Сағат Уақыт өшіру бұрын жұмыс істеді. мереке есебінен демалыс күні қабылдауға қалай?

күні 8.00-ден 17.00-ге дейін қызмет жұмыс Адамдардың көпшілігі жұмыс күндері. Өкінішке орай, қызметкерлер кейде олардың проблемаларын шешу үшін жұмыс қалдыру керек дегенді білдіреді, сол кестеге, жұмыс істейтін мекемелердің ең, мысалы, паспортын алу немесе қажетті сертификаттар жинау үшін банктен несие алып. Сонымен қатар, кейде форс-мажорлық қызметкері жеке себептер бойынша жұмыстан кетуге өмірлік кезде, бар.

Сондықтан, әркім бұл өшіру және қалай дұрыс ұйымдастыру күні, жұмыс адамды түсіну қажет.

күні қандай өшірулі?

Еңбек кодексінде жоқ термин «демалыс күні» бар. Бірақ «жұмыс овертаймда» және «қосымша демалыста түрінде үстеме үшін өтемақы» түсінігі бар. Сондықтан демалыс күні - демалыс ретінде (жоспарға сәйкес) қосымша күн үшін ауызекі термин. Алайда, осы барлық заңды тонкости тараптардың өзара түсіністік кедергі және қызметкердің бұрын жұмыс істеген сағат уақытын өшіру сұрайды, егер, немесе өңдеу үшін емес, кез-келген жұмыс кону екенін түсінеді.

демалыс күні қоюға?

1. Қызметкер өзi артық төленген жоқ, егер уақыт алып құқығы, демалыс және мереке күндері жұмыс, овертайм бар.

2. Қызметкерге мереке есебінен уақытты алып алады.

3. қызметкері жалақы сақталмайтын демалыс ұйымдастыруға мүмкін.

Сондықтан, біз бөлек осы жағдайларда әрбір түсіндіреді. Бірақ алдымен, бізге Еңбек кодексіне қарастырайық.

Арт. 152 LC РФ

овертайм өтеу өнер реттеледі. 152 TC РФ, және заңға сәйкес, бәрі өте анық және қысқа көрінеді:

қызметкер, кем дегенде бір жарым есе мөлшерде ақы төлеуге қабылдайтын овертайм алғашқы екі сағат 1..

емес көлемін екі есе аз - кейіннен барлық сағат 2..

Овертаймда 3. Ақшалай өтемақы ұжымдық немесе еңбек шартының және жергілікті нормативтік құқықтық актісінде айқындалады болады.

қызметкері өтініші бойынша 4. жұмыс үстеме , қосымша қалғаны сағат тыс уақытта жұмыс кем емес уақыт өтелуі мүмкін.

сағат Уақыт өшіру бұрын жұмыс істеді

қызметкердің өтініші көзделген үстеме жұмыс үшін Еңбек кодексі уақыт өшіру сәйкес. Бұл нені білдіреді? Шын мәнінде, бұл тұжырымы қызметкерге өтемақы нысанын анықтау үшін жұмыс берушіге тыйым салынады. қызметкер, ол демалыс күндері жұмыс істеу үшін төлеу немесе өтемақы уақыт қалайды ма өзі үшін шешім қабылдауға тиіс.

Алайда, сіз есте сақтау қажет, бірнеше заттар бар. Біріншіден, бұл жұмысқа баруға емес берушімен алдын ала келісімінсіз мүмкін емес - тіпті жұмыс уақытының қатысуымен бұл демалыс күні болып саналады, және абсентеизм болады. Екіншіден, заң қалған бірінші күні қабылдауға, содан кейін оны жұмыс істеуге мүмкіндік бермейді. демалыс немесе мереке үшін ақша немесе уақыт өшіру, не - Ал үшіншіден, қызметкерлер өтемақы тек бір түрі болып табылады.

мереке есебінен демалыс күні

Жыл сайынғы пут әрбір қызметкердің ақылы еңбек демалысы. Егер қажет болса, және осыған байланысты уақыт қызметкер күні немесе бірнеше күн кетуі мүмкін. Олар қалай жоспардан тыс демалыс құжатталған және тиісінше төленген. Бірақ бұл шағын демалыс тек жұмыс берушінің келісімімен берілуі мүмкін.

Ол осындай бөле кезінде бөлшектер кем дегенде бір кем дегенде 14 күнтізбелік күн болмауға тиіс екенін есте сақтау қажет. Қызметкер кемінде екі апта зейнетке керек жылына бір рет - бұл бүкіл демалыс уақытын өшіру алуға емес.

Жалақы сақталмайтын демалыстың

Сондықтан біз сағат демалыс күні бұрын жұмыс істеді және бұл пайдаланылмаған демалыс үшін демалыс күні екенін білдік. Бірақ қандай қазірдің өзінде сағат қайта өңдеуге және демалыс аяқталған жоқ, кім туралы? Сондықтан қызметкерлері өз есебінен күні немесе қалған бірнеше күн кетуі мүмкін.

