Еңбек бөлу - әртүрлі қызметтің оқшаулануы

Еңбектің бөлінуі - бұл оның азаматтарының әрқайсысына да, жалпыға ортақ және жеке қолданылатын критерий. Бүгін біз оның қандай формалары туралы және бұл кәсіпорынның немесе саланың соңғы нәтижелеріне қалай әсер ететіні туралы әңгімелестік.

Мемлекеттің шкаласы бойынша еңбек бөлінісі

Кез-келген елдің экономикасының дамуын ескере отырып, оның кейбір аудандары, әдетте, кейбір негізгі өнім түрлерін қолдайтынын байқайсыз . Мысалы, Ресейдің солтүстік бөлігі орман өнеркәсібімен байланысты. Оның өнімдері қағаз, картон және орман түрінде еліміздің басқа бөліктеріне жіберіледі. Батыс Сібір газ және мұнайдың негізгі жеткізушісі болып табылады, ал Орталық өңірлер, Орал және Волга облыстары өнеркәсіптің басты бағыты болып табылады.

Әрбір мемлекетте өндіруші саланың, ауыл шаруашылықтың, сауда және қаржы салаларының және т.б. салаларын анық ажырата білуге болады. Әрқайсысының мамандануы, әдетте, еңбек бөлінісінің аумақтық бөлігін көрсетеді.

Бұл құбылыс ресурстық базаға, тарихи қалыптасқан мамандыққа немесе осы өндірістің экономикалық негіздемесіне жақындығына негізделген. Ол салаларға бөлініп , әлеуметтік еңбек бөлінісінің бөлігі болып табылады .

Еңбекті функционалдық бөлу

Әрбір өндіріс процесінде бірыңғай еңбек бөлінісі бар. Ол қызметкерлердің функционалды сегрегациясын, орындалатын жұмыстар мен олардың мазмұнын негізге алады.

Барлық еңбек процестерінде әртүрлі жоспарлардың қызметкерлері қатысады. Олар орындалатын қызметтерге байланысты қызметкерлерге, қызметкерлерге, мамандарға, қызмет көрсету персоналына, менеджерлерге және т.б. бөлуге болады. Әрқайсысы барлық кәсіпорынның жұмысына үлес қосады.

Кәсіпорын немесе мекеме жоспарлауға, нақты ұйымдастыру мен бақылауға құқылы, максималды табыспен жұмыс істей бастайды. Яғни, еңбек функционалды бөлінуі - әрбір қатысушы жалпы зауытты немесе кеңсені дамытуға, табысты қалыптастыруға және, өз кезегінде, индустрияның функционалдық бөлігіне айналдыруға мүмкіндік беретін белгілі бір жұмыстарды орындайтын, Тұтастай мемлекет.

Еңбек бөлу бөлігінің мысалдары

Еңбектің функционалдық бөлінуінің басты мәселесі - бұл процеске қатысушылардың әрқайсысының кәсіптік қасиеттермен, мамандандыру деңгейімен, кәсіпорын ішіндегі жеке функцияларды біріктірудің анықтамасы. Осы мақсатта еңбек бөлінісінің келесі формалары бөлінеді:

• Кәсіби . Ол орындалатын жұмыстың мазмұнын және алынған мамандыққа байланысты оқшаулауды қамтиды.
• Технологиялық . Бір өндірістік процеске қатысушыларды белгілі бір операцияны орындайтын жеке топтарға бөледі.
• Еңбектің біліктілік бөлімі кез-келген процеске қатысушылардың біліктілігі мен өндірістік тәжірибесі деңгейімен анықталған нысан. Оны бағалау үшін, оның саласы бойынша маманның тәжірибесін және терең білімін айқындауға мүмкіндік беретін тарифтік тор қолданылады .

Бүкіл қоғамда және жеке кәсіпорындарда еңбек бөлінісінің нысандары мен сорттарының алуан түрлері салааралық немесе ведомствоаралық қарым-қатынастарды үйлестіру және реттеу қажеттілігін туындатады.