Кәмелетке толмаған жұмыскерді жұмысқа орналастыру: кезең-кезеңмен рәсімдеу, құжаттар

Қолданыстағы заңнамада балалар мен жасөспірімдерді қорғауға кепілдік беретін ережелер бар. ТК-да, атап айтқанда, кәмелетке толмаған қызметкерді жұмыспен қамтуды реттейтін бірқатар ережелер бар. Мемлекетке кірудің қадамдық процедурасы түрлі міндетті шараларды қарастырады. Олардың ерекшелігі бірқатар факторларға байланысты. Кәмелетке толмаған жұмыскерді қалай жұмысқа орналастыру туралы мәселені қарастырайық.

Заңды аспект

1966 жылғы Халықаралық пактіге сәйкес, мәдени, әлеуметтік және экономикалық құқықтар бойынша әрбір мемлекет жас шектеуін белгілеуі керек, оған төменде ақылы балалар еңбегін пайдалануға тыйым салынады. Егер бұл лимиттер бұзылса, жұмыс беруші үшін де жауапкершілік болуы керек. Бұдан басқа, жазалар балалар еңбегін зиянды немесе қауіпті және денсаулыққа және өмірге қауіпті жағдайларда пайдалануға тиіс. Ресей Федерациясында кәмелетке толмағандардың құқықтарын қорғауды қамтамасыз ететін түрлі нормативтік актілер бар . Жалпы мемлекеттік саясат азаматтардың белгілі бір санаттарын осы кепілдіктермен қамтамасыз етуге және жұмысқа орналасуға мұқтаж адамдарға көмектесуге бағытталған. Мәселен, нормативтік актілерде 14-18 жас аралығындағы кәмелетке толмағандарды қабылдау рұқсат етілген тәртіп реттеледі. Бұдан басқа, заң 18-20 жас аралығындағы бастауыш және орта кәсіптік оқу орындарын бітірген азаматтарды жұмыспен қамтуды көздейді. Осы санаттағы әлеуметтік қорғау жұмыс орындарына квота енгізу арқылы жүзеге асырылады. Бұл мақалада келтірілген. 11-бап, Федералдық заңның 2-тармағы.

Шектеулер

Заңда кәмелетке толмаған қызметкердің жұмысқа орналасуына байланысты рәсім қатаң түрде реттеледі. Әрбір нақты топқа арналған қадамдық процедура ТК-да түсіндіріледі. Жалпы ережелер өнерде белгіленеді. 63. Оның ережелеріне сәйкес, зиянды және қауіпті жағдайларды қоспағанда, барлық кәсіпорындар 16 жастан асқан кәмелетке толмағандарды жалдауға жол беріледі. Сонымен қатар, заңнамада бірқатар жағдайлар қарастырылған, олардың сақталуы қызметкерлерге және жас мамандарға баруға мүмкіндік береді.

СанПиН

Белгіленген санитариялық-эпидемиологиялық ережелерге сәйкес 17 жасқа дейінгі кәмелетке толмаған баланы жұмысқа орналастыруға қауіпті және зиянды өндірістерге тыйым салынады. Бұл талап жасөспірімдердің жұмысын қолдана отырып, ведомстволық бағыныстылығына қарамастан, экономикалық қызметтің түрі, ұйымдық-құқықтық мәртебесі мен меншік нысанына қарамастан, барлық жастар мен жастар үшін міндетті болып табылады. Осылайша, 17 жастан кіші жастағы кәмелетке толмаған баланы жұмысқа орналастыруға тыйым салынады:

• Қауіпті / қауіпті жағдайларда.
• Жер астында.
• Жасөспірімнің денсаулығы мен адамгершілік дамуына теріс әсер ететін жағдайларда: түнгі клубтар мен барларда, құмар ойындары.

Сондай-ақ, егер бұл сауда, тасымалдау, алкоголь өнімдерін, есірткі және басқа улы заттарды, темекі өнімдерін өндіруді қамтитын болса, бұл жастарды тартуға болмайды.

