Тапсырыс демалыс енгізілген жаңа ережелер қандай

Қазіргі заманғы адам өзінің құқықтары қандай білуі керек. Өте жиі бұл құқықтар жұмыс берушілер тарапынан бұзылған, қызметкерді енгізу жолдарын барлық түрлері аз төлеуге немесе демалыс күндер санына қысқартты адастырып басқарады. заң надандық Кешіріңіз, және әрбір қызметкер қандай рәсім мерекелер екенін білуі тиіс деп айтуға жаман сенімнің ешкімді айыптап емес. жұмыспен тұлға ол берілген және мереке тәртібі қандай кезде қалдыру көзделіп отыр қанша уақыт толық түсінеді кезде Бүгінде ол, мәдениет негізгі ерекшелігі болды.

Бұл бухгалтерлік қызметкердің есептеу ескерілуі тиіс көптеген жәйттерді қамтиды өте қиын міндет болып табылады, демалыс үшін өтемақы. жаңа демалыс есептеу тәртібі және елеулі өзгерістер төлеуге жасалды. Олардың арасында сияқты болып табылады:

• ол бұрын болды, және жұмыспен қамту күннен бастап алты ай ішінде-ақ кетуге құқығының пайда болуы, 11 ай емес.
• Осы кезеңде, қызметкерлерге талап және мүмкін жалақы сақталмайтын демалыс мереке ақша есептеу кезінде назарға емес екенін 14days тұрақты.
• тараптардың келісімі бойынша еңбек демалысын ұзарту немесе аудару.
• Қосымша еңбек демалысына қызметкерлердің жекелеген санаттары құқығы.

жаңа федералдық заң бойынша ең төменгі мерзімді демалыс - 28 күнтізбелік күн, демалыс және мереке күндерін қоспағанда. орташа пайданың сомасы жұмыс берушінің төлеген Бұл кезең.

мерекелер төлеу тәртiбi, сондай-ақ қатаң жаңа еңбек туралы заңнамасымен реттеледі. демалыс күн төлемнің максималды сомасын емес шектеу осы Ереженің үздік бөлігі. Бұл, қауіпті жұмыстарда істейтін кім үшін тиімді болып табылады жұмыс және төтенше арктикалық суық тұратын немесе тұрақты емес жұмыс сағат бар.

мереке әдеттегі Әрине күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей болмауы тиіс жылдық кестеге сәйкес жасалған және ол тиісті құжатқа қол қояды, бұл туралы қызметкерге келісілген. Бұл диаграмма міндетті және жұмыс берушінің және қызметкерлердің отыр. Кейде тараптардың келісімі бойынша форс-мажорлық жағдайда алға ауыстырылуы қызметкер демалыста немесе пайдалануы мүмкін қалдыру құқығы ерте.

мереке үшін заманауи рәсімі бірнеше бөлікке демалыс мерзімге бөлімшесі ұстанымын мүмкіндік береді. Бірақ сол уақытта осы бөліктерінің бірі қысқа қарағанда 14 күн болуы мүмкін емес.

Және, әрине, бөлек жиі жұмыс берушілер тарапынан жүргізілген жоқ ұстанымын, туралы айтуға болуы тиіс. Бұл мерзімдері мереке есептеу ақша. жаңа ережелер бойынша, мереке төлеу тәртібі алдын ала белгіленген мерзімде емес, кемінде 3 күн өтемақы төлеуге жұмыс берушінің міндеттейді. есептеу метрикалар соңғы 3 ай бойы қабылданады. алғашқы 3, содан кейін 29,6 бөлінген мерзімге пайданың сомасы. 1 күнтізбелік күн үшін есептеледі орташа жалақы бастап. Ал нәтиже жұмыстан демалуға тиіс күн көбейтіледі.

міндетті жалпы сомасынан бірыңғай әлеуметтік салық шегеріледі.

Тағы да кезінде денсаулық себептер бойынша адам кезде фактісі бойынша атап өтеді мерекелер ауруханада жатыр немесе амбулаториялық емдеу болды, мереке механикалық күн тиісті санына ұзартылады. Бұл ереже, олар белгілі бір жасқа жеткенше балаларға күтім жасау үшін декреттік демалыста болып табылатын тұлғаларға қолданылмайды. қызметкер, ол қайтадан жұмыс істей бастады ғана алты ай өткеннен кейін алады мынадай қалдыру ұзақ мерзімді құқығын босатылғаннан кейін.

Бұл әрбір жұмыс адамды білуі тиіс ережелер болып табылады. мерекелер есептеу мақсатында туындайтын барлық мәселелер, Trude жаңа Федералдық заң ескеріледі, және қызметкер құқықтарын қорғауға бағытталған.