Компания қызметкерлері

Өсімдік кадрлық - осы практикалық тәжірибесі бар қызметкерлердің жиынтығы, бірақ ештеңе жоқ, кәсіби негізде жұмыс істейтін, оқыту қажет. түрлі адамдар ұйымдастыру бойынша жұмыс істей алады. ықтимал лауазымдардың саны үлкен.

Өсімдік кадрлық және оның құрылымы

Компания осы еңбек шартын жасасқан адамдар, сондай-ақ (уақытша еңбек шарты, яғни) келісім-шарттың ережелеріне негізделген ынтымақтасуға келісті кім ғана емес, жұмыс істей алады. Өсімдік кадрлық - оның өмірінің ең маңызды. ол жаман болса, онда ұйымның жұмысы бәсекеге қабілеттілігін қысқаратын болады, қажет көп кетеді.

бірінші кезекте, кез келген компанияның тиімділігі қызметкерлердің жұмыстардың үйлесімділік, оның мүшелерін кәсібилігі мен ортақ игілігі үшін жұмыс істеуге, өз қалауына байланысты.

еңбек, ұжымдық - кез-келген кәсіпкерлік белсенді қатысады қызметкерлері. Негізгі Бұл қарым-қатынас - әрине, еңбек шарты. Кәсіпорын өз мақсаттарына жету мүмкін екенін мақсатында, қызметкерлердің әрбір мүшесі адал оған жүктелген міндеттерді жүзеге асыру керек. Біз барлық жұмысқа ынталандыру болуы тиіс. мотивация жоғары деңгейіне қол жеткізу үшін қалай? әдістері әр түрлі, бірақ бұл туралы емес.

Компанияның кадрлық және түрлі деңгейдегі басшылары кіреді. Осы қызметкерлер қандай? Олар көшбасшылық лауазымдарды құрылымдық бөлімшелерінің ұйымдастыру. Ол сондай-ақ басшылары және олардың орынбасарлары болып саналады. Басшысы - т.б. директоры, бас, бас маманы, менеджері, менеджер, және.

Сарапшылар кезекші адамдар экономикалық, инженерлік және басқа да жұмыстарды жүзеге асыруға тиіс деп атайды. Бұл т.б. агрономдар, инженерлер, заңгерлер және қамтиды.

Компанияның кадрлық және кіреді қызметкерлерді. Бұл жұмысшылар, әдетте, соншалықты оны басқара, экономикалық есепке алу айналысуға, тек техникалық жұмыстарды орындау, және.

, Мүшелері жаңа өнімдерді өндіру процесіне қатысатын адамдардың санатын түсіну өндірістік қызметтерін қамтамасыз етеді, түрлі қызмет түрлерін жүзеге асыруға жұмыс бойынша. Біз сыпырушылар, күзетшілер, кешенді қызмет көрсету, киім, курьерлік мамандар мен туралы айтып отырмыз. Компанияның кадрлық екі топқа бөлуге болады. Бірінші жаңа өнімдер өндіру үшін қажетті техникалық операцияларды жүзеге асыру, сол қызметкерлерін қамтиды. Екінші топ әр түрлі қосалқы жұмыстарды орындау, сол қызметкерден тұрады. Яғни негізгі өндіріс техникалық қызмет көрсету қатысады.

Өсімдік кадрлық критерийлерін ортақ және басқа да болады. Біз сауда-саттық және мамандықтар туралы айтып отырмыз.

Мамандығы бойынша нысанына жатады жұмыс, белгілі бір дағдыларды, білімі мен қабілеттерін талап етеді.

мамандығы бойынша, оның мәні ерекше болып табылатын, (осы мамандық шеңберінде білдіреді) жұмыс түрін түсінеді. Функция сол мамандық шеңберінде ықтимал жұмыс түрлері, ажырата мүмкіндік береді.

кез келген мамандық қызметкерлері, сондай-ақ топтарға бөлуге болады. Бұл жағдайда, жіктеу т.б. жеке қабілеттерін, төзімділік дәрежесін, жауапкершілік, күрделі жұмыстарды орындау мүмкіндігі, және негізделетін болады.

Біліктілігі нақты адамның мамандану шеңберінде жұмыс түрінің зарядталған болады айқындалатын негізінде дағдыларын бір жиынтығы, дағды, білім, болып табылады. Skills әрқашан жақсартуға болады.