Заңды штаттың қысқаруы

даулы еңбек жағдайлардың бірі оған себептер бойынша қызметкерді қысқарту болып табылады. Және бұл қызметкер жарақат жоқ деп осындай жолмен арқылы өту үшін өте ұзақ процесс болып табылады. тоқтату үшiн негiз жұмыспен қамту фраза «қысқарту» немесе ретінде бола алады «қызметкерлер санын қысқарту.» шамалы осы құрамдармен айырмашылық.

Компания қызметкерлерінің санын қысқарту жүріп келсе, жұмыс беруші қызметкерлердің жұмыс орнын қалдыру құқығы, ең білікті бар. Және бұл түсінікті. Кез келген жағдайда, заңды қызметкердің, құқықтары азайту, толық сақталуы тиіс.

қысқарту туралы хабарламаны тапсыру алдында, ол қызметкерлердің кәсіби мүмкіндіктерін салыстыру, жағдайды талдау қажет. Содан кейін ғана оның кесу қызметкері хабардар етуге. Сонымен қатар, ол құжатталған болуы тиіс.

салыстыру үшін - оның кәсібилігіне барлық ақпаратты көрсетеді үзінді, дайындау қарқыны жұмысшылардың әрқайсысы үшін. Таңдалған кандидаттар жұмысты жалғастыру кейін және қысқарту үшін кандидаттар, арнайы комиссия құрылды. Ол үш мүшеден тұруы тиіс. Компания кәсіподақ ұйымының қатысуымен Комиссия кәсіподақ мүшесі қосулы болуы тиіс. , Жұмыс орнында қызметкерлерді қалдырып комиссиясы әділ артықшылықтарын санының қысқаруына көзделген құжаттарды қарастырғаннан кейін, шешім қабылдайды. Содан кейін, қызметкер кесілгенін ол себебін анықтайтын хаттама.

персоналды қысқарту бойынша жүріп кезде қызметкерлердің жекелеген санаттары кепілдік бар. Оларға мыналар жатады:

1. орында тұр әйелдер;
2. үш жастан аспайтын балаларды тәрбиелеп Әйелдер;
3. Ана - бір, мүгедектер туралы қолыңызбен - 18 жылдан кем емес, асқан бала, немесе 14 жасқа толмаған сау бала;
4. ата-анасының қамқорлығынсыз балаларды тәрбиелеп отырған өзге де адамдар жоғарыда білдірді.

тәртібін салыстырған кезде, ұйым, байланыс, міндеттеме сияқты жеке қасиеттер - қарастырылмайды. Барлық назар, қызметкердің кәсіби қасиеттері туралы орындалуы туралы оң әсер болып табылады.

қызметкер қысқарту қақтығыс жағдайға әкелуі тиіс емес. қазбаларды өз жұмыс орнында қалады үшін жеңілдікті құқылы екенін жұмысшылар мен қызметкерлердің санаты бар. Олар:

1. отбасы екі немесе одан да көп асырауындағы жұмысшылары.
2. Компанияның бағытта кәсіби дамыту бойынша қызметкерлер;
3. өз елінің қорғау үшін күрес немесе мүгедек Екінші дүниежүзілік соғыс қатысты мүгедектер;
4. алынған Қызметкерлер жұмыста жарақат немесе кәсібіне байланысты ауру.

Бірде басымдылық құқығын сәйкес, қызметкерлер тізімдері қысқартылуға тиiс жұмысқа қалады кім шешім қабылдады. Әрі қарай, құрылған жұмыстан босату туралы бұйрықтың қызметкері оны оқып және қол қоюы тиіс қысқарту.

Сондай-ақ, қызметкер жұмыс берушінің иелігінде басқа сайтқа аударма ұсына алады азайту. Аударма қызметкердің жазбаша келісімімен кейін жүргізіледі. Сонымен қатар, ол кез келген бос орын таңдауға дұрыс емес. ұсынылған жұмыс орны қызметкердің біліктілік талаптарына сәйкес болуы тиіс. Жұмыс осы түрін ұсынуға мүмкiндiгi болса, онда ол оның денсаулық жағдайына сәйкес келетін, төмен-ақылы штаттық лауазымдарды және төменгі ұсына алады.

қызметкер қысқарту бұза өтті, онда, адам сотқа жүгiнуге құқылы, және шағымдануға заңсыз босату. жауапкер - жұмыс беруші заңды және қолданыстағы ережелерге сәйкес дайындалған қысқарту тәртібі дәлелдеуге тиіс. Олай болмаған жағдайда, қызметкер өзінің бұрынғы лауазымына қайта тиіс.