бизнес немесе компанияның жұмыс кестелері қандай? Бұл мәселе, өйткені белгілі бір себептерге байланысты өз мансабын оңтайландыру қалайды әрбір адам сұрайды. баптың бөлігі ретінде осы сұраққа жауап берілетін болады.
жалпы ақпарат
Бұл жағдайда негізі Ресей Федерациясының Еңбек кодексі болып табылады. Ал ол жұмыс кестелері, оған жатқызылуы тиіс ең алдымен ретінде сіз сұраққа жауап мүдделі болса. Осылайша, заңнамаға сәйкес, біз осындай жоспарлы болып жұмыс уақытының режимдері (олар орнатылған ішкі нормативтік құжаттарымен немесе ұжымдық шарттарда):
- Бір ауысым қалыпты жұмыс.
- Тұрақты емес күн.
- Икемді жұмыс уақыты.
- ауысым операция.
- Watch.
- Толымсыз уақыты.
Яғни бүкіл жұмыс кестелері берілген. Енді ықтимал нұсқалардың әрқайсысы жақынырақ қарастырып алайық.
Бір ауысым қалыпты пайдалану
Ол жұмыс сағат жүйесін сүйенеді. Бұл күні апта болуы және қорытындылады болады. Заңдар Мақалалар 100 және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-сипаттамаларын және ерекшелігін анықтайды. алғашқы екі ең көп таралған болып табылады. сол тіркелгіні қорытындылады - бұл біздің шындығына өте айрықша көзқарас бар. Ол бір күн немесе апта қарағанда ұзағырақ мерзімге негізі ретінде қамтамасыз етеді. Сонымен қатар, ол сондай-ақ жұмысты ұйымдастыру бірегей нысаны болып табылады. - жылына ең төменгі ұзақтығы ең жоғарғы, ал бір ай болуы мүмкін. Бірақ ұқсас бір нәрсе бар. Сондықтан, бәрі адам күндік тариф ортасында әзірледі Есепті кезеңде етіп ұйымдастырылған. заңмен және тәжірибеде ғана шектелмейді өзгеруіне жазу барынша ұзақтығы, шамамен 8-12 сағатқа дейін, әдетте, тең.
тұрақты емес күні
қызметкерлері қалыпты ұзақтығы тыс өз функцияларын орындау үшін жұмыс беруші талаптары бойынша эпизодтық тартылады, оған сәйкес жұмыс Бұл арнайы режим. мұндай шарттарға лауазымдардың тізімін ұйым ішінде жұмыс істейді арнайы ұжымдық шарттың немесе еңбек ережелерге сәйкес құрылған және қамтамасыз етіледі. Бұл жағдайда ерекшелігі сол қызметкері болып табылады және ұйымдағы жалпы норманы орындайды, және мезгіл-мезгіл өз міндеттерін жүзеге асыру үшін қосымша жұмыс берушінің өтініші бойынша кешіктірілді. Мұнда кәсіпорында қызметкерлердің кестесі болып табылады.
Ол қызметкерлері ғана еңбек шартын тізімделген оның тікелей функцияларын, орындауға тартылған болуы мүмкін екенін атап өткен жөн. Заңнама жұмыс қалыпты уақыттан кейін қалуы мүмкін адамдарға қатысты өз шегі бар. Сондықтан, ол бастапқыда, басқарушылық, техникалық, әкімшілік және басқару персоналдың адамдарға жатады. Ол сондай-ақ, олардың еңбек уақыты бухгалтерлік беруге немесе олар өз оны таратуға істеу емес, сол қызметкерлерге қолданылады. Олар осында келіп, адам, өйткені жұмыс сипаттағы кім нақты ұзақтығы қажеті жоқ бөлікке бөлінген.
