«Жұмыс күші» - бұл термин нені білдіреді?

«Еңбек» тұжырымдамасын классикалық анықтамасы (психикалық және физикалық) жұмыс істеу үшін адам қабілеттерін жиынына азаяды. еңбегі үшін статистика жұмыспен қамтылған немесе осындай жұмыс үшін дайындалған адамдар санын білдіреді. түрлі елдерде, бұл көрсеткіш сәл басқаша есептеледі, әдетте жұмыспен қамтылғандар саны алады және ресми тіркелген жұмыссыздар.

әдебиет және журналистика жұмыс күшінің тілінде - төмен білікті жұмыс орындарын жұмыспен Осы нұсқаулықта қызметкерлер, жұмыс класс, яғни ... Бұл ерікті жалданып жұмыс, және тартылған күш (мысалы, құл немесе соғыс тұтқындары) кіреді.

капиталистік жылы әлеуметтік тапсырыс тауарлар (оған тән барлық ерекшеліктері), бірақ нақты өнім - жұмыс күшіне. төмендегідей басқа да өнімдер үшін оны ажыратуға болады:

1. құнын өзі (оның бағалаудағы астам) астам мәнді жасайды. Сонымен қатар құрылған мән профициті деп аталатын және пайда негізі болып табылады.

2. қажеттілігі мүлдем кез келген өндірістік, онсыз, ол өнімнің осы түріне мүмкін емес.

өнімнің (еңбек) дұрыс пайдалану 3. өндіріс құралдарын пайдалану тиімділігін және тұтастай алғанда бүкіл экономикалық құрылымының деңгейін анықтайды.

заңды олар еркін оған билiк ету мүмкін, .. оның иелері - еңбек құны осындай кәсiпорынның жұмыспен қамтылғандар мен жұмыссыздар, салалық аясын қатынасы, аймақтың экономикалық даму дәрежесін және т.б. тасымалдаушылары жұмыс күшінің сияқты факторларға құрады. Бірақ, тауар ретінде оны сатуға өндіріс, еңбек күші иелерінің ешқандай қаражат бар. Бұл жағдайда, оның құны қажетті қолдау құнының сомасы бойынша анықталады өмір деңгейін және қызметкері тиімділігін, сондай-ақ оның оқыту және көбейту.

Бұл шығындар күрделілігі мен байланысты әр түрлі экономикалық және климаттық жағдайлар бар елдерде айтарлықтай өзгереді еңбек қарқындылығы және басқа да көптеген факторларға. Еңбек бағасы оның құны сандық көрінісі болып табылады және жалақы көрінеді.

Кез-келген компанияның (яғни. E. өз қызметкерлерінің жалақы) жиынтық жұмыс күшінің іс жүзінде жұмыс көздейді, сондай-ақ (бір рет ауру, іссапар, немесе түрлі себептермен жоғалған оқу демалысы т.б. P.,), Бірақ еңбек қатынастары енді.

Жалақы емес өнеркәсіптік бірлік және өндірістік персоналдың қызметкерлері кіреді (жұмыспен тікелей өнімді қызмет және өндірістің қажеттіліктерін қызмет) мүмкін. Соңғысы, өз кезегінде, қызметкерлер (өзін-өзі жұмыспен өндіру, жабдықтарды жөндеу, тиеу және түсіру жұмыстарын), мамандар (және т.б. өндіру, құжаттарды ресімдеуге, еңбекпен есепке алу-бақылау) Ал әр түрлі деңгейдегі басшыларының (директоры, менеджер, прораб, құрады менеджер).

қызметкерлердің кез келген саны үнемі өзгеріп, т. Е. еңбек қозғалысы мен кәсіпорындар мен салалар мен тұтас өңірлері арасында, оның қайта бөлу бар. еңбек қозғалысының талдау оның айналымының абсолюттік және салыстырмалы мәнде жүзеге асырылады.

Абсолютті көрсеткіштер - белгілі бір мерзімге қабылданған және таусылған жалпы санына тиісінше тең қабылдау және кәдеге жарату бойынша айналым. Салыстырмалы көрсеткіштер қабылдау және кәдеге жарату бойынша айналым коэффициенті болып табылады. Сондай-ақ, еңбек айналымы (байланысты дәрежесі ескеріледі жұмыстан өз бетімен шығыны өлшенеді немесе басқа да себептер бойынша).

Сонымен қатар, ауыстыру бағамының, пайдаланылады. оның мәні бір-ден артық болса атып күйдіру кезінде жоғалған толтырады, сонымен қатар жаңа жұмыс орындарын құруға ғана емес,. Осы ара бір кесілген кем болғанда жұмыс орындарын, жұмыссыздықтың өсуін көрсетеді.