Қайтарымды - бұл ... ұйымда қайтарымды

Сіз компания қызметкерлерінің өзгерістер енгізу кезінде туындайтын мәселелерді шешуге байланысты белгілі бір дәрежеде кадр бөлімінің жұмыс көп. Әдетте, ол кәсіби персонал қуаттарды тиімділігін арттыру басын қосып отыр. заңды ережелерге сәйкес қатаң жүзеге асырылуы тиіс - Ал подстановка (өзгеруіне синонимі) кадрлар. LC жылы құрылған компания ішінде қызметкерлердің қозғалысы үшін Жалпы ережелер. АҚШ ұйымда кадрларды қайта жарақтандыру болып табылады не одан әрі қарастырайық.

Негізгі ақпарат

Қайтарымды - бұл іс жүзінде әрбір кәсіпорын өмірі үшін қалыпты болып табылады. TC басқа бірлікке, басқа лауазымға және т.б., тұрақты немесе уақытша негізде (кәсіпорын шегінде) басқа орынға қызметкерлерді ауыстыру мүмкіндігін қамтамасыз етеді. Бұл жағдайда, жұмыс беруші кодексінде баяндалған шарттарға бірқатар сәйкес келуге тиіс. Олай болмаған жағдайда, оның іс-әрекеттері заңсыз деп санауға болады.

Еңбек шарты

қызметкермен қарым-қатынас онымен келісім-шарт жасасу басталады. Бұл құжат кәсіпорын өз қызметіне қатысты негізгі ережелерін қамтиды. Ол орындайды азаматы еңбек шегінде, сондай-ақ тікелей функцияларын, анықтамасын пайдаланып пайдасына шартта ажырамас нүктесі ретінде. Қайтарымды осы жағдайлар өзгерген білдіреді. Т.К. айтуынша, олар құжатталған болуы тиіс. Ол трансферттер мен олардың қызметкерлерінің қозғалыстар үшін жұмыс берушінің мүмкіндігі жеткілікті қатаң кодексіне шектеледі атап өткен жөн.

Пререквизиттер

Жалпы ереже ретінде, жақтау қызметкерлердің жазбаша келісімімен кәсіпорынның мүмкін орын бар. сол арасында жылжу үшін бастама қызметкердің келуі мүмкін. Мысалы, қызметкер оқытумен кәсіби қызметін біріктіру қажеттілігіне байланысты үш ауысымда, бір ауысым пайдалануға оны беру туралы өтініш береді. Қайтарымды нақты жалға бастамашы болуы мүмкін. Мысалы, бағалау нәтижелері, ол басқа лауазымға қызметкер беруге шешім қабылданды. Осылайша, мысалы, ол Ішкі істер министрлігінің кадрларды орын бар. қызметкерлердің қозғалысы тараптардың тәуелсіз себептерге байланысты болуы мүмкін. Мысалы, ол бұрын оның кәсіби міндеттерін қызмет қызметкердің лауазымы, қалпына келтіру үшін қажет болуы мүмкін.

ерекше жағдайларда

Кейде ол кезекші ретінде жұмыс берушіге жүктелген қайтарымды. Мысалы, қызметкер бабына сәйкес өзгерді жағдайында кәсіби қызметін жалғастыру бас тартады. 73 ТК. Аударма мынадай жағдайларда міндетті болып табылады:

1. жеткіліксіз біліктілігі байланысты жүзеге кеңсесінде немесе жұмыс үйлесімсіздігі қызметкері. Бұл факт нәтижелері сертификаттау расталуы тиіс.
2. жұмысшылардың денсаулығының нашарлауы. Ол құзыретті медициналық мекеменiң қорытындысына расталуы тиіс.
3. Тапсырыс келісім-шарт бұзу.
4. лауазымдарының жекелеген санаттары ауыстыру үшін жетістіктері қызметкер жасы шегі.
5. Жүргізу персоналды қысқарту және қызметкерлер санының.

заңнаманы енгізуі

Қарамастан, жоғарыда мән-жайлар, қызметкерлердің орын ауыстыру / аудару олардың келісімімен жүзеге асырылуы тиіс. Сонымен қатар, жұмыс беруші назарға өнер ережелерін қабылдауға тиіс. 57 және 9 Т.К.. Олардың айтуынша, жаңа орта, сол салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпауға тиіс. Ол өнер ережелері туралы айтуға, сондай-ақ тұр. Кодекстің 182. ол бір ай ішінде, бұрынғы орналасқан жері бойынша алынған орташа жалақысы сақталады сол кәсіпорынның, басқа ақысы төмен жұмысқа оның денсаулығына, сондай қызметкерді аударма оған сәйкес. қозғалысы жарақат салдарынан болатын болса, жалақы тұрақты мүгедектік немесе қалпына келтіру құру дейін, сол сияқты бұрын жылдамдықпен төленеді жалғастыруда. Бұл ережелер қоспағанда барлық компанияларға қолданылады: ол кадрлардың қайта РЖД немесе кез келген бөлшек дүкенде бар, маңызды емес.

