Өз өтініші бойынша отставкаға туралы жұмыс кітабындағы жазба жасауға қалай

Жүйелі түрде кадр қызметі қызметкерлері қызметкерлерін жұмыстан босату үшін құжаттарды ресімдеуге тап. Әрине, бұл жерде жұмыстан босату үшін көптеген себептер бар, сондықтан ол жұмыс кітабындағы оларды көрсету үшін әр жағдайда қажет. Кадр мақала және қызметтен босату үшін негіз көрсетеді Еңбек кодексінің қараңыз тиіс. Алайда, жиі қалай жұмыс кітабындағы нүктесі көп және қалай өз өтініші бойынша отставкаға туралы жұмыс кітабындағы жазба жасауға туралы даулар бар.

қызметкердің өтініші бойынша жұмыстан босату - ең көп таралған бар егжей-тегжейлі түсіну болсын.

Әрбір қызметкер тоқтатуға құқығы бар еңбек шартын жазбаша сіздің жұмыс берушіні хабардар алдын ала (2 апта). Бірақ, сондай-ақ жұмыс жоқ зейнетке құқығы бар қызметкерлердің санаттары бар. Оларға мыналар жатады: жасалған мерзімді келісім-шарт 2 айға дейін, ал маусымдық жұмысшылар. Бұл жағдайда, қызметкерлер өз жұмыстан босату туралы жұмыс берушіге ескерту 3 күн қалғанда жазбаша нысанда талап етіледі. Сонымен қатар, заңнамаға сәйкес қолдану мүмкіндігі бар мереке кезең немесе уақытша жарамсыздығы.

өтiнiш берген қызметкері, жұмыстан босату күніне дейін оны кері қайтарып ала алады. Алайда, егер орын қазірдің өзінде адам қызметтен босату туралы қабылданған және заңмен тыйым салынған өтініш қайтарып алуға оған бұйрық берген болатын.

Қандай орындаңыз рекордтық жылы The жұмыс кітабы бар The жұмыстан босату өз еркімен?

Кейбір қызметкерлер офицерлер, Қаржы министрлігі нұсқаулықты №69 негізделген, жазба жасау және қызметкер 77-бап TKRF 3-тармағының негізінде жұмыстан босатылған фактісі жазбасын жасаңыз. Басқа ТК және жұмыс кітабындағы нүктесі, 3-тармағының, баптың 1-бөлігінде талабына сүйенеді. 77 TKRF.

Қарамастан кадрлық жазбасының преференциялар тұрақты, қызметкер «таныс» сөздерді қойып, MK (жұмыс кітабы) қол қоюға міндетті.

босату заңмен берілген жеңілдік жәрдемақы нәтижесінде орын алса, ол жұмыс кітабындағы жазу үшін қажет өз орнынан түсуi , және себебін береді.

Мұндай жұмыстан босату үшін себептерінің бірі бала күтіміне мүмкін (осылайша бал сертификатты қалдырып. мекемелер) 14ti жасқа жеткен жоқ. Сондай-ақ, осы түрі босату жеткілікті таралған арасында қызметкерлері, The Men кім ауысқан тағы бір жері (бұл жағдайда сіз міндетті Жіберу куәлік жұмыспен қамту жұбайы).

босату нәтижесінде - Сондықтан, бір наразылық бар басқа жұмысқа ауысуына. мұндай жұмыстан босату сияқты заңнамасына сәйкес ол өз тілегі болып табылады. жұмыстан босату үшін жұмыс кітабындағы жазба қалай жасауға болады? осындай мәселені шешу үшін қалай қарайық.

: TK (5-тармақ 77-бап) осы босатуды жүзеге асыру үшін жұмыс берушінің құқығы айтуынша

1. қызметкердің сұрау
2. қызметкердің келісімімен

Әрине, мен жазба ату базаға байланысты. Жаңа ұйым қызметкері ТС рекорд жасауға тиіс «аударма қабылданған.» Алайда, аудару себебі көрсетілмейді.

Орындаушылық орнынан түсуi жұмыс кітабында жазбаны өз өтініші бойынша, өте сақ болыңыз. Өйткені, он жылдық іс-қимыл TKRF қарамастан ортақ қателерді іске қосыңыз. өз өтініші бойынша отставкаға туралы жұмыс кітабындағы жазба орналастыру Кейбір кадрлық офицерлер, 80-бабында TKRF қараңыз. Бұл әрекет қолайсыз, өйткені бұл мақала тек түсіндіру The босату тәртібі мен емес, себебі арналған босату The қызметкері. Бұл дизайн босатылған қызметкер, сонымен қатар, оның жұмыс берушіге ғана емес белгілі бір проблемалар туғызады. Өйткені, The келесі жұмыс ерік қойылатын маркасы The тиісті түзетулер.