Кәсіби орта: олардың қалыптасуы мен түрлері

кәсіби ортаны қалыптастыру - кез келген компания үшін нақты міндет. қазіргі заманғы бизнес үшін - бұл өте маңызды болып табылады. Посткеңестік кәсіпорындар үшін, әрең қабылдау ұшы, кездесуге ол екі есе маңызды - коммерциялық мақсатын көздейді үкіметтік емес ұйымдар: сіз табиғи реттеуші арқылы кәсіби орта факторларын қалыптастыру мүмкін емес, егер - ақша, онда сіз кем дегенде, әйтпесе өндіріс бейбіт қарым-қатынасты қамтамасыз ету үшін қажет.

шындық

бірінші жуықтау бойынша кәсіби орта - бір түрлі жиынтығы еңбек объектілерін, әлеуметтік қарым-қатынас, білім мен тәжірибе іске асыру, қарым-қатынас және мемлекеттік әсер есепке алу жеке сипаты.

Бұл анықтама, әдетте, табылған қандай қарағанда кеңірек, бірақ соңғы үш лауазымдар қазіргі уақытта өте маңызды болды. Кәсіби қоршаған орта, сөзсіз екі санатқа бөлінеді:

• Бизнес - ақша және олардың саны қызметкерге орнатылады;
• өмір - идея, қазіргі жағдай немесе бар «соңына күту».

алдыңғы еңбек, әлеуметтік қатынастар, білім, тәжірибе, жеке және басқа да мән-жайлар объектілерін контексінде, екі жағдайда да, әрқашан адам тұрақты және кәсіби қоршаған ортаны қорғау, бірақ бірінші жағдайда (бизнес) елеулі факт бар: ол табиғи реттегіш бар - мөлшерінде ақша ол сіз басқаруға мүмкіндік береді.

Кез келген жағдайда, нақты қалыптастыру, кәсіби ортаны дамыту және «кәсіби» қызметкерлері бар. белгілі бір әлеуметтік орнын қалыптасатын санаты оны маңызды емес, ол кез келген қызметкердің жағдайын немесе лауазымын маңызды емес. олар қызметкерді немесе көшбасшы белгілі ретінде әрқашан, сондай-ақ, тек объективті заңдар жұмыс істейді - атап айтқанда, бірінші немесе екінші мәселесі, бірақ бұл барлық, және бермейді.

Мүдделі қызметкерлер мен менеджерлер объективті заңдар мен нәтижесін күтуін асып болады түсіну мүдделі болуы мүмкін. өз күшін, жағдайды түйсігі мен түсіністік арқа сүйеу, әдетте, табысқа әкеледі емес.

кәсіби қоршаған ортаны

Әлемдік әрқашан тыңдаушыларды ұсынуға не білеміз ойшылдарының толы. көп емес құндылығы - айтуға жиналмалы. Бірақ идеялар тамаша білімге уақыт жұмсауға - негізсіз салтанат. адам кәсіби қызметті жүзеге асыратын орны - Кейбір кәсіби ортаға деп мәлімдейді. Басқа одан әрі жүруді және кәсіби орта түрлерін анықтау:

• шынайы,
• Ғылыми-зерттеу,
• Чех,
• әлеуметтік,
• кәсіпкерлік,
• кәдімгі.

Осының барлығы, психолог, ерік немесе кадрлармен қамтамасыз жұмыс күшін таратады кадр бөлімінің немесе лауазымды басшысы теориясы қызықты болып табылады. нақты өмірде, ешқандай мәселе адам, ол өз жұмысын жасайды кезде жақсы бәрін басқару үшін тырысты және ортақ мағынада басшылыққа қалай өмір тәжірибесін объективті заңдар мүлдем басқаша талап, және.

ол былай деді: немесе жазбаша, сондықтан ол, нені маңызды? Мүлдем - ештеңе. жиі өмірі мен отбасылық, және екінші - - сіз бірінші жеке және қоғамдық жинау, сондай-ақ өмір түсіну үшін талпыныс жасауға Бірақ, егер жұмыс және сыртқы орта, көптеген нәрселер өте әр түрлі болып көрінуі мүмкін.

Мамандығы және өмір

толық жайлылық алуға барлық мүдделі, біз яхтаны иелену сенуге болады, бірақ жиі оңай: қалыпты отбасылық және қалыпты жұмыс. Бұл қажет емес, барлық қарағанда жақсы, көпшілік үшін жұмыс, лайықты кірістер мен ертеңге жоспарлары үйде және салауатты қарым-қатынастар кезінде бейбітшілік болса жеткілікті.

Барлық әрқашан өте оңай. гүлдене қалайды бизнес емес, жай ғана адам жұмысқа қабылдайды, ол үшін, бұл қандай, оны қабылдайды, және ол қажет тәсілі жеткізіңіз. Әрбір тұлға - білім қоймасы, тәжірибесі және өз атымнан ойлар. алғашқы екі лауазымдар қиын ашып, бірақ қол жетімді. Соңғы лауазымы - әлі күнге дейін тірі көптеген бизнес үшін, осы тұтқа өте қолжетімді болып табылады, өйткені қарсы коммунизм, өте, тәжірибеде жұмсалған.

Жұмыс, ол үшін біршама уақыт, және кәсіби әдеттер мен команда бейімделіп, әдетте, екі тепе-теңдік жүйесін «Адам және кәсіби орта» бір ай қалыптасады, бірақ адам іс-қимыл белгілі бір түрін орындауға үйренеді, егер кәсіби ортаға заттар жұмыс істеу жолын өзгертуге сай, және барабар реакция жұмыс күші.

