Сынақ мерзімі: Негізгі мәселелер

кейбір әрекеттер үшін, ірі компаниялардың жұмыс істеу үшін сынақ кезеңі бос лауазымына түсу үшін қажетті шарты болып табылады, және сол уақытта, ол ұйымдастыру үшін, сонымен қатар қызметкердің үшін ғана емес, пайдалы болып табылады. Бұл жолы толық міндеттерін түсінуге және олардың қабілеттерін, дағдыларын, тәжірибесі бар, оларды салыстыруға мүмкіндік береді.

Бірақ шын мәнінде, сынақ мерзiмi енгізу әрқашан тек ізгі мақсатқа көздейді емес, әрдайым қызметкерге пайдалы болып табылады, ал, керісінше, қарама-қарсы емес.

Жаңадан келген сынақ мерзімі қиын жағдайлардың аз шығынмен баруға сол ұйымдар мен жұмысшылар қосу үшін заңнаманы енгізілді фактісі бастайық және еңбек қатынастарын. жұмыс берушілер, жұмыспен қамту саласындағы сынақ кезең үшін - бұл, сондай-ақ жасалуы мүмкін мерзімді келісім-шарттар үшін балама болып табылады әрбір қызметкермен емес, (Мақалалар 58, LC РФ 59). Осыған байланысты мемлекеттік саясат қызметкерлер мен менеджерлердің екі құқықтарын қорғау сот ісін санын азайтуға бағытталған, ал Еңбек кодексінің, 70-бабында көрініс табады.

Қалай іс жүзінде құқықтық жорамал қолдануды жатқан болады?

Астам қарағанда жиі емес, басқару айлалы сынақ мерзімін өтеді. Заң анық белгіленеді болғанына қарамастан, көптеген азаматтар әлі күнге дейін өз тағылымдамадан максималды уақыт лимиті білмеймін. Ал тест заң мерзімді перспективада ұзақ қолайлы соңғы жұмыс орнына, бойынша ұйымдастырылған. Жосықсыз басшылары дебютант фраза артында тығылып «қызметкер сынақтан өткен жоқ.», Максимум сығылған, және кейіннен оқ атып Ал өте аз адамдар бұзылған құқықтарын қалпына келтіру үшін сотқа жүгiнуге. Ал кім жасалады - кейінгі сынақ офицер ретінде өткен қалпына жағдайларда 96% бұл өрт мүмкін болған кезде уақыт жоғалтып, өйткені.

Кейде менеджерлер кейін қызметкерді жұмыстан босату мүмкіндігі болуы үшін сынақ мерзімін ұзартуға. Осы заңды ма? сынақ мерзімі қанша? Қандай Бос орындар ол, сөзсіз, құрылған, және қажетті қандай емес пе? қай нүктесінде жұмыс берушi болады істемейді қызметкерді жұмыстан босату сынақ мерзiмi кезеңiнде, немесе тек соңында? Мен оның шешімі алдын ала қызметкерге хабардар етуге міндеттімін? Бұл қалай болашақ әсер етеді жұмыспен қамту сынақ мерзімі кезеңінде қызметкердің жұмыстан босату? заңды тест жалақы азайту ма? Сұрақтар туындаған және онда, бірақ олардың көпшілігі Еңбек кодексінің 70-мақала жауап бере алады. АҚШ оған оралайық.

Осы бапқа сәйкес барынша сынақ мерзімі 3 ай. ерекшеліктер аға лауазымы, сондай-ақ бас бухгалтер болып табылады. Олар үшін, сынақ мерзімі 6 айға дейін орнатылуы мүмкін. Егер еңбек шарты (6 айға дейін) қысқа уақыт мерзімге жасалады, 2 аптадан артық арналған тест жалғаса алмайды. Және, әрине, жұмыс берушi сынақ мерзiмi кез келген ұзарту туралы және ешқандай сұрақ болуы мүмкін. Немесе қызметкердің тест өтті немесе жоқ.

Сынақ мерзімі LC РФ азаматтарының 70-бабында аталған аталғандардан басқа кез келген қызметкерге, орнатуға болады. Ең қызметкерлері сынақ мерзімге жалдамалы болады. ол еңбек шартында көрсетілмесе, Алайда, егер, ол қызметкер тестілеу қабылданады деп саналады.

Сынақ мерзiмi кезеңiнде қызметкері еңбек шартының қол қою байланысты туындайтын барлық құқықтары мен міндеттері бірдей жатады. жалақы тараптардың келісімімен азайтылуы мүмкін, бірақ бұл жорамал бойынша Еңбек кодексінде, айтылған жоқ болып табылады. Қызметкер еңбек шартында табылған барлық енгізуі жұмыспен қамту сияқты шарттарына келіскен болса. келісім алынды егер шартта мұндай сома қызметкердің төлейтін болады, оның барысында сомасын және мерзімін көрсете алмайды, егер, жалақыны төмендету басшысының барлық іс-әрекеттері заңсыз болады.

сынақ мерзімі қорытындылары қатысты ұпай қалған, бірнеше рет өзгерді, өңдеп, толықтырды LC РФ, 71-бабына көрсетілген. позиция сәйкес келмесе, онда осы баптың айтуынша қайраткері, емтихан кезең ішінде жұмыс істей алады. Бірақ басы дәл редакцияда, жазбаша және дұрыс нысанда жұмыстан босату себебін көрсете отырып, 3 күн бойы бұл туралы қызметкерге еңбек хабардар етуге мiндеттi. жұмыстан босату үшін жеткілікті себебі тек жеке қасиеттері мен бекетінің тәжірибесі арасындағы сәйкессіздік болуы мүмкін. ол делінген неғұрлым нақты, жақсы. Лазым бұл сөздердің дәлелдемелер құжатталған болуы. Осы себептер объективті болуы немесе жұмыстан босату үшін жеткіліксіз болса, қызметкер әрқашан сотқа баруға болады. Сондай-ақ, сынақ күннен кейін болған жұмыстан босату, шағымдануға құқығы бар.

ол осы лауазымда міндеттерін қарастырады, егер қызметкер, сынақ мерзімі (сондай-ақ, 3 күн ішінде жұмыс берушіге хабардар) кез келген уақытта қалдыра алады, олардың тәжірибесі, біліктілігі, преференциялар тиісті емес. Ал бұл дұрыс емес ештеңе жоқ. жұмыс қорытындысы бойынша, ол өзіңіз туралы осы қорытындылар негізінде, таңдауға болады.

Бұл барлық ғана қосуға болады. өмірде заңда белгіленген шеңберінде салып қиын жағдайлар бар. Ол сотта өз құқықтарын қорғауға елеулі себептер жағдайда адвокаттың кеңес ауырады ешқашан!