Қосымша тыйымдар

Кәмелетке толмағандарды қабылдау рұқсат етілмейді:

1. Мемлекеттік қызметке.
2. Құтқарушылары ретінде авариялық-құтқару бөлімшелері мен қызметтері.
3. Ведомстволық емес қорғауда.
4. Жергiлiктi актiлерде тиiстi тыйым салатын басқа ұйымдарда (лауазымдық нұсқаулықтар, ПТБ және басқалары) белгiленедi. Мысалы, кішігірім қызметкер 14 жыл циркте жұмыс істеуге рұқсат етіледі. Дегенмен, ол әуедегі үзіліссіз рейстермен орындай алады.

Жіктеу

Азаматтық заңнамада кәмелетке толмағандар екі санатқа бөлінеді:

1. 14 жасқа дейін. Азаматтық кодексте бұл азаматтар кәмелетке толмағандар деп есептеледі.
2. 14-18 жас - кәмелетке толмағандар.

Сонымен қатар жіктеу білім деңгейіне сәйкес жүзеге асырылады:

1. Ішкі оқыту.
2. Сырттай оқуды ресми түрде тоқтатуға немесе білім алуға мүмкіндік береді.
3. Орта білім алғандар, сырттай оқитын немесе оқытудан кеткендер.

Кәмелетке толмаған жұмыскерді жұмыспен қамту: құжаттар

Жұмыс берушіге берілуі тиіс бағалы қағаздардың пакеті азаматтың қандай тобына жататынына байланысты болады. Мәселен, 14 жасар бақталасқа өтініш беру керек. Заң осы мақаланың аяқталуын тікелей белгілемейді, бірақ іс жүзінде ол жиі пайдаланылады. Бұдан басқа, еңбекке жарамсыздық жағдайда бұл өтінімді қолдану өте қажет . Азаматтық кодекс 18 жасқа толмаған баланың атынан барлық мәмілелер ата-аналар тарапынан жасалатынын көрсетеді. Бұл ереже еңбек шартын жасасу үшін қолданылады. Осылайша, жасөспірімнің атынан ата-аналар кәмелетке толмаған қызметкер жұмысқа орналасу туралы өтініш жазады. Қызметкерге жаңа қызметкерді қосудың қадамдық процедурасы міндетті түрде алдын-ала медициналық тексеруден өтуді көздейді, бұл медициналық есепке алып келеді. Бұл құжат жұмыс берушіге де ұсынылуы керек. Қорытындыда жасөспірім денсаулығының жағдайы кәсіпорында жүзеге асырылатын іс-әрекетке сәйкес келетіндігін көрсетуі керек. Жұмыс берушіге сондай-ақ:

1. Әкесі немесе анасының жазбаша келісімі (қамқоршы). Ол еркін нысанда көрсетіледі және кәсіпорын басшысына жіберіледі.
2. Білім туралы құжат, арнайы дайындық (білімі), біліктілігі бар.
3. Қорғаншылық және қамқоршылық органының өкілеттігі. Бұл құжат рұқсат етілген жұмыс уақытын және өзге де маңызды шарттарды көрсетуі керек. Осындай құжатты жасау үшін негіз ретінде ата-ананың немесе жұмыс берушінің өтініші берілген.
4. Жұмыс кітабы (бар болса).
5. Туу туралы куәлік / төлқұжат.
6. Сақтандыру туралы куәлік (болған жағдайда).

Кәмелетке толмаған жұмыскерді жұмысқа орналастыру: кезең-кезеңмен рәсім

Еңбек шартын жасасу туралы барлық әрекеттерді жасөспірім емес, қамқоршылар немесе ата-аналар жүзеге асырады. Бұл, алайда, жұмыс берушіні бірнеше жауапкершіліктен босатпайды. Жалпы, кәмелетке толмағандарды жұмысқа алу тәртібі толығымен қабілетті азаматтарға ұқсас. Жасөспірім кəсіпорынның барлық іс-əрекеттерімен тікелей байланысты болуы керек. Атап айтқанда, олар:

• Жұмыс сипаттамасы.
• PTB.
• Тәртібі.
• Жұмыс кестесі.
• Төлем шарттары және т.б.

