Ресей еңбек әлеуетті қызметкері

Еңбек әлеуеті қызметкер - қолданыстағы жағдайлары, өз мансабын ең үздік нәтижелерге қол жеткізу үшін ықпал ететін болады рухани жиынтығы және қызметкердің физикалық қасиеттері. Ол жұмыс орнында пайда жаңа проблемаларды шешу үшін өздерін жетілдіру мүмкіндігін қамтиды.

Еңбек әлеуетті қызметкер Қазіргі кіреді:

• Психофизиологиялық деңгейі, яғни, адамның, денсаулық жай-күйі, төзімділік, орындау, бейімділік және мүмкіндігі болып табылады жүйке жүйесінің түріне т.б. және.
• Біліктілік деңгейі. Ол белгілі бір күрделі және мазмұны кәсіби қызмет үшін қызметкердің қабілеттілігін анықтау, бұл арнайы және жалпы білім, еңбек және дағдыларды көлемі, тереңдігі және әмбебап кіреді.
• Жеке деңгейі, өтеу мерзімі және азаматтық сәйкестілік деңгейін қамтиды жұмысқа қатысты қызметкер игеру стандарттар мен құндылықтарды ерекшеліктері. Маңызды орын осы саладағы өздерінің қажеттіліктері, қызығушылықтары мен қажеттіліктерін алады.

Ресей еңбек қызметкері ғимараттың бағалау барлық үш деңгейдегі призмасы арқылы болуы тиіс. толығырақ мазмұнын қарастырайық.

біз психо-физиологиялық әлеуеті туралы айтар болсақ, біздің елімізде сырқаттанушылық пен өлім-Еуропа елдері мен Америка Құрама Штаттарында қарағанда жоғары. негізгі себептері болып табылады:

• сапасы төмен тағамдар;
• Дұрыс тамақтанбау (кейбір витаминдер және белоктық, бірақ күрделі көмірсулар көп);
• зиянды әдеттердің (темекі шегу және ауыз) таралуы;
• қолайсыз жағдайлар болуы.

біліктілік деңгейін Еңбек әлеуетті қызметкердің терминдер аса күрделі еңбек міндеттерін және еңбек жағдайларын жүзеге асыруға дайындығын қамтиды. Ол, мамандыққа көзқарастар қалыптастыратын пән және олардың жетілдіру керек кәсіби дағдыларын. Біліктілік деңгейі әрбір қызметкердің жеке қасиеттеріне көрсететін мынадай критерийлер бойынша жіктеледі:

• дайындау (қалыптастыру, мамандану және бейіні) деңгейі;
• шығармашылығы (теориялық экспериментатор, ұйымдастырушы, аралас түрі);
• қабат;
• жүйке жүйесінің түрі;
• еңбек өтілі (үлестiк, мамандығы);
• Еңбек жолын (суретші, шығармашылық қызметкер);
• ұтқырлық;
• жұмыстың тиімділігі, тиімділігі мен сапасы;
• олардың уақытын ұтымды пайдалану қабілеті.

Еңбек әлеуеті қызметкері, сондай-ақ мынадай негізгі элементтерден тұрады, әлеуметтік және дербес деңгейде, анықталады:

• ынтымақтасуға мүмкіндігі, командада жұмыс және ынтымақтастық (коммуникативтік);
• шығармашылық (шығармашылық);
• мотивациялық мәні мен сапасы (моральдық және тұжырымдамалық және философиялық).

Бұл жағдайда, неғұрлым маңызды әлеуеті, ұзақ мерзімді немесе «пайдаланылмаған» қызметкері мүмкіндіктері болып табылады. Сондықтан, айтарлықтай назар оның мотивация анықталады өзін-өзі дамыту және өзін-өзі трансформация үшін қызметкердің қабілетіне, төленеді. жоғары, ол, жоғары жұмыспен қамту дамыту болып табылады.

Адам ресурстарын басқару, ол үш негізгі мақсаттарының шешімі негізінде тиіс жоғарыда ескере отырып.

Біріншіден, мұндай өнімді қалыптастыру қажеттілігі адам әлеуетін, сапасы деңгейінің талаптарына сай болады , еңбек күшіне берілген орналасқан жері бойынша.

Екіншіден, бұл қызметкерлерге дағдыларын оңтайлы пайдалану бар болып табылатын, өндіру үшін осындай әлеуметтік-экономикалық және өндірістік-техникалық жағдай жасау ұсынылады жұмыс түріне.

Үшіншіден, басқару процесі қызметкердің мүдделері мен жеке тұлға үшін зиянды болуы тиіс емес.