Жұмыс уақытының Резюме жазу: түсінігі және ерекшеліктері кейбір.

Әр стандартты сегіз сағаттық орнатуға проблемалы болып табылатын жұмыс түрлері бар екенін біледі жұмыс күні бүкіл ай бойы, сондықтан орыс Еңбек кодексі жұмыс уақытының жиынтық есепке алуды қамтамасыз етеді. Оның ерекшелігі қызметкері күні бойы, мысалы, жұмыс орнында болуы мүмкін, және келесі екі күн жұмыс істеуге барып емес, болып табылады. Ол аптасына астам қырық сағатқа жұмыс істей алады. жұмыс айына жұмыс істеді сағат жалпы саны (бір жылдан астам, бірақ емес) аспауы немесе жұмыс уақытының саны қарағанда төмен болуы, бір айдың әрбір нақты ACCOUNT кезең үшін бір жылға тиіс емес. Ол сондай-ақ қатарынан екі ауысымда жұмыс істеуге қызметкерлерін тартуға тыйым салынады. Бұл жағдайда демалыс сыртында осы санаттағы жұмыс халқының кестесіне және дәстүрлі мағынада мемлекеттік мереке көрсетілген күннің мәселесі - керісінше, жұмыс болуы мүмкін.

ауыстыру енгізу туралы шешім қабылдай Жұмыс берушілер кестесін, тәуекел, өйткені факт pereabotki мүмкіндігі заң бұзған. Сондықтан, кадрлық офицерлер жұмыс уақытының жиынтық шотын ұсынамыз.

жұмыс уақытының Резюме жазу ұйым ішінде енгізілуі мүмкін - өз (ішкі) еңбек тәртіп ережелерін. Бұл басшысының бұйрығымен жүзеге асырылады, бірақ бұл шешім компания өкілі органдармен келісілуі тиіс. ішкі ережелер бастапқыда жұмыс уақыты жиынтық есепті жүргізу қамтиды емес, бірақ біраз уақыттан кейін ол енгізу қажет болды, онда - ережелер vyshenazannye өзгерістер болуы мүмкін.

вахталық кестесі - Ресей Федерациясының құқық жұмыс сағат міндетті жинақталған тіркелгі үшін беретін жалғыз жағдайда жұмыс қызметі алыс тұрақты тұрғылықты жерге қызметкері жүзеге асырылады, және қызметкер күн сайын үйге қайтып мүмкін емес.

Жүргізу Timesheets жұмыс бригадасының түрлі мүшелері үшін (бірлік) ұзындығы әр түрлі болуы мүмкін, себебі, әсіресе абай тәсіл мен қамқорлық талап етеді, және ол дәл назарға еңбекақы төлеу құқығына әрбір қызметкер жұмыс істеді сағат қабылдауға маңызды болып табылады.

Қалай Timesheets толтыру үшін бір шот мерзімге қызметкерлерімен келісілген ауысым кестесіне назар аудару керек екенін мәлімдейді. қызметкер жалақы орнын орнату үшін, және ол есепті айда көзделген барлық өзгерістер, ауысым кестесін аяқтады, егер ол толық жалақы алынады. бір ай ішінде қызметкерлерге қалыпты кем жұмыс істеген болса, оның жалақысы тау-кен регламенттерін үлесіне пропорционалды болуы тиіс. Осылайша, айдан айға жалақы әр түрлі болуы мүмкін. Ресей заңнамасына sootetstvii жылы Timesheets толтыру үшін адам otvetstennoe шын мәнінде емес, норма қарағанда, жұмыс істеген сағат оны көрсету қажет. Бұл ереже ұстану және есеп карточкасында әріптік белгілер қабылдау керек - кодтары.

есеп картасын толтыру кезінде сіздің ұйым жұмыс уақыты жиынтық есебін жүргізіледі, егер, қарапайым ережелерін ұстану керек. peryh үшін, жұмыс орнында пайда және ол бүкіл ұйымның немесе оның құрылымдық бөлімшелерінің тіркелген болуы тиіс қалдырады. қабылдау, еңбек шартының немесе шарт бұйрығы негізінде кестеде жаңа қызметкерді қосу. Үшіншіден, әрбір қызметкер ол басқа позициясына жылжиды, егер қызметкер сақталады бірегей қызметкері нөмірі бар. жұмыстан босатылған қызметкер кадрлық санының жұмыстан босатылған жағдайда, екі жыл бойы басқа қызметкерге берілмейді.