Демалыс

Ресей Еңбек кодексінде көзделген еңбек демалыстарын беру. қызметкер жұмыс жылының ішінде бір рет тынығу құқығы бар. Ал биылғы жылы, күнтізбе ретінде он екі ай жалғастыруда, бірақ адам жұмысқа барғанда, ол бiрiншi қаңтарынан және күні есептеледі.

Сонымен қатар, мереке қамтамасыз ету, егер белгілі бір қызметкері ғана мүмкін стажы. Ол кейбір бұл орын рет ол қамтымайды. Бұл жағдайда, жұмыс жылы дәл жалпы тәжірибесі енгізілген жоқ күн саны туралы, кейінірек аяқталады.

Мереке қамтамасыз ету түрлі жағдайында орын алады. Олар бұл сүйенеді фактісі немесе бірінші жылына кейінгі байланысты.

құл үздіксіз алты ай сол ұйымның жұмыс істеді, онда жетінші ол толығымен заңды туралы демалыс алуға болады.

Заң үзіліссіз жұмыс өтілі дейді. Бұл дегеніміз мереке қамтамасыз сол жұмыс берушінің жұмыс істеді рет. Сондықтан, бағыныштының отырып өтегеннен, ол демалыс өтемақы кез келген пайдаланылмаған күндері үшін оны төлеуге тиіс. Немесе, керісінше, жұмыс берушi кейіннен босатылуына демалыс бере алады.

Кейде ақылы демалыс алдын ала айтуға болып алты ай өткеннен, бұрын берілуі мүмкін. Бұл іс заңмен анықталады. Осылайша, жұмыс алты ай өткеннен дейін еңбек демалысына өтініш, қол қояды:

- он сегiз жеткен жоқ қызметкерлер;

- дереу одан әрі оны қабылдауға ниет әйелдер демалысына, кейін жүктілігі және босануы кезеңінде немесе оған алдында берілген;

- (үш айға дейін) сәбилер асырап алған қызметкерлерге.

Бұл жұмыс беруші құлға істеді қанша маңызды емес. Бұл жағдайда, заң бұзған жоқ. Мысалы, жасөспірім өз ұсынуды талап етуге құқылы жыл сайынғы еңбек демалысының және жұмыс бір немесе екі айдан кейін толық көлемде төленді.

Федералдық заң немесе Еңбек кодексі қойды сияқты уақытқа дейін қалуға өзге де жағдайлары рұқсат алты ай аяқталады қамтамасыз етеді. ол тілейді Мысалы, егер әйелі, жүктілігі және босануы байланысты демалыста күйеуі кезде, тым, оны алуға болады. Мысалы, соғыс ардагерлерін болуы сол мүмкіндігі.

жыл қалған, екінші бастап, еңбек демалысы кез келген уақытта қабылдануы мүмкін. Ол тек нақты жұмыс берушінің деңгейінде белгіленеді басымдық тәртібімен, сәйкес келуі үшін маңызды болып табылады.

Ал жұмыстың бірінші жылында, содан кейін барлық кейінгі берілген демалысы толық болуы тиіс. ерекшелік оған демалыс үшін бөлінген уақыт ғана қатысуға мүмкіндік беру үшін қызметкердің өтініші болып табылады.

Демалыс кестесі, ұйым белгілеген, оларды ұсыну тәртiбiн айқындайды. Жыл сайын ол қайтадан жұмыс берушінің арқылы жүзеге асырылады. Сонымен қатар, ол назарға ережелерді түсіргенде бірдей тәртіппен кәсіподақ тілектерін қабылдауға міндетті. кестесін бекіту Алдыңғысы Келесі күнтізбелік жыл бұрын екі апта максимум тұрады.

демалыс беру ұйымының әдеттегі ырғағы бұзбауы керек. Кестесі осы жылдың бірінші күні, ол берілген болатын жұмыс бұрын басталуы мүмкін. Бұл ең маңызды шарты болып табылады. Біз сондай-ақ ескеріледі және өздері, және, атап айтқанда, өндіріс процесінде қызметкерлердің тілектері тиіс. құл оны сай келмеген жағдайда одағының басшысы сұрайды және босату уақытын өзгертуге құқығы бар. Жұмыс беруші, сондай-ақ, оның келісімімен, демалыста, бірақ, әрине, қызметкердің қайтуы өзгерту бастамасын қабылдай алады.

заңдар үшін қамтамасыз ету және олар үшін ең ыңғайлы уақытта демалыс төленген мемлекеттік қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін қамтамасыз ету. Енді ел осы жәрдемақының өз азаматтарының үлкен санын ие.