Ауру демалысы түрлі жағдайларда берілген қанша күндері?

Кезде еңбекке уақытша жарамсыздық адам ауырып демалысы талап етеді. Бұл құжат жұмыстан кейіннен болдырмау үшін қабылдау күндері ресми растау ретінде қызмет етеді. Sheet денсаулық проблемалары бар ғана емес, берілген, бірақ еңбек демалысы балаға күтім кезде, салыстырмалы басқа, немесе жүктілік себебі бойынша. аурухана аурудың түріне байланысты қанша береді.

құжаттың қолданылу мерзімі

ауруына байланысты демалыс беруге қанша күн диагнозды мүмкіндік талдаулар тапсырғанын кейін айқындалады. Оның орташа мерзімі 10 күн. Енді Ресейде жарақаттар мен ауруларды байланысты, құжаттың берілген шарттарын жазылған Денсаулық сақтау министрлігі, қабылданған құжат бар.

көрсетілген мерзім ішінде, адам қалпына емес болса, аурухана ұзақ болып табылады. Тек дәрігер кейін осы тексеру және тиісті құжат беруді орындады. денсаулық жағдайын анықтау жасалуы мүмкін емес болса, онда тізім кәсіптік оңалту үшін кеңейтілді. ауру терапевт, ол сынақтар байланысты береді қанша күн туралы.

амбулаториялық емдеу

ЖРВИ ауыратын беруге қанша күндері? Әдетте аспайтын 5 күн көзделген қалпына келтіру үшін осы ауруға шалдыққан. адамдардың көпшілігі осы кезеңде толық қалпына Бұл, жеткілікті болады. Егер амбулаториялық емдеу стоматолог сапары кейін, оның ішінде, салдарынан жарақат немесе асқынулар қажет, аурухана, 10 күнге дейін берілетін болады.

ауруханалық емдеу

операциядан кейін ауруханаға беруге қанша күндері? Әдетте, емдеу ауруханада 15 күнге дейін созылады, бірақ ол науқастың жай-күйiне байланысты. Және бұл талдау негізінде анықталады. нақты органның жойғаннан кейін ауруханаға беруге қанша күндері? шешім медициналық комиссия белгілейді, сондықтан емдеу 1 айға ұзартылады. сараптама жүргізілді, онда мерзімі 1 жыл болып табылады.

бір туысыңа

олар науқас салыстырмалы болса құқық ауруханаға адамдардың құқығын көздейді. Содан кейін жалпы негізде құжат берілген. ауру демалысы бұл жағдайда заңмен берілген қанша күндері? оның іс-қимыл уақыты 10 күн болады. қабылдауға қажеттілік бар болса бала күтімі бойынша ауру демалысы 7 жылға дейін, абсолютті қалпына келтіру үшін құжатты берген. Кезде 7 жылдан 15 жылға дейін балалар, сақтау 15 күнге дейін ұзартылуы отыр. мүмкіндігінше мүгедек бала бар науқас қолжетімді 120 күн жылы болып табылады.

Жүктілік және босану

Сіз өйткені жүктілігі және босануы бойынша жұмыс уақытында қалдыру қажет болған кезде ауруханаға беруге қанша күндері? Ережеге сәйкес, бұл мерзім 140 күн. олар пайдалануға қажетті тексерулер мен сынақтар жасалған 30 апта қол жетімді Sheet. Туралы 70 күн туған бұрын берілген және 70 - кейін. Ұзын аурухана байланысты болуы мүмкін:

• 2 немесе одан да көп жемістер көтергіш - қолда бар 194 күн;
• асқынулар қосымша 16 күн беріледі.

Бұл 1 күн ауруханада созылады болады?

Көптеген адамдар емдеу ұзақ уақыт емес, егер күн аурухана береді қанша қызықтырады. Бұл жағдайда, дәрігер беруге қалпына келтіру үшін қандай уақыт шешеді, бірақ әдетте ол 1-ден 3 күнге дейін болып табылады. Науқас бірнеше сағат бойы медициналық бақылауымен болуы қажет кезде қысқа мерзімге аурухана, белгілі бір медициналық iс-әрекеттерiн орындау үшін қол жетімді болып табылады.

екі аурухана қатарынан болуы мүмкін бе?

2 қызметкер қатарынан көзделген аурухана, бұрылып болса, онда ол бұзу болып табылмайды. құбылыстың себебі түрлі бағыттарын дәрігерлерге апелляция болуы, немесе әр түрлі медициналық ұйымдар келуге мүмкін.

Науқас денсаулық сақтау нысандарын жерлерде жолдама кезеңінде, оның ішінде толық қалпына келтіру уақытында ауру демалысы беріледі. Сіз ұзақ мерзімді емдеу қажет болса, медициналық комиссия аурухана ұзарту туралы шешім қабылдайды.

