Жұмыс уақыты, оның түрлері және құру тәртібі

Жоқ қандай саласындағы мәселе және қандай диаграмма қатысады қызметкері, жұмыс берушi түрлері Еңбек кодексімен бекітілген жұмыс уақытын, сақтауға міндетті. ол заңға қайшы емес, егер әрбір ұйым, өз ережелерін айқындауға құқылы. Еңбек кодексінің 91-бап жүктейді жұмыс берушi міндеттерін 16-бап жұмыс кестесін сипаттамасы бар, ал, уақыт қалдықтарды есепке алу және оның төлеуге тиісті.

жұмыс уақыты мен реттелетін құру тәртібі:

• ұйымның ішкі ережелерді, яғни ішкі ережелерді, тәртібі, ауыстыруды және жұмыстан босатуды алуға қызметкерді енгізу, бір-біріне қатысты ұйымдастыру және қызметкердің құқықтары мен міндеттерін, жұмыспен қамту режимін мен тынығу, ұйымдастыру мен қызметкерлері арасындағы қарым-қатынастарға қатысты өзге де мәселелер.

• қызметкер онда көрсетілген келіседі қол қою ұжымдық шартта.

Шын мәнінде, ұйым жұмыс кестесін құруға құқылы, және қызметкер ұсынылған шарттарды қабылдауға болады немесе бас тартуға құқылы. Еңбек кодексі тек негізгі ережелерін айқындайды.

сағат және түрлері жұмыс Еңбек кодексінің 16-бабына сәйкес.

1. Қалыпты, немесе бір ауысым. Бұл екі шығу, немесе бір шығыс shestidnevka ортақ бес күн болып табылады және қалқымалы шығысы бар пошатываясь. жұмыс істеді уақыт санау уақыты күнделікті ескеріледі немесе апталық негізде, және бір жыл бір ай аралығында жағдайларда жүзеге асырылады. Бұл режим, мысалы, ауысым тәсілі немесе көлік ол, күн немесе апта бойынша ұстап орындалмауы мүмкін жағдайларға тән.

2. Irregular кестесі. Жұмыс беруші қалыпты тікелей еңбек уақыт тыс өз міндеттерін орындау үшін қызметкерге әкелуі мүмкін. қызметкер бас тартуға құқығы бар үстеме жұмысын, және жұмыс берушінің оны еңбек шартының көзделген емес, бөтен құл міндеттерін жүзеге асыруды талап ете алмайды. сағат жұмыс Осындай қызметкер орнату арқылы, ұйымдастыру, алайда, тек үзік тым жиі үстеме жұмыспен қамту оны алып, бірақ құқығы жоқ. өңдеу үшін сүйенеді немесе қосымша ақылы еңбек демалысы, немесе жалақы (119-бапқа) қосымша.

3. Икемді басталуы мен жұмыс күнінің соңына, сондай-ақ оның ұзақтығы анықтау үшін өзінің қалауы бойынша қызметкерлерді беретін, жұмыс уақыты. Бірақ соңында ол белгілі бір кезеңге арналған жалпы сағат саны заңдарында белгiленген жұмыс істеді тиіс. Икемді (немесе жылжымалы) кестесі тараптардың келісімі бойынша процесі кезінде, не жұмысқа жобалау арқылы белгіленуі мүмкін. икемді немесе қалқымалы жұмыс сағатқа себептері көшу салдарынан де болуы мүмкін жеке мән-жайлар қызметкердің және кестесі неғұрлым мақсатқа және тиімді болып табылады жағдайды ұйымдастыру.

4. режимін өзгерту. әдетте жұмыс күніне екі немесе төрт ауысымда (күні, кешкі немесе түнгі) жүзеге асырылады кәсіпорынның кезде сағат жұмысын қолданылады. Бұл жағдайда, әрбір апта қызметкері кем дегенде 48 сағат тұрақты демалыс сүйенеді құқылы.

5. толымсыз жұмыс уақытының 105-бабына сәйкес, ағымдағы, ақыр соңында, қосылған бөліктерге бөліп, үзілістер арқылы күніне бөлу қарастырылған. заң Олардың рұқсат етілген саны анықталған жоқ.

осы мәселеде басты қиындықтардың бірі ұжымдық шарттың немесе ішкі нормативтік ұйғарылған барлық режимдері Еңбек кодексіне келіспеген енеді емес екенін, бірақ жұмысшылар жиі кез келген өтемақы алу жоқ қарастырылады. Бұл коммерциялық ұйымдарда ортақ болып табылады, және олардың жұмыс орындарын жоғалту қорқып, қызметкерлер айналысуға емес көреді еңбек дауларын.

Ол демалыс күндері жұмыс және кем дегенде екі есе соманы төленуі тиіс, және жалпы (немесе орташа) саны сағат аптасына істеді тиіс емес 40-тан астам, бірақ, шын мәнінде, жиі жұмыс күні Бес күннен артық созылады деп білу, сондай-ақ маңызды болып табылады.