бастапқыда ұжымдық келісімге қол қою көзделген болатын, содан кейін соттар қалпына келтіру мүмкін емес.

Біздің елімізде бәрі басқаша болып табылады. бірыңғай тәртібін Дегенмен еңбек дауларын реттеу барлық түрлерін өзгерту жолында келесі қадам болып табылады. Ол көп аяқталғаны өзгеруі мүмкін сот реформасын. үміт мүдделері мен құқықтарын, егер еңбек даулары түрлі рәсімдер арқылы жүзеге асырылатын болады, бұл.