Еңбекақы

Жалақы - бұл қызметкердің лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген немесе ауызша нысанда жұмыс сипатталған нақты орындау үшін жұмыс берушіден алады деп ақша сомасы болып табылады.

жалақы осы түрлерін бөледі:

- негізгі. Бұл компанияның төлеу нысанына байланысты міндетті, алдын-ала келіссөздер төлем болып табылады: жалақы, кесімді немесе жазық мөлшерлеме. Сондай-ақ, бойынша негізгі жалақы қосымша қамтуы еңбек өтілі, т.б. сыйлығының, үстеме жұмыстарға,

- Толығырақ. асатын жұмысы үшін сыйақы бұл түрі жетістік, еңбек жағдайларын, үшін марапат жәрдемақысы және т.б., Бұл төлемдер міндетті емес болып табылады және жұмыс берушінің өткізіледі.

жұмыс берушіні жұмыс істейді, ол арқылы төлем жүйесі, байланысты, қызметкермен еңбек шартын, Еңбек кодексінің 135-бабына қайшы болмауы тиіс нүктелерінің бірде-бір жасасады. еңбек шартында көрсетілуі тиіс - бонустар, жәрдемақы, бонустар, сондай-ақ жұмыс жүзеге асырылатын болады, оның шеңберінде шарттары: Бұл қосымша төлемдердің барлық айта кету керек.

Тағы бір маңызды сәт жалақы төлеу жиілігі болып табылады. Ол, өткен айда кем дегенде екі рет Еңбек кодексінің 136-бабына жүзеге жазылған бұл ереже болуы тиіс. әрбір кәсіпорын мен әр ұйым үшін күн төлемдер еңбек регламенттер ішкі ережелерінде анықталған және жазылуы тиіс. Pay күні демалыс келетін болса, төлем алдындағы күні жасалуға тиіс. сату үшін, олар демалыста босату қызметкердің үш күн үшін төлеу керек. сату уақытында төленген жоқ болса, Еңбек кодексінің 124-бап қызметкері басқа уақытта олардың мерекелер кейінге қалдыруға құқығы бар.

толық уақыт жұмыс істейді қызметкердің, (норма орындауға) үшін жинақталады сомаларды болсақ, онда олар белгіленген ең төменгі жалақының заңнамасына кем болмауы тиіс. Әрбір компания (кем дегенде ресми анықталған) оның ең төменгі жалақы енгізу құқығы бар.

Ең төменгі жалақы - экономикалық жұмыс берушілер өз қызметкерлерін төлеуге рұқсат етілмейді, ол төмен заңнамасында белгіленген қаражаттың ақылға қонымды сомасы болып табылады. ең төменгі жалақы сомасына тең бірінші разрядты қоғамдық сектор үшін. Инфляцияның өсуіне, қайта қарау отырып тұтыну себетінің, өзгерістер жалпы ұлттық өнімнің және басқа да факторларға, ең төменгі жалақы өзгерістер. Бұл көрсеткіш мөлшерінің көпшілігі байланысты әлеуметтік жәрдемақы. Біз осы сома табыс саласындағы азаматтардың мемлекеттік әлеуметтік кепілдіктер жүйесін үшін негіз болып табылады деп айтуға болады.

Экономика осындай нақты жалақы және номиналды жалақы ретінде ұғымдар ажырата.

бет болсақ, ол белгілі бір уақыт кезеңі үшін жұмыс берушінің алынған болатын ақша сомасын білдіреді. жалақының өсуі әрқашан төлеуге өз қабілетін жақсарту көрсетеді, өйткені бұл көрсеткіш, жұмыс өмір нақты стандарт көрсетпеуі мүмкін. Нақты жалақы, ал сатып алуға болады ақша алды сомасына тауарлар немесе қызметтер көлемін көрсетеді.

Нақты пайданы есептеу үшін, сіз сол кезеңде қабылданған тұтыну бағалары индексінің бөлінген берілген кезеңде номиналды жалақы, керек. нәтижесінде көрсеткіш және төлеуге адамның қабілетін шынайы бейнесін көрсетеді. ел өте жоғары болып табылады, егер диаметрально қарсы нақты және номиналды жалақы өсу динамикасы болуы мүмкін инфляция.

Нарықтық экономика жағдайында, компания өз жүйесін және нысанын таңдауға құқығы бар сыйақы, оның жұмыс және демалыс, олардың қызметкерлері үшін ынталандыру әдістері мен тәсілдерін. басты шарты - еңбекақы мемлекеттік саласындағы іргелі кепілдіктер мен жұмыс берушілер тарапынан байқалады жұмыс жағдайлары.