Еңбек дауларын реттеу

Еңбек даулары екі түрге бөлінеді: ұжымдық және жеке. Олардың басқа заңды сипаты бар, сондықтан оларды шешу үшін әр түрлі әдістер қолданылады. Ресейдің Еңбек кодексінің үш жүз сексен екіншісі соттардың немесе еңбек дауларымен айналысатын арнайы комиссиялардың жеке еңбек дауларын реттеуін қарастырады. Бұл заң еңбек еңбек дауларын екі деңгейде - соттық және сотқа дейінгі кезеңде шешуді көздейді. Шартты жеке дауларды бөлуге болады:

• Еңбек дауларының комиссиясы басында қарастырылған және сот, егер осы комиссияның шешіміне тараптардың бірі немесе екеуі де шағымдануды қаласа ғана байланысты болады;
• Бастапқыда сот қарады.

Еңбек дауларымен айналысатын комиссиялар еңбек қатынастарымен айналысатын екі жақтың бастамасы бойынша кәсіпорындар мен ұйымдарда белгіленеді. Жеке еңбек тәртібіндегі еңбек дауларын шешуді осы жанжалға қатысатын еңбек ұжымының жұмыс орнында құрылған комиссиялар ғана жасайды. Егер оның жұмыс орнында комиссия жоқ болса, онда кез-келген жеке даулар бойынша сотқа дереу жүгіну керек.

Осындай комиссияның еңбек дауларын шешуі Еңбек кодексімен және сот тәртібімен - Азаматтық іс жүргізу кодексімен, сондай-ақ 1998 жылғы 17 желтоқсандағы «Бейбітшілік ардагерлері туралы» Федералдық заңмен реттеледі және бейбітшілік әділеттілікпен реттеледі. Жалғыз жағдай - бұл жұмыс орнында қалпына келтіру (АІЖК-нің жиырма екі-бапы) қарастырылған жағдай. Мұндай жағдайлар жалпы юрисдикцияға, яғни барлық аудандық соттарға жататын, федералдық соттардың негізгі сілтемесі болып табылады. Соттарда қабылданған жалпы ережеге сәйкес, айыпталушының тұрған жеріне немесе оның мүлкіне қатысты іс қозғалды.

Комиссияның жеке еңбек даулары бойынша шешімінің заңды сипатына байланысты олардың міндетті шешімі аяқталмайды, бірақ тек мемлекеттің ерік-жігерін қалпына келтіруді, оның ішінде еңбекшілердің құқықтарын міндетті түрде қамтамасыз ететіндігін ескеру керек.

Айта кету керек, кейбір санаттағы қызметкерлер үшін еңбек тәртібі туралы даулы мәселелерді реттейтін арнайы бұйрық бар. Мұндай санаттарға Ресейдің жоғарғы мемлекеттік органдары, сондай-ақ судьялар мен прокурорлар сайланатын, тағайындалған және бекітілген қызметкерлер жатады. Олардың еңбек даулары Ресей Федерациясының «Прокуратура туралы» және «Судьялар мәртебесі туралы», сондай-ақ басқа да заңдарымен реттеледі. Мемлекеттiк қызметшiлердiң қатысуымен болған дауларды шешу тәртiбi бағыныстылық тәртiбiн ескере отырып, жоғары тұрған органда сот тәртiбiмен тәртiппен жүргiзiлуi мүмкiн. Сондай-ақ кейбір жағдайларда бостандықтар мен азаматтардың құқықтарын бұзу туралы заңдарды қолдануға болады.

Ұжымдық еңбек дауларының шешімі Ресейдің Еңбек кодексінің алпыс бірінші тарауында қарастырылады, оның нормалары делдалдық комиссияның делдалдық комиссияның қатысуымен келісілген рәсімдерін қарастырады немесе осындай дауды арнайы еңбек арбитражымен қарайды. Сол тарауда ұжымдық еңбек дауларын шешудің бір шарасы ретінде ереуілдердің егжей-тегжейлі реттеуі бар. Демек, ұжымның құқықтарын еңбек заңнамасы саласында Азаматтық іс жүргізу кодексінде немесе Ресей Федерациясының Әкімшілік-процессуалдық кодексінде сот арқылы қорғау арқылы ешқандай жол жоқ.

Осылайша, Ресейдегі еңбек заңнамасы саласындағы жеке даулар сотқа дейін де, сот деңгейінде де шешілуі мүмкін. Ал тұтас ұжымның немесе белгілі бір бөліктің қатысатын еңбек дауларын шешу үшін тек соттан тыс жол бар.