қоршаған ортаға тақырыбына өзгерту туралы

және т.б. жұмыс технологиясы орындау өзгерістер, жаңа немесе жаңартылған техниканы, негізгі бөлігіне қатысты - .. біз осындай ақпараттық технологиялар сияқты ең серпінді мамандықтарды, қабылдауға, тіпті егер статикалық.

Мүлдем ештеңе PHP, JavaScript пайда бастап өзгерді, бірақ Fortran кезінде құбылыс әлі (тілі мен оның уақыт тілдері ғана жоғарыда аталған барлық, күрделі математикалық есептеулер үшін зор мүмкіндіктер ашты) есімде.

тіпті, АТ саласындағы жұмыспен қамтылғандардың санының үлкен жан түршігерлік өсу қарқынымен әлем халқының кемінде бір пайызы үшін түсінікті және қызықты HTML + CSS комбинациясы. Емес, әркім Сіз жасай аласыз барлық орналасуды (HTML) қажет, және ережелер жоқ (CSS) стильдер кестесі.

және ағымдағы ғасырда сондықтан қалды (белгілі бір контексте, мұнда емес, айырмашылықтар қарағанда, семантикасы назар аударады - қалай бағдарламалау 80-жылдары болған тұрғысынан қазір ол қол жетімді болды уақытта осындай ас үй пеш ретінде болатын өндіру мен функционалдық, және уақыты).

басында 90 бағдарламалау заттарды өзгерту үшін нақты мүмкіндік болды, бірақ монополист басқа жолды (объектілердің үстінен классикалық басымдылығы) кетті, бірақ әркім жалғыз маманы немесе компания нәрсе авторитарлық пікірін қарсы алады.

пән бойынша өзгеріс уақытта ақпарат саласындағы медиа мамандардың көптеген түрлерін, әлеуметтік бөлігінде өзгерістер драмалық және мағыналы болар еді. Тек осы ғасырдың соңында 10-шы жылдары, ол өткен ғасырдың басында 90-шы орын алатын шындыққа айналды.

Сол сияқты басқа да кәсіби ортаға туралы айтуға болады: үздіксіз өзгеріп, бірақ қалай құрлықтарды планетаның өзгерткен тұлға объективті, ол әрқашан емес, түбегейлі әлеуметтік компонентін өзгертеді.

әлеуметтік компонентін өзгерту

Адам үздіксіз өзгереді. уақыт әрбір сәт адам ақпаратты қабылдайды және бірден шешімдер қабылдайды. уақыт өндірістік міндеттерді шешу мамандық ерекшелігіне байланысты.

хирург операция бірнеше сағатқа дейін бірнеше минут дейін кетуі мүмкін. үйдің құрылысы құрылыс материалдарын жеткізу байланысты, және олар бар - жұмысшылардың шеберлігі. веб-сайт үшін дамыту маманы күні немесе апта қажет болуы мүмкін, бірақ есепті кезеңнің соңында тұтынушы күрт тақырыпты немесе қалаған функцияны өзгерту фактісі бойынша жасалуға тиіс.

Ол бір немесе басқа да мамандық айқындайды не қарастыру әрқашан маңызды емес. Алайда, ол өзінің әлеуеті мен қанша ол үшін төлеуге тиіс пайдаланады қаншалықты жақсы қызметкер жұмысты орындау бойынша уақытын жұмсайды қаншалықты жақсы фактісін қарастыру маңызды болып табылады.

фон ретінде, бірақ міндетті процесс, қызметкерлердің арасындағы әлеуметтік өзара қарым-қатынастардың пайдалы туралы, сондай-ақ жалпы жұмыс күшінің үшін жайлы жағдай қамқорлық жұмыс үрдісінің басқару маңызды болып табылады.

қызметкері және табиғи реттеуші кемшіліктерді

Ақша кезде айтарлықтай саны маңызды болып табылады. тіпті өмір сүру үшін ешқандай қызығушылық жұмысы үшін шағын сыйақы. Қайта, бұл тұтастай алғанда, және, атап айтқанда, қызметкердің үстінен мамандық масқаралау болып.

жұмыс мүмкіндіктері үшін маңызды сыйақы. Пәтер, машина, шуақты теңіз жанында жағажай және туыстары, достары мен көрші реакция. Әдетте, көбік тез ұшады, және қызметкер сенімді және тұрақты, жұмыс, сондай-ақ, жұмыс жалғастыруда, бірақ ең жақсы идея емес меңгеруге сол бар.

қоспағанда барлық жағдайларда, жұмыс беруші немесе жұмыс командасы дұрыс нәрсе жасадық, тіпті егер кәсіби қоршаған ортаның барлық, қалыпты қалады, нақты сценарий қамтамасыз етпеді. Бизнес немесе компания өз жұмысын тоқтатады, бірақ бұл, атап айтқанда, мүмкін. Кәсіби қоршаған орта, кәсіпорындар, компаниялар мен еңбек және әлеуметтік қатынастар объектілерін үйлестіре өзге де нысандарын астам бар.

Сіз еңбек және әлеуметтік қатынастар объектілерінің бөлігінде, компаниялар арасындағы білім мен тәжірибе көші-қон туралы айтуға болады, бірақ біз жеке компания ортақ талқылау үшін бір өлшем немесе негізде тәжірибесі бар екенін елестету керек емес - тұтастай нақты кәсіби ортасы.

Кері процесс, керісінше, өте маңызды болып табылады. Кез келген жағдайда өте жақсы стратегия және айтарлықтай әсер табысты тәжірибесін қабылдайды және пайдалану.