Икемді жұмыс уақыты
Сондықтан, біз кестелері қандай қарауды жалғастыруда. Бұл тәсіл өткен ғасырдың 80-шы жылдары іске асырылатын бастады. Алғашында оның мақсаты әйел болды, бірақ содан кейін екі жыныстың құқықтары теңестірді. Бұл нысан жұмысын ұйымдастыру мәселелері бойынша өзін-өзі реттеу белгілі бір шегінде рұқсат жалпы ұзақтығы мен күнінің соңына, басталады. Бірақ ол толық жұмыс уақытының жарғылық жалпы санын орындау қажет. жұмыс ұйымның осы түрінде үшін негіз икемді кестесі болып табылады. қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде олар келісімнің бөлігі ретінде орнатылады. Сонымен қатар, олар жұмыс берушінің жеке кәдеге жарату талап етеді. икемді жұмыс уақыты пайдалану белгілі бір себептер бойынша дәстүрлі графика жағымсыз жағдайларда жүзеге асырылады (күнделікті әлеуметтік, және т.б.) немесе тиімсіз болып табылады. Сондай-ақ, ұйымға ұқсас тәсіл оңтайлы жұмыс уақыты мен одан келісілген ұжымдық әрекет үшін қолданылуы мүмкін. Ол көп ауысым пайдалануға және үздіксіз өндіріс кезінде осындай үлгісін пайдалану орынсыз.
Бұрын көп дәрежеде қаралады өндірістік емес кеңсе бизнес және мекемелер жатады. Ал енді ауысымдық жұмыс қандай қарайық. өнеркәсіптік мекемелер жұмыс деп, болып табылады.
ауысымдық жұмыс режимі
Сондықтан күні бойы адамдардың бірнеше «толқын» жүзеге асырылады қызметін атайды. үш ауысымда Мысал ретінде, стандартты жұмыс, әрбір сегіз сағат. Сонымен қатар, әдетте, қызметкерлер күннің әр уақытта жұмыс істейді. Бұл тәсіл өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың ұзақтығы артық жағдайларда қолданылады. Ол сол өте өкілеттіктерін өндірілетін өнімнің көлемін арттыру, жабдықтарды неғұрлым тиімді пайдалану үшін қажеттілік бар жағдайларда, сондай-ақ пайдалануға болады. Жұмыс кестесі осылайша өзгеріс бірден секундтан кейін белсенді іс-қимыл фазасына өтеді деп болжайды.
сағат
Бұл олардың күнделікті қайтару үй мүмкін емес қызметкерлердің тұрақты тұрғылықты жері айтарлықтай қашықтықта орналасқан еңбек процесінің арнайы режимін, болып табылады. Ол әдетте қашықтықтан және / немесе тұрғын емес аудандарда, белгілі бір жұмыстарды мерзімін азайту үшін пайдаланылады. Сондай-ақ, белгілі бір табиғи жағдайлары бар аудандарда қолданылады. жұмыс ұйымның осы түрінде ерекшелігі қызметкерлері арнайы құрылған дала лагерінде өмір сүріп факт болып табылады. Олар, әдетте, ауданда олардың болу кезінде халықтың өмір сүру қамтамасыз тұрғын ғимараттар мен арнаулы құралдарды, кешені бар. мұнда бүкіл персонал ауыстырылатын болады. Мұнда кейбір графикалық жұмыс болып табылады. Ол алдындағы режимі болды.
толымсыз жұмыс күні
Біз қазірдің өзінде кестесі қандай барлық дерлік опцияларын жабылған болатынмын. Енді біз оларға соңғы назар аудару. жекелеген бөлікке күні бөлу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 105-бабында реттеледі. Бұл тәсіл жұмыс арнайы таңбалар (мысалы, теңсіз қарқындылығы) бар жағдайларда қолданылады. Бірақ жұмыстардың жалпы ұзақтығы белгіленген норманы аспауы тиіс. бөлуге болады, оның ішіне бөлшектер заңнамасы анықталмаған саны. Іс жүзінде, ең жиі екі бөлек уақыт ұяға бөлу пайдаланылады. үзіліс бөлу үшін пайдаланылатын, ұзақтығы екі сағаттан артық емес. Ол сондай-ақ түскі ас кіреді. Концерттерге төленбейді.