Әр адам, тіпті бастаушы кәсіпкер бұл адам ресурстарын білуі тиіс - оның активтерді тіркелген , оның бизнес. Бірақ олар қалай ететінін The табыс Қоғамның дамуы?
Адам ресурстарын - адам, олардың дағдылары мен қабілеттерін, олардың жарналар, сондай-ақ әлеуетті еңбек сипаттайды мерзімін, түсіну күрделі болып табылады күші коммерциялық немесе коммерциялық емес кәсіпорын немесе ұйым үшін қолданылады. қанша кез келген кәсіпкер жабдықтар немесе тауарларға инвестициялады еді материалдық тауарлар басқаруға болады ешқандай құзырлы қызметкерлері бар болса қандай болса да жабдықтар компания, даму болады. Барлық ұзамай жоғалып, апатты, коллапс енеді мүмкін. Адам ресурстарын - пайда ақыр соңында, өнімділігі, өзгеріс көзі болып табылады. Бірі тастанды особняк ұқсастығы келтіруге болады. бұл қызметкерлер, тұрғындарды, қонақтар бар, ал - өмір сүру үшін орын, табыс табу. Бірақ ол бір жаны жоқ болса, тіпті ең қатты қабырғалар оқтын-оқтын сәтсіздікке бастайды, ауа райы жағдайлары, табиғи күштер.
Жоқ іскер адамдар тыс өмір сүре алмайды. Адам ресурстарын - отыр қажетті шарты даму The кәсіпорын. Matter олар таңдалған және пайдаланылады қаншалықты жақсы, ол компанияның табысты, және кейде бүкіл өнеркәсіп байланысты. жүйесі адам ресурстарын басқару психологиясы, басқару және орындау білім соңғы жетістіктері сәйкес салынған болуы тиіс. Біз барлық адамдар ұзақ емес, компаниялар мысалдар білеміз. төмен жалақы немесе ыңғайсыз Кез жұмыс кестесі, немесе қисынсыз және надан көшбасшы - бұл факторлар себеп болып қызметкерлері айналымы. Бұл болады деп? қызметкерлер үшін немқұрайды, жеңіл-желпі өңделген бастайды. Олар мүдделі және оларды бағалаймыз емес, осындай компаниялардың, қызметінде еңбек және уақыт инвестициялауға тиімді емес болып табылады. Нәтижесінде, The кәсіпкер бар жұмсауға елеулі ресурстары туралы қорытынды және оқыту, жаңа қызметкерлер, онда (егер The пайдалану кадрлық болып көп мағыналы және ұтымды) ерік ұзамай демалысы Қоғам өту бәсекелестер.
құрметтеу негізінде құзыретті персоналды басқару қабілеттері мен қызметкерлердің қажеттіліктерін. Адам ресурстарын - болып табылады материалдық емес актив, бірақ онсыз ешқандай даму және өнім құру, табыс ұрпақ. зауытында жұмыс істейтін адамдардың мүмкіндігі болса, олардың қажет болса, ақылмен пайдаланылатын, - мысалы, оқыту, лайықты жалақы кәсіби өсу үзіліс - қанағаттандырылды, Сіз компанияның өз адалдығы мен қайсарлығы сене алады. өндіру, жаңа өнімдерді әзірлеу, өнім науқандар оның уақытын аямай, адам олардың қажеттілігі мен пайдалылығын ғана емес сезінуге, сонымен қатар туралы алаңдатты емес, қажет күнделікті нан, ұшы, бұл мүмкін емес.
кадр саясатының жалпы рейтингінде немесе нарықта компанияның беделіне байланысты. АҚШ халқы оқшауланған кеңістікте өмір сүріп, және достарыңызбен, отбасыңызбен және көршілерімізбен қарым-қатынас емес екенін есте болсын. Сондықтан, кәсіпорын сіздің перспективалық жұмысқа ма қарастыру, олар кәсіби дамытуға мүмкіндік бар ма, қызметкерлерге тиесілі қалай халқының кең ауқымды табады. Ол компанияның имидждік осы қатысты оң болды, бұл маңызды болып табылады.