Қызметкерлерін оқыту, кадрларды даярлау түрлері.

компанияның дамуының негізгі шарттарының бірі, нарықта өз беделін арттыру және бәсекеге қабілеттілігін арттыру үнемі жетілдірілген және жақсарды тиіс сапалы корпоративтік білім болып табылады. Кадрларды даярлау қызметкерлердің кәсіби деңгейін жақсарту, өндіріс қажетті деңгейге дейін білім мен қызметкерлердің біліктілігін туралау үшін бағытталған.

оқыту түрлері кадрларды келесі болуы мүмкін:  

1.Professionalnaya оқыту. Ол, бастауыш, орта және жоғары болуы мүмкін, сондықтан оның ұзақтығы 1-ден 6 жасқа құрауы мүмкін. Бастауыш оқыту алуға бағытталған мамандық кәсіптік мектептерде. Жоғары білім - және жоғары сапалы білім-тереңдігі, жоғары-деңгейін және кәсіби дамуын дайындау болып табылады. қолынан оқыту аяқталғаннан кейін білім (диплом, аттестатты) туралы құжат берген.  

2. Кәсіби даму. нақты оқу бар болса қызметкері кәсіби курстар, арнайы кафедралар мен бизнес мекемелерінде өздерінің дағдыларын жақсартуға болады. Оқу мерзімі 1 күннен бастап алты ай отыруы мүмкін. ғылым, экономика және технология тұрған жоқ және үнемі дамып жатқанын ескерсек, бұрын алынған білім ескірген айналады. Барлық қызметкерлер және кадр бөлімдерінің өз тартымды оқыту түрлері, бірақ оқу олардың арасында себептер бірқатар ерекше орын алады: - бұл кәсіптік оқыту салыстырғанда, оқытудың арзан және жылдам тәсілі болып табылады; - оқу модульдері мен нақты мақсатты тар диапазоны оқыту бағдар.

3. Қайта даярлау. Бұл оқыту түрі алу тартады жаңа мамандық немесе екінші мамандық. мамандар нақты мамандық бойынша өсуі немесе жетіспеушілігі бар Кейде, ол содан кейін қызметкерлерге арналған екінші жұмыс мамандық алу үшін қажет болды. Әдетте, сұранысқа ие бұл оқыту түрі адам бұрынғы жұмыс орнынан төмендету кейін келіп жұмыспен қамту орталықтарында. Оқу мерзімі: алты айдан 2 жылға дейін.

4. Жоғарғы оқу орнынан кейінгі оқу жоғары оқу немесе кәсіби біліктілігін (жоғары оқу орнынан кейінгі, сондай-докторантура) алу кіреді. Оқу мерзімі: 2-ден 4 жыл. міндетті, бұл жеткілікті бір-екі болады, оқу жоспарына оқыту барлық түрлерін қамтымайды.

оқу компания персоналды кезеңдері.

сақталуға тиіс кәсіпорынның немесе компанияның, оқыту қызметкерлері үшін белгілі бір тәртібі бар:

1. Жаңадан жалдамалы қызметкерлері үшін 8-ден 16 сағатқа дейін созылатын Міржақып жүргізу. Бұл курстар компания құрылымындағы ережелерді, принциптері мен негізгі жұмыс бағыттарын зерттеу. Зерттеу қорытындысы бойынша сынақ мерзімі нәтижесі болып табылатын, ескеруі тиіс;

жаңа лауазымы басшылары мен мамандары 2. тағайындау басқа кеңсеге көшті, (24-тен 32 сағатқа дейін) жоғары сапалы кеңсесінің енгізу жұмыстан босатпай бойынша курс өтті;

3. Барлық басшылары құрылымдық бөлімшелерінің компанияның басшылығы (курстар, семинарлар, дөңгелек үстелдер) белгіленген зерттеу тиісті бағдарламасы бойынша мезгіл-мезгіл өтуі тиіс;

бұқаралық сауда-саттық 4. қызметкерлері жыл сайын біліктілікті арттыру курстарын оқыды тиіс;

5. оларды орындау байланысты жаңа нормативтік құжат немесе нұсқаулар енгізу Барлық қызметкерлер қызметтік міндеттерін, міндетті дайындықтан өтуі тиіс. оқыту кез келген басқа түрлері бойынша жылдық жоспарына енгізілуге тиіс қызметкерлерді дамыту және бағыттарына сəйкес. Арқасында кадрларды даярлау жүйесін жетілдіру тұрақты болып табылады, бұл шын мәнінде, осы жоспарға енгізілуі тиіс, және кәсіби біліктілігін арттыру, жаңа әдістері.