Бұл әрекеттермен танысу туралы қолтаңба, жұмысқа орналасу тәртібі тағы да жасөспірім емес, оның ата-анасы / қамқоршысы.

Ішкі оқу орындарында оқитын азаматтарды қабылдау

15 жастан асқан кәмелетке толмаған баланы, сондай-ақ он алты және он төрт жастағы балаларды жұмыспен қамту бірқатар талаптарды міндетті түрде орындау арқылы жүзеге асырылады. Атап айтқанда, мынадай шарттар орындалуы тиіс:

1. Жұмыс кестесі оқу уақытына сәйкес келмейді және оқу үдерісін бұзбайды.
2. Жасөспірім - білім беру мекемесінің сертификаты бар студент.
3. Ұсынылған қызмет жеңіл жұмыс санатына енеді және баланың денсаулығына зиян келтірмейді.

Заңда «жеңіл жұмыс» термині түсіндірілмейді. Алайда ХЕҰ-ның № 138 конвенциясы елдегі жеке ережелер немесе заңнама кішігірім қызметкерді (мектеп оқушысын) мынадай міндеттерді орындауға мүмкіндік беруі мүмкін екендігін көрсетеді:

1. Оның дамуына және денсаулығына зиян келтірмейді.
2. Мектепке зиян келтірмеңіз.
3. Мансаптық кеңес беру / оқу бағдарламаларына қатысуға немесе алған білімін іске асыруға қабілетсіздікке жол бермеңіз.

Әдетте 16 жастан асқан кәмелетке толмаған баланы жұмысқа орналастыру:

• Курьерлік қызметте.
• Қалалық аумақты абаттандыру және көгалдандыру.
• Жинау үшін.
• Мәдени шараларға қызмет көрсету үшін.
• Ауылшаруашылық дақылдарына күтім жасау және т.б.

Кәмелетке толмаған баланың жазғы демалыс уақытында немесе тұрақты жұмыс істеген кезеңіне қарамастан, еңбек шарты жасалады. Жұмыс берушіге берілетін құжаттар туралы білім беру мекемесінің куәлігі олардың тізімін толықтырады.

Оқытуды аяқтаған тұлғаларды жұмысқа орналастыру

Он бес жастан он алты жасқа дейінгі кәмелетке толмаған адам таңдау құқығына ие. Ол орта мектепте білімін жалғастыра алады немесе мектепті тастап кете алады. Таңдауыңызға байланысты, егер сіз жұмыс таба алсаңыз, жасөспірім келесі құжаттарды ұсынуы керек:

1. Білім алу кезінде - 9 сыныпты бітіргені туралы сертификат.
2. Негізгі бағдарламаны жалғастырған кезде толық емес (сырттай, сырттай, сырттай, сырттай) - нақты мекемеде білім алғанын растайтын сертификат.
3. Оқуды аяқтаған кезде ата-анасының келісімімен немесе мектептен шығарғанда - директордың тиісті бұйрығы.

Басқа да бағалы қағаздардың тізімі жоғарыда көрсетілгендерге ұқсас. 17-18 жас аралығындағы адаммен еңбек шартын жасасқанда, басқаларға қарағанда, азаматтың қызметке (pripisnoe sv-in) шақырылуы тиіс куәлігін беру қажет.

Физикалық тексеру

Кәмелетке толмаған баланы жұмысқа алудың міндетті шарты ретінде әрекет етеді. Алдын ала медициналық куәландыру азаматтың денсаулығының жай-күйін және белгілі бір мамандық бойынша қызметті жүзеге асыруға қабілеттілігін анықтау үшін қажет. Медициналық комиссияның қорытындысы ф. № 086 / ж. 18 жасқа дейін кәмелетке толмағандар жыл сайын медициналық тексеруден өтеді.

Еңбек шарты

Кәмелетке толмаған қызметкерді уақытша жұмыспен қамтамасыз ету тиісті бұйрықпен ресімделеді. Солардың негізінде жасөспірім кәсiпорынға кәсiби қызметтi екi айға дейiн немесе белгілі бір маусымға орындайтын болса, мерзiмдi еңбек шартын жасасады. Бір жылға дейінгі мерзімге заңмен қарастырылған шектеулерді ескере отырып, еңбек шартында кішігірім қызметкерді жалдауға жол беріледі. Заңнама азаматтардың осы санаты үшін сынақ мерзімін белгілеуді қарастырмайды.

