Түрлі жұмыс бағаланады неге туралы шағын дәлел

Іс жүзінде әрбір рет Мен 12 сағат бойы жұмыс істеуде, кейбір адамдар, бір тиын табу неге туралы ойладым, және жеңіл жұмысы туралы басқалар әлдеқайда көп жалақы болып табылады. жұмыс басқаша бағаланады неге түсіну, және, демек, төленген үшін, алдымен еңбек не екенін түсіну керек.

іргетасы

Жұмыстың екі түрі бар. Осы алғашқы физикалық деп аталады. Шын мәнінде, көптеген білмей тұтастай қиыншылықпен шатастырып. жұмысқа бірінші кезекте маңызды, дене емес күші, және дұрыс қолдануға, оның қабілеті болып табылады, өйткені ол, түбегейлі дұрыс емес. Бірақ соңғы психикалық жұмыс жатады, және бұл туралы сәл кейінірек.

Адам еңбек жұмыста жұмыс істейтіндерін бағаланады түсіну үшін, ол энергияны тұтынуды еске қажет. Азайту, бұлшық сол қажеттілік азық-түлік және қалған толтыру, кейбір энергиясын тұтынады. жүктеме және энергия тұтыну деңгейіне байланысты, физикалық жұмыс үш топқа бөлінеді.

• Easy - осы анықтау бойынша стресс және гір тасын көтеру кейбір байланысты емес, ең отырықшы немесе жеңіл жұмысты жарасады.

• Орташа физикалық еңбек - бұл объектілерді (10 кг дейін) тұрған немесе жарықтың тұрақты қозғалысын және беру жөнiнде атқарылған жұмысы болып табылады.

• Ауыр дене жұмыстары тұрақты кернеуге сипатталады, сондай-ақ ауыр жүктерді көтеру және өткізу болып табылады.

Жоғарыда аталған әр түрлері үшін тұрақты жүктеме дене тозуын азайтуға арналған өз нормалары мен ережелері бар. Мысалы, кезінде ауыр физикалық жұмыстар тұрақты түрде үзіліс және толық дыбыс ұйқы қажет. басқа да ауыр қызметте дене сарқылуына алып келеді. Ол сондай-ақ әр түрлі жұмыс бағаланады себептерінің бірі ретінде қызмет етеді.

ойлау қабілеті

Психикалық еңбек, дене қарсы, қарапайым критерийлер бойынша бағаланады мүмкін емес. Сіз жаттап ақпарат санының немесе адам оны барлық өңдеуге болады, ол жылдамдығы арқылы жұмысты сипаттау тырысуға болады. Бірақ ол толық әрқайсымыз жұмысын бағалауға мүмкін емес.

психикалық еңбек дегенде рөлі тез шешім қабылдауға және олар үшін жауапкершілікті алу қабілеті атқарады емес. Бұл қасиеттер көптеген сауда-саттық үшін маңызды болып табылады. Ол ақпаратты үлкен көлемде өңдеу және талдау назар жұмылдыру қажет екенін есте сақтау қажет. Жұмыс басы кем емес, бұл әр түрлі шаршау болар еді қоспағанда, ауырлықтағы апару қарағанда, жалықтырмау болуы мүмкін.

жұмыс қалай

әрбір адамның жұмысы анықталған өлшемдерге сәйкес бағаланады. Ал әдетте, ең алдымен, іс-әрекетке жұмсалған уақытты еске. Кейбір мамандықтар үшін бұл өте шынайы, және тіпті жалақы жұмыс істелген уақытқа сәйкес есептеледі бар.

Бірақ ол қалай уақытта жұмыс істемейді кім жұмысын, және нәтиже бағаланатын? Ол барлық берушінің байланысты. әрине, ол үшін қажырлы еңбек мүлдем жазатайым жалақы тағайындай алмайсыз. Бірақ төлеу деңгейі менеджері шешімдеріне толығымен тәуелді болып табылады. Ал бұл, өз кезегінде, жұмыс басқаша бағаланады неге сұраққа жауаптардың бірі болып табылады. Әрбір жұмыс беруші нақты адамға төлеуге қанша ретінде өз көзқарасы бар. Ал басшысының шешімімен кейбір арнайы логикалық көрінуі тиіс емес.

білім багаж

разрядаралық үшін негізгі өлшемдер әрқашан болды, және білімі мен тәжірибесі бар болады. Ал емес жеке, бірақ бірге. кез келген саласында жас маман көп біледі, бірақ, бірнеше қалай білемін. адам оны тәжірибеде мүмкін емес, егер білім өзі іс жүзінде пайдасыз болып табылады. Сондықтан, тәжірибелі қызметкерлердің жалақысы бастауыш табысынан сондықтан әр түрлі болып табылады. Дегенмен соңғы, жылдам, жиі күшті және жас әлдеқайда ақылдылыққа болып табылады.

қорытынды

Енді түрлі жұмыс бағаланады неге сен білесің, және бұл қалай олардың жалақысы мен сіздің бағынысты табыс жаңаша көзқараспен көмектесе аласыз.