Жұмыс кітабын толтыру жөніндегі нұсқаулық

Әрбір ресми жұмыспен адам өз жұмыспен қамту тарихын растайды құжат болуы тиіс, ол білім беру қандай деңгейде, оқыған жерде, яғни, ол жұмыс істеген кім болып табылады. Сол сияқты бас тұлға бұрынғы жұмысындағы өзін құрды дәл білу үшін бар. Бұл барлық жазылған онда құжат туралы, және осы бапта талқыланатын болады.

Еңбек карточкасы деп аталады жеке құжат әрбір Ресей Федерациясының азаматы және бұрынғы Кеңес Одағы елдерінің. Ресейде, осы құжат жастағы кезде адам 14 жасқа толар рұқсат етіледі. Ол туралы барлық ақпаратты көрсетеді жұмыс оның иесінің.

Мүлдем жұмыс кітабында жүргізілуде барлық жазбалар, кез келген кеспей өз бөлме және мақсатын бар. Дата ғана араб цифрларымен енгізіледі. Мысал: 08.08.2008.

жұмыс кітабын толтыру жөніндегі нұсқаулық

Бастапқыда, сіз оның иесі туралы еңбек кітапшасының деректерді енгізу қажет. бірінші бетінде жазу өзінде жасалды, егер бұл жағдайда, онда сіз сіздің емлені тексеру қажет. Осылайша,

1. Толық аты-жөні Аты толтырылған жұмыс кітабы иегері адам паспорт.
2. Туған адам ғана (: 20.02.1991 мысалы) араб цифрларымен жазылған.
3. «Білім» таңдаңыз толығымен толтырылады әріптермен (мысалы: «орта», «орта арнаулы») және қысқартуларсыз.
4. иеленушінің номинативтік жағдайда жазбаша (мысалы ( «инженер», «Дәрігер», «Заңгер»)) жұмыс мамандығы тұлға.
5. Ол адам жұмысқа қабылданды күні келеді. Ол жұмыс істеуге адамның ресми қабылдау кейін жоқ кейінірек бес күнтізбелік күннен кешіктірмей жазбаша болуы тиіс.
6. Тіркеліңіз және оның атын жазу тізімін тығыз. бұл еңбек кітапшасының иесі тексеріңіз және оны қол қойды. Осылайша ол өз жұмыс кітабындағы жазбалар таныс екенін растайды.
7. барлық жазбалар басып шығаруды қамтамасыз ету. Ол жазу ұйымдастыруды мөрмен куәландырылады атап өткен жөн.

Ол дұрыс аяқталған еңбек кітапшасының қызметкері ұйымдар деп білу маңызды болып табылады - бұл минус бір инспекциялық органдармен қақтығыс (салық инспекциясы және т.б.) болып табылады.

Осылайша, жұмыс кітабын толтыру бойынша нұсқаулық. Сіз жалдамалы адамның рекорд, рекорд бар proshtampuyte бетті жасау алдында ұйымның мөрімен. Келесі, Сіз бағандарда жазбаларды жасау қажет.

Бірінші бағанда реттік нөмірі жазудың нөмірін теріңіз. Екінші бағанда, (тағы да араб цифрларымен, Естеріңізге сала) күнді енгізіңіз. күні жалдау қызметкерлерінің жұмысқа қабылдау мақсатында болған бірі болып. ақпаратты үшінші бағанда қызметкердің мемлекеттік қызметкері, аудару немесе жұмыстан босату үшін қабылдау туралы жазылады. қызметкер компанияның (қандай себеппен ешқандай мәселе) босатылған болса, кадрлар бөлімі қызметкері осы бағанда тиісті жазба енгізуге және ұйымның мөрімен, сондай-ақ оның картиналар бекітіңіз керек. Ол жұмыстан босатылған қызметкер тиісті жазба таныс болуы керек екенін атап өткен жөн. Төртінші бағанда Сіз кез келген бұйрықты немесе өкiмдi негізінде көрсету қажет мақсатында (нұсқаулық) араб цифрларымен көрсетiлетiн күні мен нөмірін жазу қызметкерді қабылдаған немесе босатылды.

кадр бөлімі қызметкерлерінің Өте ортақ қате, ол жұмыс кітабын толтыру үшін нұсқаулықты айтады бұрын олар жұмыс кітабындағы жазба жасауға болады. қызметкерлердің ресепшн рекордтық ғана адам 5 күннен кейін жасалуы тиіс. Қызметкер алғашқы бірнеше күн шарт әрекет жасасады, және сол уақытта еңбек жаза болмауы тиіс құқығы бар.

Енді ол қызметкердің жұмыстан босату жатады жазба, туралы айту қажет.

сақтап және жұмыспен қамту жазбаларды сақталады ережелер, сәйкес, барлық жазбаларды қызметкерлерінің босату тек ұйымның ішкі тәртіп және дәл тиісті тәртібі туралы келісімге қол қойылды күні жазылады.

жұмыстан босату жұмысы кітабында жазба қызметкері сол сияқты дәл осындай болуы тиіс жұмыстан босату туралы бұйрықтың.

жұмыспен қамту рекордшысы кадрлар бөлімін шығару алдында ұйым басшысы өзінің бұрынғы қызметкердің жұмысы үшін жұмыс кітабының әрбір бетте оның қолы қойылады және оның беттерінде мөрі тексеріңіз керек. жұмыс кітабы нұсқаулық аяқтау үшін әкімшілік қызметкері жұмыстан босатылды болды күні қазірдің өзінде жазылған ақпаратпен өз мансабын бұрынғы қызметкері беруі тиіс делінген. Әйтпесе, жұмыс беруші әкімшілік айыппұл төлеуге мәжбүр болады.

Мен осы мақалада айтылған жұмыспен қамту жазбасының тіркеу ережелері, толық ұйымдардың қызметкерлері өз жұмысында қателіктер жасауға емес, көмектесе алатын болады деп үміттенеміз.

Ол Ресейде сұрақ 2012 жылы еңбек кітапшасы құжаттың шығу туралы онда заң жобасын берген айта кету керек.