Жоғары айналымы басшылығының қолына атқарады кезде

жұмыс беруші ретінде, соның ішінде компанияның Image, бизнестің табысты көрсететін, сипаттамалары (айналымы, өнімділігі, табыстылығы, экономикалық тұрақтылық) түрлі тұрады.

тиімді жолы

адам айтады қандай, қандай компания туралы «есту барады» клиенттер ағыны байланысты, сондықтан пайда ставкасы, мен даму перспективалары. Кейбір компаниялар оң имиджін сақтау үшін «дегенде қарсылық» жолын орындаңыз: өз қызметкерлері арқылы әрекет. Шынында да, бірде-бір өз қызметкерлеріне қарағанда жақсы компанияны біледі, ешкім ол туралы көп жақсы (немесе жаман) айтуға болады.

Әрине, барлық жолды таңдай емес. Ұйымдастыру, атап айтқанда, басқару, олардың қызметкерлері қарай бір-бірімен өте әр түрлі. қызметкерлері оларға және компанияның тағайындалған болсақ, ол айналымы көрсетеді. нөмірлері өтірік, бірақ жұмыстан бірқатар көрсетілмесе, онда дәл себебі емес.

жұмыс берушілердің «жақсы» имиджін қолдау мақсатында әлеуметтік толық ғана емес қамтамасыз етеді. өз қызметкерлеріне пакет, ғана емес, осындай жақсы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету ретінде, еңбек шартының ұстану, сонымен қатар қызметкерлердің пікірін тыңдауға қиын заманда әлеуметтік жәрдемақы, қолдау барлық түрлерін енгізілді, ұжымда қолайлы климат құру. компания бастап бірде-бір өнім немесе қызмет жоғары сапалы жасалған жоқ, тіпті егер жүріп, мен бұл туралы әңгіме ғана жақсы.

персонал айналымы себептері

Сіз назар аудару бірінші нәрсе, мысалы, данасы инспекторлары - өлшеу болып табылады «жоспарлы жұмысты». ол (20%), орташа қарағанда жоғары болса, орташа жұмыстан үнемі орын, және, өйткені біздің елімізде ол «өз еркімен» толығымен қабылдамау үшін әдеттегі, ол жылдамдығы соншалықты жоғары болып табылады, неге түсіну қиын (т.б. еңбек заңнамасына сақтамау, төмен жалақы және.). Және тексерілген және әрқашан нақты себебін қажет емес: ең жоғары - бізге бір нәрсе олай емес екенін білдіреді. Бірақ басшысы көшкiн қаупi бар және деп аталады, егер , жақсы себеп өзіңіз қоршау жоқ - бұл жинаған қатеріне қарағанда жақсы болады.

Қандай ірі ойыншылардың пайдасына әкеледі

Бір үлкен құрылыс жоғары қызметкерлер айналымы сипатталады компания, және оның көшбасшылық бұл көрсеткішті кедергі емес, стратегиялық жоспарына сияқты, анық дәл осындай мәтін құрылған «Адам ресурстарын басқару» бөлімінде, «біз ең үздік ықпал, нашар жүзеге ұстаңыз.» 3 жылдан астам компания жұмыс істеп үлкен жетістік болып саналады. Ал, мансап сатысымен алға ғана (- компания қарапайым және өте үлкен емес, қайтадан ескеріңіз) бірнеше болады. этика бұзу, клиент (- жұмыстан шығарылған клиенттің бір рет кофе ұсынылады емес) байланыс ережелерін бастап қақырық: Қабылдамаулар азайтылады себептерін «копеечныйые» жиі, тұрақты және елеулі сомалар. бұл туралы компания сақтайды.

Бұл тәсіл дұрыс ма біржақты жауап беру қиын болып табылады. көшбасшылық «командасының» (жоғары деңгейдегі кәсіби мамандар осы термин ретінде психологтар практиктер топтасқан түсіну, тиімді команда) қалыптастыру жасаған болса, (жаңа қызметкерлерді бейімдеу уақыт, шығындарды) құрбан етуге дайын, содан кейін қатаң іріктеу жалғыз шынайы шешім болып табылады. Жоғары айналымы - уақытша құбылыс.

қысқаша мазмұндама

ұйым одан әрі дамытуға бағытталған болса қаржылық тұрақтылығының белгілі бір деңгейге жетті, басқару қызметкерлері айналымын бақылауға және жоғары қарқынын төмендету керек. Компания қазірдің өзінде көп нәрсеге қол болса, үлкен отырып нарықтың сегментін, тек қана мамандар жұмыс жалғыз бірі ретінде компанияның имиджін қалыптасуын қарастыру, және қызмет әрқашан жоғары сапасы қажет. басқару Оның айналасында команданы жинап алады сияқты уақытқа дейін, жоғары индексі көздеріңізді жабу уақыт жоқ «күнделікті жұмыс.»

Бірақ әрқашан, кез келген жағдайда, сіз себептері мен осы жоспар іске қосу үшін қажетті уақытта, оларды шешу жоспарлау шаралар туралы есте сақтау қажет. Still айналымы «ест» жаңа қызметкерлер үшін іздеу үшін уақыт, және олардың кейінгі бейімделу, шығындарды тудырады, тіпті компанияның қызметінің белгіленген курсын лақтырады.