Қызметтен тыс уақыт: қызметкер білуі керек не?

Ресейге қарағанда , жұмыс берушілердің еңбек заңнамасын бұзуына неғұрлым лайықты ел табу қиын. Ол күн сайын қызметкерлердің құқықтарын бұзады, бірақ олардың көпшілігі түрлі себептермен өздерінің құқықтарын қорғаудан қорқады, бұл ретте басшы қызметкерлерге Еңбек кодексіне елеусіз қарауға мүмкіндік берді. Бұл ұстаным түбегейлі түрде дұрыс емес және көптеген жеке меншік иелерінің мұндай мінез-құлық нормаларын қарастыруға мүмкіндік береді.

Өте жиі бұзушылық мұндай кеңінен таралған құбылысқа артық жұмыс уақыты ретінде байланысты. Осы мақалада біз осы терминмен заңның қандай түсінігін және тұрақты өңдеу жағдайында өз құқықтарыңызды қалай қорғауға болатынын түсінуге көмектесеміз. Қызметкерлер көбінесе көшбасшының кеңсесінде бір-екі сағатқа қалу туралы өтінішіне назар аудармайды, себебі олар жұмыс күніне кірмейтін форс-мажордың бір түрі немесе олар «қосымша» сағаттар үшін ақы төлеу мәселесін көтеруден ұялады. Көптеген адамдар үшін мұндай даудың пайда болуы және жұмыс орнын жоғалту қаупі төніп тұр, сондықтан олар тіпті өз құқықтарын білуге тырыспайды.

Осылайша, үстеме жұмыс - жұмыс берушінің бастамасы бойынша, жұмыс күнінен тыс жұмыс жасайтын кез-келген қызмет . Яғни, тіпті «жарты сағатта қалу» деген сұраныс қазірдің өзінде қосымша жұмыс. Уақытты жинақтаған қызметкерлерге келетін болсақ, онда бұл жағдайда айдың соңына дейін жұмыс уақытының ең аз асып кетуі артық жұмыс уақыты ретінде ресімделуі керек. Егер бұлай болмаса, заң бұзу туралы сенімді түрде айтуға болады.

Қосымша уақытты қалай төлеуге болады?

Қолданыстағы Ресей заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші ресми жұмыс күні аяқталғаннан кейінгі бірнеше сағаттан кейін артық жұмыс уақытын мынадай тәртіпте төлеуге міндетті:

Алғашқы екі сағаттан бір жарым есе төленеді (бұл ең аз, жұмыс беруші әдеттегі жалақының сомасын құра алады және көп пайыз).

Үшінші және барлық келесі сағаттар көлемі екі еседен кем емес.

Бірден жұмыс істесеңіз, мысалға, бір күн жұмыс істегеннен кейін екі жарым сағат ішінде, екіншіден - жарты сағаттан кейін түсіндіріп алу қажет, содан кейін бірінші күні қосарланған тариф бойынша соңғы жарты сағат жұмысқа төленеді. Ал екіншісінде, жалақының бір жарым есе (егер жұмыс берушінің шешімімен басқаша қарастырылмаса) төленетін барлық артық жұмыс уақыты жарты сағаттан артық уақытқа созылмаса, қосарлы төлемге сенуге болмайды.

Сондай-ақ, қызметкерлер жұмыс күнінің ұлғаюына қатысты тағы бір маңызды мәселені білуі керек. Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкердің жұмыс орнында оның бастамасы бойынша жұмсаған уақытын қатаң және мұқият есепке алуға міндетті. Бұл жағдайда артық жұмыс уақыты бір-бірінен кейін екі күн бойы немесе жыл ішінде 120 сағатқа (күнтізбелік күнді ескере отырып) жалпы ұзақтығы төрт сағаттан аспауға тиіс.

Өкінішке орай, сирек кездесетін қызметкер артық уақытты болдырмауға тырысады, ал кейбір демалыс күндері қалыпты жұмыс нормасы болды. Бірақ сіздің құқықтарыңыз туралы ұмытпаңыз, себебі кез-келген жұмыс, әсіресе қызметкердің жеке уақытын алып тастаса, тиісті түрде төленуі тиіс. Осыған байланысты, адвокаттар артық жұмыс төлеміне байланысты мәселелерді көтеруден бас тартуға кеңес бермейді және жұмыс берушінің ресейлік еңбек заңнамасының барлық нормаларына сәйкестігін қамтамасыз етуге тырысады.

Егер сіздің өтініштеріңіз еленбейтін болса, әрдайым ОСО ұйымына хабарласа аласыз, онда олар тек Еңбек кодексіндегі білімдердегі кемшіліктерді толтырып қана қоймай, шағымды дұрыс беру және олардың құқықтарын бұзбау туралы айтады.