Sick-бала күтімі: жиі қойылатын сұрақтарға жауаптар үшін

Жиі, жұмыс ата-аналар есебінен баланың ауру уақыт алып бар. қызметкер өзі ауырып тұрақты ауруханаға қарағанда біршама өзгеше ережелер төлеген Мұндай еңбекке уақытша жарамсыздық,.

ауру балалардың қамқорлығы үшін төлеу шарттары Федералдық заңның тіркелген «мүгедектігі бойынша жәрдемақыны қамтамасыз ету туралы, перзентхана міндетті әлеуметтік сақтандырылуға жататын азаматтарды қалдырыңыз.»

Кім бала күтімі бойынша ауру демалыс алуға болады?

ауру балаға ғана болады ата-аналарын немесе қамқорлық үшін күні алыңыз жақын туыстары , олар еңбек шартына сәйкес жұмыс жағдайларда баланың. Яғни, құқықтары емес, қамқорлық үшін төлемді алуға мердігерлік жұмыстар кім. бала күтімі отбасы мүшелеріне тиесілі емес тұлғамен орындаған болса, онда жәрдемақы, сондай-ақ ақылы жоқ.

бала күтімі фельдшер үшін Ауруына байланысты демалыс салыстырмалы (немесе қамқоршы) беріледі іс жүзінде әлсіреп балаға кім қамқорлық. амбулаториялық немесе стационарлық емдеудi талап ететiн ауру жағдайда дәрігер мен науқастың ауруына байланысты демалыс алуға болады. Ол дәрігерге науқастың тікелей емдеу күні ішінде тізімінен бастау алады.

қандай жасқа дейінгі бала ауру кезінде артықшылықтарын алуға болады?

Sick-бала күтімі он бес жасқа дейін балалардың туғаннан бастап ауру жағдайда төленуі мүмкін. анасы болып табылады жағдайда оның күтiмiне байланысты демалыс бала немесе декреттік демалыста, аурухана ақылы болады.

Қалай көмек көрсету үшін төлемдер мөлшері ата-анасының тәжірибесі жасайды?

төлемдер сомасы баласының қамын, ата-анасының ұзақтығына байланысты болады.

Сонымен қатар, ауру бала күтімі төлем баланың режимін және емдеу арқылы анықталады: амбулаториялық немесе жатқызу.

Амбулаторлық емдеу опция бірінші он күн сақтандыру өтілі бойынша төленеді, және жарты орташа жалақысын ставка бойынша мынадай күн көрсетіледі. аурухана негізіндегі өтемақы емдеуде уақыт ұзындығы бойынша ата-анасының (немесе баланың басқа да қатысты) тәуелді.

Еңбек өтілі әсер төлемдердің мөлшерін төмендегідей:

80%, дейін 5 жыл - - 60% бала күтімі үшін еңбекке жарамсыздық парағы 8 жылдан астам ұзындығы, 5-8 жыл тәжірибесі бойынша орташа жалақы 100% мөлшерінде бар.

төлемдерін есептеу үшін ескерілетін отыр сақтандыру кезеңдер, яғни, қызметкер жұмыста жалпы ұзындығы (гөрі үздіксіз қызмет). кітап жазбалары арқылы қорытындылады тәжірибесі: Бұл әр түрлі себептермен жұмыс тәжірибесі кез келген үзілістерде, уақыт ұзақтығы ешқандай әсер бар екенін білдіреді.

аурухана шарттарда кез келген шектеулер бар ма?

Иә, мұндай шектеулер жоқ.

дейін жеті жыл бойы ауру-балаға күтім амбулаториялық түрде немесе стационарлық мекемелерде емделіп жатқан баланың бірге тұратын жағдайда емдеу кезеңінде толық төленген, бірақ бүкіл күнтізбелік жыл үшін артық емес 60 күнтізбелік күн болуы мүмкін. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі министрлігі анықталады сол жағдайларда, төлемдер жылына дейін 90 күнтізбелік күн мерзімге жүзеге асырылуы мүмкін.

Sick-бала 7-15 жыл жыл ішінде 45-тен астам күнтізбелік күн стационарлық медициналық мекемеде бас ұйымы бар баланың тең хост, емдеу немесе амбулаториялық жағдайларда әрбір жағдайда 15 күнтізбелік күннен төлеуге, бірақ қамқорлық.

ВИЧ жұқтырған балалардың сол, вакцинадан кейінгі асқынулар байланысты ауру: балалар екі санаттары үшін бар аурухана ұзақтығын шектеуге.

Сонымен қатар аурухана балабақшада карантин жағдайда толық көлемде төленді.

өзіне, оның балалары жиі ауырады ата-аналарды қалай қорғануға болады?

Бұл еңбек шартын немесе бала бір ауру күн ақылы «OVERrated» ұжымдық төлеу, оның ішінде арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Содан кейін науқас ақылы жалақы қорының есебінен жүзеге асырылатын болады. ақылы жылдамдығы асып емес етіп немесе барлық отбасы мүшелерінің арасындағы мереке таратуға болады.