Кадр тұрақсыздығы

Ол компанияның тиімді дамыту үшін білікті мамандар ұйымшыл команда маңызды екені белгілі. мұндай персонал айналу құралы ретінде тәжірибелі қызметкерлері ұйымның өзі ішіндегі өсе береді. Бұл әрекетті жүзеге асыру үшін, сіз тасымалданатын қызметкердің жазбаша келiсiмi болуға тиiс.

Қызметкерлер айналымы - сол ұйымдағы әр түрлі лауазымдарға кадрларды осы қозғалысы.

айналу түрлері

Бұл құралдың бірнеше жіктеу бар.

Айналу қозғалыс траекториясын жүреді:

• сақина, яғни ; Белгілі бір уақыт кезеңінде жариялауға, бірақ соңында қызметкер бастап жағдайына қайтарады үшін қызметінен аударма
• қайтарусыз, яғни түпнұсқа қайтып жоқ басқа жұмысқа ауысуына;
• үлкен өзгеріс енгізді - сол көлденең деңгейде ішінде екі адам арасындағы кейінгі алмасу.

персоналдың қозғалысын жиілігі немесе жылдамдығы сағаттық, бір, жылдық айлық, күнделікті болып табылады.

қызметкерлері айналу мамандандыру деңгейінде жүзеге асырылады:

• байланысты мамандық бойынша;
• мүлдем басқа мамандық бойынша;
• ұқсас, бірақ жұмыс әр түрлі түрі бар;
• сол мамандық, бірақ кәмелетке толмаған өзгерістер жұмыс сипаты бар.

айналу бастамашысы персоналды басқару және қызметкердің әкімшілігі ұйымдастыру кеңсе болуы мүмкін.

Іс-шараның мақсаты

Қызметкерлер айналу оларды әмбебап мамандар жасау үшін, мамандықтарды байланысты жаңа қызметкерлерді оқыту мақсатында жүзеге асырылады. Бұл іс-шара сіз ұйымдастыру шешілетін мәселелердің ең көп қызметкерлер танысуға мүмкіндік береді. қызметкерлердің айналуы, бір жайсыз жағдайларға шарлау, олардың қабілетін қызметкерлері икемділігін тексереді, сіз резервтік кадрлар, кәсіпорынның басқару қызметкерлерін жасауға мүмкіндік береді.

оқиғалардың артықшылықтары

Дұрыс қызметкерлері айналымы әзірленген және жүргізілген мынадай артықшылықтары бар ұйымдастыруды қамтамасыз етеді:

• Ол толық бірліктердің санын көбейту жоқ жаңарту кадрлық құрылымы мүмкіндік береді.
• Салдарынан демалыс маңызды болып табылатын, қызметкерлердің өзара жетілдіреді ауру, сайттар кез келген тапсырмаларды көлемін арттырады.
• ұйымның қызметкерлерімен байланысын жақсарту, салауатты бәсекелестік бар.
• Ол қажетті дағдыларды меңгеруге қымбат оқыту үшін қажеттілігін жояды, оқу қызметкерлерінің құнын төмендетеді.
• Ол еңбек нарығында іздеу мамандардың құнын төмендетеді.
• Ол қызметкер айналымы азайтады.

бұруды жүзеге асыруда қиындықтар

Іс-шара сіз олар туралы алдын ала білсеңіз, азайтылуы мүмкін өз күрделілігі бар.

Кейде байланысты жаңа қызметкер лауазымдарына ұзақ немесе үздіксіз бейімдеу дейін төмендеді өнімділігін. оқыту қоныс құны болуы мүмкін. байланысты персоналдың дұрыс ұйымдастыру үшін кадр тұрақсыздығы жұмысшылар арасындағы қақтығыстар туғызады: кейде адамдар олардың пікірінше, болып табылады, бойынша «жақсы» жұмыстан жылжыту бас тартуға «жаман». Мұндай жағдайларда Permutation дұрыс жүзеге асырылуы тиіс және қатты және жеңіл лауазымдар тым біркелкі болуы. Бұл жағдайда, т.б. өз міндеттерін, әрбір қызметкер үшін жәрдемақы, көрсетуге, бұл қызметкерлер айналу болып табылады түсіндіріп, қызметкерлері арасында түсіндіру жұмыстарын жүргізу үшін сенімді болуы

Жиі, HR менеджерлер мен жетекшілерге, яғни қалай жоғары мамандандырылған кәсіп болып табылады адамдармен болуы қызықтырады бухгалтерлер, бағдарламашылар, заңгерлер, және басқалар. Бұл компанияның барлық қызметкерлері сол қалпында болуы тиіс деп саналады, яғни, сіз тым оларды жылжыту керек.

қызметкерлер айналу жүйесі табысты ұйым үшін кілт ретінде қарастырыла алады.

Бұл - ең тиімді әдісі қызметкерлерінің дамыту, оған және бүкіл ұйым үшін де тиімді болмақ күтпеген тоқсанынан бастап анықталды мүмкін болатын әрбір мүшесі,.