Сыйақы жүйесі: мәміле, povremenka немесе аккорд

жалақы астында заңдар мен нормативтік актілер, келісімдер, еңбек және ұжымдық шарттар мен шарттарға сәйкес оның жұмысы үшін қызметкердің жұмыс берушінің жалақы жүзеге асыруға байланысты қарым-қатынастар жүйесі білдіреді. бірнеше нысандарын, сондай-ақ ақылы жүйесінің түрі бар.
өндірілетін жұмыстың саны, сапасы, жай-күйі мен күрделілігіне байланысты жұмыс үшін марапат, сондай-ақ маман біліктілігі - жалақы кез келген нысанда. Бұл санатта, сондай-ақ ынталандырушы және өтемдік киген, төлемдер әр түрін қамтиды.
Жалақы, әдетте ақша түрінде беріледі. Бірақ еңбек шартының, ұжымдық шарттың сәйкес және (заттай) өзге де ықтимал сыйақы нысандары, ақшалай емес белгілер мен заңдарына қайшы жоқ. Мұндай сыйақы қызметкердің жазбаша өтініші бойынша төленеді, ал жалпы жалақы бестен бір бөлігін аспауы тиіс.
Кейбір бар төлем түрлері кесімді, кесімді және уақыт негізделген ретінде жұмыс. Олар подтипам жіктеледі: қарапайым уақыт негізделген, уақыт-бонус, тікелей кесімді, кесімді прогрессивті, кесімді бонус, кесімді, жанама еңбек шығындарын.
уақыт негізделген жұмыс табыс еңбек, уақыт жиынтығы сомасына есептеледі, және орындалатын жұмыстың көлемі байланысты емес. With уақыт негізделген жүйесін жалақы сыйақы сағат сайын немесе сағаттық қарқыны күн немесе сағат санын істеді көбейту арқылы есептеледі. ресми жалақы нысанында құрылған толық айлық жалақы жүзеге жұмыс кейбір санаттары үшін. Жұмыс істеу күн ішінара саны күнтізбелік жұмыс күндері жылдамдығына пайда ставкасын бөлу, және кейін жұмыс істеген күндер саны нәтижені көбейту арқылы есептеледі.
уақыт-плюс-бонустық жүйесі жасалған төлем жұмысшының жалақысының немесе бағамы пайызбен анықталады тарифтік пайда сыйлықақы, қосу арқылы жүзеге асырылады. бухгалтерлік povremenka жұмыс істейтін қызметкерлері болып табылатын парақтарын, қолданып өткізіледі бастапқы құжаттар.
Кесімді жалақы (операциялар) ақылы жүйесі біліктілік негізделген орнатылған қатты мөлшерлемелер, бойынша жұмысты дайындалған немесе өндірілген бірлік санының негізінде қалыптасады. кесімді-сыйлық ақы төлеу көзделген кезде қызметкерлерге сыйақы беру өндіріс стандарттарын асатын, сондай-ақ сапа көрсеткіштерін (шағымдардың болмауы, неке) қол жеткізу үшін.

кесімді прогрессивті жүйесіне сәйкес сол жұмысы үшін өсті төлеу үшін қамтамасыз етеді, бірақ нормадан орындады. және т.б. қызмет өндіру, Пикер инженерлер, шеберінің көмекшісі тартылған қызметкерлер үшін жанама-кесімді орнату Оның мөлшері жинау саласындағы еңбек міндеттерін орындау ірі қызметкерлердің жалақысының пайыз ретінде есептеледі.
кесімді жүйесі үшін жалақы есептеулер дамыту жөніндегі құжаттарды пайдаланған кезде.
Кейбір жағдайларда, сыйақы жүйесі аралас болып табылады. Сондықтан қызметкерлердің жекелеген санаттары жұмысы кесімді мен уақыты негізделген жүйесі үшін бір уақытта төленуі мүмкін. Мысалы, шағын құрамасының бас бөлігі-мөлшерлеме бойынша есептелетін жұмыс, төлеу өндірістік табиғатпен басқару (уақыты негізіндегі жүйе) біріктіреді, егер.
біржолғы төлем жүйесі өнімдерінің белгілі бір сомаға немесе жұмыс белгілі бір кезеңдерінде өту үшін жүзеге асырылады кезде.
Бригадасы кезде еңбек ұйымы командасының мүшелерінің келісімімен, назарға әрбір қызметкердің қосқан үлесін алуға мүмкін коэффициенті пайдалану еңбек қатысу.