Еңбек инспекциясы

Еңбек инспекциясы - ауыр және жағымсыз незваный қонақ. федералдық еңбек инспекциясының компаниялар мен кәсіпорындар басшылары, әдетте, ұнайды және қорқады емес. басқару тұрғысынан, еңбек инспекциясының, ешкімге таңдау жолын таба құжаттамада тіпті ең елеусіз қателер немесе еңбекшілер құқықтарын қолданыстағы бұзылуын анықтау әрдайым дерлік. Және олар, негізінен, іс жүзінде кез келген кәсіпорында бүгін бар. еңбек инспекциясының тексеру үшін, сондай ауыртпай мүмкіндігінше өтті, басқарушы компания мұқият заң, сонымен қатар, осы органның қызметінің негізін құрайтын негізгі құқықтық актілерді жақсы білімін ұстануға ғана емес қажет.

Management Еңбек инспекциясы әр екі жылда бір рет жоспарлы тексерулер жүргізуге құқығы бар екенін есте ұстауымыз керек. біз шағын кәсіпорын туралы айтып отырсаңыз, оның менеджерлері тек үш жыл тіркелгеннен кейін жоспарлы тексеру күтуге болады.

Аудиторлар әдетте бірнеше күн тәртібін басталғанға дейін үкі сапарының туралы ескертуге, алайда, кейбір жағдайларда, еңбек инспекциясы ескертусіз орын алуы мүмкін. Әсіресе жиі қызметкерлердің шағымдарды тексеру жағдайда жүреді. Мұндай тексеру жоспардан тыс еңбек инспекциясы саналады. шағымдар осы орган бір ай ішінде жауап беруге міндетті алды. , Шағым, аты, әкесінің аты, тегі және компанияның қарсы талап арыз бар қызметкердің, үй мекенжайын көрсете отырып, жазбаша түрде жасалады. Бұл деректер құпия болып табылады, олар тек шағым берген қызметкердің жазбаша келісімімен ашылуы мүмкін.

жоспардан тыс тексерулер Тағы бір түрі - прокуратура тапсырмасы бойынша. Ол еңбек құқығы өрескел бұзу компания бар екенін жағдайда күтілуде тиіс.

емес күнделікті үшін деп аталатын бақылау сынақ болып табылады. Олар тексеру барысында анықталған бұзушылықтарды жою бақылау үшін жүргізіледі.

Еңбек инспекциясы кенеттен түсіп және ол, күшті қолдау бар жағдайларда мүмкін заттай дәлелдемелер қызметкерлердің денсаулығына немесе өмiрiне қатер төндiретiн кәсіпорын қолайсыз жағдайлар болуы туралы, сондай-ақ қоршаған ортаға зиян келтіру қаупі бар.

жеке санаттағы еңбек инспекциясы аудитін жүзеге асыратын қамтуы тиіс зауыты авариялар өтті.

осы органның өкілі тәртібі мен сертификат осы түрін өткізуге тапсырыс болуы міндетті. міндеттемені басқару кез келген күмән еңбек инспекциясының өкілдері іс-шаралар заңдылық пен заңдылық ретінде бар болса, онда ол еңбек инспекциясының тікелей өту үшін және барлық рәсімдерін мәліметтерді нақтылау үшін ең жақсы болып табылады.

Max оның өмір - жоқ артық бір айдан. Бұл кезең тек ерекше жағдайларда ұзартылуы мүмкін.

Яғни еңбек инспекциясының тексереді? жарамдылығын анықтау үшін бірінші кезекте құрылтай құжаттарының компанияның. Келесі, мемлекеттік аудиторлар қызығушылық еңбек, ұжымдық шарттарда қабылдауға, тәртіппен олардың жазбалар тиісті жазбаларды сақтау ережелерін есепке алу және жұмыс кітаптарды тексереді. Сондай-ақ, демалыс және еңбек қызметкерлерінің ережелерін реттейтін барлық кадрлық жазбалардың құжаттар мен құжаттар тексеріледі. Аудиттің және еңбекақы төлеу мәселені назардан тыс қалады емес пе. Жоғарыда сынақ жоспар ол өзгерістер мен толықтырулар енгізілуі мүмкін ерекше жағдайларда қатысуымен, стандартты болып саналады.

Жұмыстың барлық нәтижелерін қамтуы тиіс акт Еңбек инспекциясының, соңында. бұзушылықтар жағдайында оларды жою жөнінде тапсырма құрастырылды және хаттама ресімделеді , әкiмшiлiк құқық бұзушылық компанияның басшылығы айыппұл төлеуі мүмкін, оған сәйкес. сомасы бұзушылықтар саны мен ауырлығына байланысты.

үлкен айыппұлдардың қиындықтар және төлеуді болдырмау үшін, басқарушы компания мұқият барлық ережелерін іске асырылуына мониторинг тиіс Еңбек заңнамасының және дұрыс жазбаларды және тіркеуді қолдау кадрлық құжаттама.