Арт. 268 TC

Бұл мақала кәмелетке толмағандарға қатысты тыйым салады. Атап айтқанда, жасөспірімдерге жол берілмейді:

1. Қызметтік іссапарларға жіберу.
2. Түнде, үстеме уақыттан, мереке күндерінен, демалыс күндерінен бастап іс-шараларға барыңыз.

Алайда, бұл шектеулер барлық кәмелетке толмағандарға қолданылмайды. Қызметкерлерге тыйым салу:

• Кинематография ұйымдары.
• Театрлар.
• Цирк.
• Концерттік ұйымдар.
• БАҚ.
• Үкімет қаулысымен бекітілген Жұмыс орындарының тізімдеріне, лауазымдарға, мамандықтарға сәйкес жұмыстарды орындауға қатысатын басқа тұлғалар.

Сонымен бірге, қызметке тыйым салуды ескеру қажет:

1. Комбинацияда.
2. Ауыстыру әдісімен орындалады.
3. Шарт бойынша діни ұйымдарда.

Кәмелетке толмағандарға толық ұжымдық немесе жеке жауапкершілік туралы келісімдер жасауға рұқсат берілмейді.

Демалыс ұзақтығы

Басқа қызметкерлер сияқты, кәмелетке толмағандар да демалады. Дегенмен, жас мамандар үшін заңнама оның ұзақ мерзімін қамтамасыз етеді. Осылайша, кәмелетке толмағандарға 31 күнтізбелік күн ішінде демалыс беріледі. Бұл уақытты кез келген уақытта ыңғайлы уақытта пайдаланыңыз. Бұл жағдайда қызметкердің өтiнiшi бойынша кәсiпорынның үздiксiз қызметi алты айдың аяқталуына дейiн берiлуi мүмкiн. Маман мамандығы жоғары, орта және бастауыш кәсіптік білім берудің аккредиттелген мемлекеттік оқу орындарында нұсқауды біріктірген кезде қосымша демалыс алуға құқылы. Сонымен қатар, оның орташа жалақысы сақталады. Сондай-ақ, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босатуға, соңғы ақшалай өтемақыға ауыстыру құқығына ие емес екенін есте ұстаған жөн. Бұдан басқа, кәсіпорын басшылығы, егер ол оны кейінге қалдыруды сұраса, демалу үшін маман жіберуге міндетті.

Жалақы

Уақыттық төлемдермен бірге, тарифтер ауысымның қысқа мерзімін ескере отырып есептеледі. Егер кәмелетке толмаған адам жұмыс істесе, оны есептеу тиісті тарифтер бойынша жүзеге асырылады. Оқу орындарында оқитын және кәсіпкерлік қызметте бос уақытында жұмыс жасайтын мамандардың еңбекақысын есептеу кезінде жұмыс уақытына немесе өндіріс көлеміне қарай есептеледі. Жұмыс беруші өз қаражаттарынан қосымша төлемдерді алуы мүмкін:

1. Тиісті санаттағы мамандардың жалақыларының деңгейіне уақытша есептеулерде күнделікті жұмыстың толық ұзақтығы берілді.
2. Күнделікті жұмыс уақытын қысқартатын кезең үшін тарифтік мөлшерлемеге дейін.

Шартты бұзу және жауапкершілік

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша кәмелетке толмаған қызметкермен құқықтық қатынастардың тоқтатылуына еңбек инспекциясы мен ҚҚС келісімімен жол беріледі. Қалай болғанда да, бұл IP қызметін тоқтату, ұйымды тарату. Кәмелетке толмағандар толық жауапкершілік көтереді:

1. Қасақана зиян келтiру.
2. Мас күйінде зиян келтіру (улы, есірткі, алкоголь).
3. Әкімшілік немесе өзге де құқық бұзушылық нәтижесінде зиян келтіреді.

Барлық осы жағдайларда ішкі тергеу жүргізу қажет.