ол өте қарапайым жеткізіңіз. себебін көрсете ақысыз күндері (сағаттары) бойынша жұмыс берушінің аты жазбаша өтініші бойынша. өтініші негізінде қызметкері жалақысы сақталмайтын демалыс беріледі. Немесе бұл барлық жұмыс берушінің дайындығына байланысты, бермейді.

бірде-бір ғана соңғысының өтініші бойынша қызметінен қызметкерді босатуға міндетті фактісі. Онда бірнеше себептер, қызметкер демалыс жасауға қажетті оның қатысуы болып табылады - туу, өлім, жақын туысқандар, неке және заңмен көзделген жағдайларды әрбір, ал кейде берілген және ұжымдық немесе еңбек шарты.

Бірақ барлық басқа жағдайларда, жалақысы сақталмайтын өшіру уақыт қамтамасыз ету жұмыс берушінің қалауы бойынша қалады, және жұмысты қалдырып қызметкердің жеткілікті жақсы негіз бар болса, жалғыз ол шешеді. Кейде бұл сұрақтың шешімі, бұл соншалықты үздіксіз өндіру кезінде ауыстыру табу мүмкін емес, және, мысалы, жедел жұмыстарды, сондай-кейде істердің жағдайы туралы, қызметкердің қатысты және оның Босс байланысты. D.

демалыс күні қалай жасауға болады?

тыс, мереке есебінен немесе сақтамай компенсаторлық уақыты өшіру еңбекақы шамамен бірдей жасалады. айырмашылықтар тек жаңа редакцияда болып табылады және бұл қалай рет төленеді.

Біріншіден, сіз арыз жазу қажет. Бұл стандартты А4 қағазға жазылған. орындалған «қақпақ» жоғарғы оң жақ бұрышындағы:

Бас директоры «Плюс» ЖШС

A. Г. Petrovu

экономист

LE Иванова

Бұл ұйым Мұндай жағдайларда, оның өтініш нысанын ие емес, сол жағдайларды арналған ең оңай «стандартты» нұсқасы болып табылады.

Содан кейін, сөз «делінген» әріптеп парағына төменгі қалпақшалар және орталық болып табылады. Содан кейін Сіз негізгі мәтін жазуға болады:

демалыс есебінен рет өшіру үшін: 1. «маған жыл сайынғы еңбек демалысы 14/07/14 күні беріңіз.»

2. сағат уақыт өшіру бұрын жұмыс істеді: «Бұрын жұмсалған уақыт 07/08/14 үшін маған 08/13/14 демалыс күн беріңіз (нақты күнін көрсету).

мазмұны жоқ 3. күні: «маған 3/7/14 беріңіз жалақысы сақталмайтын демалыс.» Бірнеше күн :. «...... 5 күнтізбелік күн 02/04/14 бастап 07/02/14 туралы»

сол мәлімдемеде «жалақысы 7/23/14 жоқ маған 3 сағат беріңіз.», бірнеше сағат бойы берілуі мүмкін

соңында және қолы мен күні қойылады. Кейде, бір есепте қамтамасыз мереке жоқ мазмұнын, содан кейін біз қосуға болады, себебін көрсету талап етіледі «отбасылық себептермен ...». тым көп бөлшекті мәселені бояу қажеттілігі, мән-жайлар талап етсе, сіз, жұмысқа баруға келетін Жоқ, есепте, сіз «, дәрігерге бару үшін ...» көрсетіңіз немесе басқа, бірақ бұл мәтін өте қысқа болуы тиіс болады.

Овертаймда үшін өтемақы уақытын өшіру алу үшін, мерекелер немесе мазмұнына жоқ шотына, өтініш берушінің қолы қойылған болуы тиіс. Содан кейін Тапсырыс қызметкер ақылы жоспардан тыс немесе жалақы сақталмайтын демалыс алатын негізінде беріледі.

ымыраға іздеу

Кейде ол бұрын жұмыс істеген сағат уақытын өшіру алу өте қиын. Жұмыс беруші жай ыңғайлы уақытта қызметкердің барып бас тарту себептері көп табады мүмкіндік келмейді. онымен күресуге қалай? Біріншіден, сіз уақыт өшіру және өтемақы сұрай мүмкін емес - ақша Boss біраз уақыт жұмыс әлдеқайда көп құлықсыз қоштасады әдетте. Бірақ бұл сан барлық өңдеу құжатталған жағдайда ғана мүмкін болады.

Барлық басқа жағдайларда ымыраға табуға болады, ол кез келген концессия баруға болады. Ол әрқашан жағымсыз, бірақ мұндай жағдай болдырмауға болады. Бұл әрекетті орындау үшін, сіз жалақы алуға қалыпты және тиісті түрде т.б. демалыс немесе мереке, өңдеу, және жұмыс істеуге келіп барлық орындауға және жазу үшін ақшалай өтемақы жағдайда, «ақ» жалақы болуы керек. Д. «сұр» жалақы барларға және шартты «икемді» кестесі, тек оның жұмыс берушінің порядочность сенуге болады.