тіркеу

сағ. 4 ст сәйкес. берген жағдайда ТС 57, тиісті келісім болуы тиіс. Ол өз талаптарын өзгерту, еңбек шартында үшін қосымшада болып табылады. келісім жазбаша, әрине, жүзеге асырылады. Осы құжаттың негізінде, менеджер туралы бұйрық шығарады. Жұмыс беруші қолмен онымен қызметкерді таныстыруға мiндеттi. Сонымен қатар, тиісті жазба қызметкердің жұмыс кітабында жүргізіледі. Қарамастан аясынан, ұйымдық-құқықтық түріне, қызмет ерекшелігін, осы ережелер кадрлық ауыстырулар (т.б. темір жолы, мектепке дейінгі, университет, подшипниктер өндіру үшін өндірістік компания, және) болып табылады, барлық компанияларға, қолданылады.

уақытша аудару

Біз тұрақты кәсіп қызметкерлердің қозғалысы туралы ережелерін сараладық. Бірнеше түрлі рәсімдер кадрларды уақытша алмасу қарастырылған. Егер қызметкер шектеулі мерзімге басқа жерге көшіріледі Мысалы, егер, ол қабылданды, ол үшін өзінің бұрынғы ұстанымын сақтайды. тұрақты ретінде уақытша қадам, еңбек шартында кез келген тарап арқылы іске қосуға болады. Мысалы,-бабына сәйкес. теріс әсер жойылды 254, жүкті әйел қызметкерлері төмен басқа жұмысқа әзірлеу немесе аудару үшін стандарттар орындалатын зиянды факторлардың. орташа жалақы сол қызметі үшін сақталады. сол ереже, сондай-ақ 1,5 жылға дейін балалары бар әйелдерге қатысты қолданылады. бала деген жасқа толғанға дейін Олар басқа жұмысқа берілуі мүмкін. олар үшін бұрынғы орташа жалақы жойылмаса бірдей уақытта. Өнер. ТК 74, сондай-ақ 1 айға дейін операциялық қажеттіліктеріне байланысты қызметкерлердің беруді қамтамасыз етеді. өзінің негізгі міндеттеріне байланысты емес бос жұмыс. Бұл жаңа қызмет денсаулық жағдайына байланысты оны қайшы тиіс емес және кәсіпорынның ішінде жүзеге асырылуға тиіс. With

уақытша қозғалысының ерекшелігі

олардың келісімімен белгілі бір (қысқа) кезең ішіндегі басқа жұмысқа қызметкерлерді тасымалдау кезінде талап етілмейді. төмен біліктілік деңгейін талап ететін лауазымға көшкен кезде ерекшелік жасалған. Бұл жағдайда, бабына сәйкес. 74 ТК менеджері жазбаша келiсiмi болуға тиiс.

шарттары

Уақытша қозғалыстар әдетте кейбір ерекшеліктермен ретінде қарастырылады. талаптар берушінің мүмкіндіктерін шектейтін Сонымен қатар, егер оларды жүзеге асыру мүмкіндігі бар. Олардың арасында мынадай атап өткен жөн:

1. Жаңа жұмысқа болу ұзақтығы 1 айдан болуы мүмкін емес.
2. Уақытша ауыстыру тек операциялық қажеттіліктеріне рұқсат етіледі.

Соңғы жағдайда, атап айтқанда, апат, авария, жазатайым, зиян немесе мүліктің жойылуын, жабдықтар мен тұрып жол бермеу болып табылады. Өнеркәсіптік қажеттіліктерін жоқ қызметкерді ауыстыру байланысты болуы мүмкін. Қарамастан аудару себептерін, жаңа жұмыс қызметкердің бойынша қайшы болмауы тиіс. Бұл медициналық мекеменің тиісті сертификатпен расталады.

қосымша

сағ жылы. 6, өнер. TC 414 жұмыс берушіге бір маңызды құқығын қамтамасыз етеді. Баптың ережелеріне сәйкес, ереуілге жағдайда жұмыс берушiнiң оған қатысқан жоқ қызметкерлерді аударуға болады, бірақ оның басынан бері олардың тікелей міндеттемелерін орындауға мүмкін емес еңбек шартында көзделген, және жазбаша тұрып нысанда басталғанын хабарлады. Бұл жағдайда, жалпы ережелер уақытша қызметкерлері қозғалыстар үшін ТК баяндалған. уақытша подстановок тіркеуге қатысты, мұнда бірнеше қарапайым жүйе жұмыстар болып табылады. Атап айтқанда, тиісті жариялау басшысы әкімшілік құжатты, трансфер жағдайларын көрсетеді. қызметкерлер, олардың бұрынғы жұмыс орындарын сақтап болсақ, жұмыспен қамту шарттары өзгеріссіз қалады. Тиісінше, қосымша келісім болып табылады. Ол қажетті және жұмыс кітабындағы кез келген белгілері жасауға болмайды.