Қызметкердің босату

заңнама өз өтініші бойынша ұқсас және олардың басшы бастамасы бойынша қызметкер жұмыстан босату қарастырылған.

ең оңай жолы - өз еркімен босату. Қызметкер қолы бастығына және ақыл бейбітшілік ескі орнында denochki өткенді өзгерту құжатты беруге, кету күтілетін күнге дейін 2 апта тиісті өтініш жазу жеткілікті.

босату басқару жоспарларына сай келмесе, қиындықтар туындауы. Мысалы, шығыс қызметкері, ауқымды қайта қарауды, ұстап жылдық есепті немесе жалпы ұйым қызметкерлерінің күшті жетіспейді өтуге тиіс болатын. Бұл жағдайда, билік жиі жай қол қоюдан бас тартқан жұмыстан босату туралы өтініш қызметкердің. Бұл жағдайда бір Out: құжатты жіберу үшін хатпен растау бар. Бұл жағдайда, хатшысы кіріс хат тіркеу және оның алу үшін қол қоюға болады. құзыреттi органдарымен келiсiм бойынша қайта өңдеу уақыты азайтылуы мүмкін немесе осы мерзімге ауруханаға өтіңіз.

емес бастамашысы қызметкерді және компанияның басқаруды жүзеге асырады, егер қызметкер босату тәртібі, әлдеқайда күрделі болып. ол жаман болса да, адамды жұмыстан босату оңай емес, олардың міндеттерін жеңе. факт біліктілік болмауы ғана нәтижелері сертификаттау расталуы мүмкін болып табылады. Сіз ғана белгімен адамды жұмыстан босату мүмкін емес «күйіне сәйкес келмейді.»

қызметкерлердің сертификаттау жөніндегі ассоциациясының компанияның мақалалар қосымша сертификаттау жөніндегі ережелер белгіленген және арнайы комиссия құру керек, алдын ала хабардар болуы тиіс. пәні, олардың біліктілігін растады емес болса да Сонымен қатар, ол деңгейіне сәйкес ашық позициясын ұсына қажет. ол бас тартса кейін сіз жұмыстан босату кірісуге болады, ғана болды. Бұл әдіс жақсы сіз бірнеше біліксіз жұмысшылар құтылу қажет жағдайда ғана, сондықтан айтуға «қатарына тазалау». Мұндай іс-шара өте машақатты елестету бір адам игілігі үшін.

Ол үшін қызметкердің босату ұйымдастыру әлдеқайда оңай , еңбек тәртібін бұзғаны сабаққа қатыспау сияқты. Заң өрт және бір өрескел бұзу мүмкіндік береді, бірақ ол қызметкердің жақсы себептерін сілтеме жасап шешiмдi сот тәртiбiнде шағым мүмкін екенін, ең алдымен, болып табылады: ауру, тұрғылықты жері немесе көлік кешіктіру орнында төтенше жағдай. Сондықтан, бұзушылықтар кейбір болуы тиіс, оның үстіне, олар барлық құжатталуы тиіс.

Егер қызметкер жұмысқа кешігіп болса немесе қояр алдында оны шығу болса, ресімделеді және жазбаша ескерту жасайды отыр. сөгіс ұштастыра отырып, осы актілердің бірнеше - 81-бап 5- Т.К. бойынша жұмыстан босату үшiн негiз болып табылады. қызметкер алкоголь немесе есірткі күйде болса, ол медициналық тексеруден өткізу қажет. ол тест тапсырады бас тартқан жағдайда - акт құрайды және жеткіліксіз жай-растай алады куәлардың айғақтарын құрайды: сөйленген нечленораздельно сөйлеу, походка, жаман тыныс.

қызметкері азайту босату - жұмыс берушіге ең тиімсіз. Қолайсыз қызметкері 2 ай үшін өзінің лауазымдық жалақысына тең өтемақы төлеуге болады, өйткені. Ол алдағы қысқарту ескертеді және оның біліктілік деңгейіне сәйкес, тағы бір орын ұсынуға тиіс екі айдан кем емес. Сонымен қатар, ол жаңа жасау қажет кадр, басқа бір ғана позиция өзгертілді егер мен - жаңа жұмыс орындарын сипаттамасы.

Ұнайды немесе жоқ, және өз қызметкерлердің жұмыстан - фирманың басқару үшін ең оңай жолы.