Қайда беріледі?

Құжат емдеу қажеттілігі тұрғылықты немесе мониторинг орын алады өзге медициналық мекемеде орнына клиникасында қол жетімді. Егер қажет болса, бұл жағдайда, науқас ауруханаға мүмкін. Жиі, адам үйде емдеуге, және емханаға тексеру үшін келеді. Егер сіз жеке клиникасына қолдансаңыз, онда ол сіз лицензиясы бар екеніне көз жеткізу үшін, сондай-ақ мекеменің жұмысымен танысуға қажет. Тек құжат жарамды жұмыс болмаған жарамды дәлелі ретінде қызмет етеді.

Аурухананың кеңейту

толық қалпына келтіру үшін 30 күн уақыт жеткіліксіз болды кезде, қажеттілік аурухана ұзартуға. Бұл жағдайда сіз комиссия шақырады бас дәрігері, сілтеме жасау қажет. Сондай-ақ, науқастың мүгедектікті анықтауға мүмкіндік беретін арнайы сараптама жүргізді. Әдетте ортақ сынақтар мен ультрадыбыстық орындайды.

елеулi залал және жарақат бар болса емдеу қарапайым түрінде жүзеге асырылады. аурухананың ең жоғары мерзімі 10-12 ай. кеңейту, әдетте туберкулез, операциялар, ми жарақатының, омыртқа аурулары, есте сақтау қабілетін жоғалтудан үшін қажет. Мүгедектік дәрігерлер ай сайын растау керек.

Госпитализацияға ауру демалысы беру принциптері

Жиі адам кенеттен медициналық ұйымды кіреді жағдайлар бар. басқа құжаттарға берілген кезде медициналық куәлік, разряды беріледі. назарға стационарда болу күндерін отырып. Науқастар жиі ғана тағайындалады күн дәрігерге бару керек, мысалы, таңу материалы немесе тексеру орындауға. Содан кейін парақ маман сапары күні беріледі. құжат игі үшін жұмыстан болмаған дәлелі ретінде қызмет ететін болады.

аурухананың тіркеу күні

Өте танымал күн ауырып беруге қанша мәселе ғана емес, бірақ бұл кез келген күні жүзеге жасау қажет. құжат уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік растайды дәрігер сілтеме берген.

Науқас кешке медициналық мекемеге айналды болса, аурухана келесі күні таусылған. Адам, тіпті демалыста, құжатты алуға құқығы бар. Жұмыс берушінің өшіру құқықтық күн саны ұзартылуы тиіс. қызмет ұзындығы негізінде Демалыс Pay:

• 100% жалақы төленеді еңбекке жарамсыздық парағы 8 жыл ұзындығы;
• тәжірибесі 5-8 жыл болса табыстың 80% мөлшерінде өтеу үшін, қызметкер құқығы;
• 60% - 1 айдан бастап жұмыста 5 жылға дейін.

Жұмыс беруші ескертуді қажет ма?

Заң қызметкер өз ауруының басқаруды хабардар етуге тиіс деп нақты көрсетпейді. ешқандай ереже бар жерде, бірақ әрбір ұйым ауру, соның ішінде қызметкерді, ескертеді, ішкі саясаты мен рәсімдеріне негізінде жұмыс істейді. Сондықтан, қызметкер өз аурудың жетекшісі, және еңбекке жарамсыздық парағы ашылуы туралы хабарлауға тиіс.

Еңбек кодексі 1 күн ішінде қызметкердің болмауы, немесе астам 4 сағат жұмыстан босату себебі болып көрсетеді, сондықтан ол қызметкердің мүддесі болып табылады, өйткені, сіз, алдын алу басшылық үшін қажет. Ол сондай-ақ бас өз қызметкерлерінің денсаулығы туралы біледі ма маңызды. Мысалы, егер созылмалы аурудың қызметкері жиі өткізіп болады.

Аурухананың ескертілсін жолдарын түрлі болуы мүмкін:

• телефон қоңырауы;
• электронды пошта немесе телефон арқылы хабарлама;
• әлеуметтік желілер арқылы;
• әріптестерімен арқылы ақпаратты беруге;
• факс ауру демалысы жіберу.

Тек ол жағымсыз жағдайларды болдырмау үшін алдын ала жұмыс берушіге хабарлауға жөн. болмаған шамамен уақытын хабарлауға міндетті. Аурухананың ұзартқан жағдайда, сондай-ақ билікке ескерту қажет. Аурухананың ұзақтығы тағайындалды емес еді қандай, адам толық қалпына тиіс. Тек содан кейін ол командада тиімді жұмыс істеуге қабілетті болады. босату туралы шешім талдау негізінде дәрігер қабылдайды. Бұл әрекетті орындау үшін, қалпына келтіру дәлелдемелер ұсыну арқылы тиісті жазбаны қойды.