Қызметкер құқықтары

қызметкерлердің Ресей мүлікке Ежелде кедей адам кедей қаралды. Олар кез келген жерді немесе кез келген басқа да мүлікті иелену жоқ. Ол оларды және нақты еркіндігі жоқ. Сонымен қатар, ол «еркіндік» ұғымы қызметкерлеріне анық емес еді. Сондықтан жиі мырзаның патронаттық және ықпалды иесі және материалдық қауіпсіздік астам бағаланады. иелері, сондай-ақ өз қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін кедей еңбегін кең пайдалану жасады. Және, әрине, ешқандай қызметкердің құқықтарын жоқ. Нашар адамдар, сондай-ақ аштық пен өлім үнемі қорқынышта болды.

заңнама зауыттық қызметкері құқықтарын қабылдаумен жақсы құрметті бола бермейді. еңбекші жалақы еңбек крепостничества дәстүрін нығайтты мәжбүрлеу шараларын пайдаланылды. қызметкерлердің құқықтық мәртебесі полиция заң филиалы ретінде құрылды. ұйымның жалдау үшін басты шарты террорды және репрессиялық режимін насихатталады. абсолютті империялық билікке, экономикалық, әлеуметтік және құқықтық қолдау көрсетуге мастер жүйесі. жұмыс кісіге қарсы мәжбүрлеу шаралары террор және қуғын заңмен уәкілеттік болды.

Кеңестік биліктің алғашқы жылдарында мәжбүрлі еңбек (жұмыс міндеттерін жұмылдыру, еңбек жасақтарын жалдау монополия) түрінде өз жарлықтарының қызметкердің құқықтары белгілейді. Нәтижесінде, мемлекет халқының еңбек билік, мемлекеттік мүлік ретінде. Жұмыс кейбір жауынгер жолында, және өндіру өзгертеді - казармалар. социализм құру, әкімшілік-командалық режимін ауыстыру келеді «соғыс коммунизм», жағдайына қоғамның бүкіл. Нәтижесінде, ол мемлекеттік мәжбүрлеу тікелей нысанын, паразитизма үшін қорқынышты қылмыстық қудалауды енгізілді. Осылайша, «Социалистік Еңбек» қалыптастыру моделі бар. Ол қызметкері «COG» функциясы ие болып табылады. Егер сіз сақтауға тиіс барлық «тетіктері» алу үшін, осы байланысты жүйесінде мемлекеттік аппараттың басқару органның қажеттілігі бар.

социалистік жүйенің Еңбек жекелеген құқықтары қызметкері толық Ресей Федерациясының жаңа Еңбек кодексінде енгізілді. кәмелетке толмаған редакциялық өзгерістер мен толықтырулар, олар-құқықтық нысаны арқылы 21-бапқа негіз қалыптасты, кейбір авторлардың айтуынша, жұмыс күші тауарды, еңбек нарығында белгілі бір экономикалық категория ретінде тағайындалды. Алайда, қызметкер ғана емес, экономикалық астанасы болып табылады. Біріншіден, жұмыс - адам, жеке басын. Қазірдің өзінде ол өнім санаты оны жатқызуға мүмкін емес. қызметкер дамуына үлес қосатын ресурстарды болуы тиіс адами капиталды. Бұл идея әлемдік экономиканың теориясы қолданылған тәжірибеде қолданылатын және жолдарын білдіру халықаралық құжаттарда көрініс тапты Өткен ғасырдың Шульц, Боуэн, Фишер, Беккер және басқалар, алпысыншы бұрыннан бар еңбекшілер құқықтарын қорғау. Бұл актілер негізінен Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясының, әлеуметтік Еуропалық хартиясының, ХЕҰ құралдарын, Азаматтық және саяси құқықтар туралы халықаралық пактіні, және басқа да құжаттарды қамтиды.

қызметкерлердің еңбек құқықтарын Өзін-өзі қорғау, сарапшылардың пікірінше, заңды нығайтқан жөн. Жұмыс адам әлеуметтік және тиімді сақталуын қамтамасыз ету керек экономикалық мүдделерін. ерекше көңіл бөле отырып, кейбір авторлардың айтуынша, берілуі тиіс қорғау құқығы бастап жосықсыз жұмыстан босату, сондай-ақ қол сұғуға әртүрлі түрлері бойынша жұмыс процесінде өзін-өзі бағалау қорғау механизмін жетілдіру.