Түсініктемелермен Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына

ол Еңбек кодексінің (атап айтқанда, 136-бап) боялған кейбір егжей-тегжейлі қызметкерлерге жалақы төлемін жасады ретінде. Бұл мәселе енгізуі түптеу береке болып табылады. Жұмыс беруші қатаң тәртібін сақтай отырып, шартта белгiленген мөлшерде, олардың қызметкерлері ақша беруге, және оны үнемі істеу ғана емес, міндетті. 136-бабына (РФ) көрсетілгендей, сынған кетейік.

Қысқаша мазмұны

құжат компания басшылығының үшін қажетті нақты ережелерін жасады. Айтпақшы, сақтамау реттеуші органдардың лауазымды адамдары шараларды әсері қорқытады. 136-бап туралы жұмыскерлерді хабардар берушілерді талап етеді:

• негізгі және қосымша төлемдердің мөлшері;
• сақтау негіздерімен құрайды;
• жалпы сомасы есептелген қаражат.

олар тиесілі қорларына қол жеткізу бұрын осы деректер ауысымда түрінде адамдарға қол жетімді болуы тиіс. Сонымен қатар, мәтін тапқан ақша төлеу нақты операцияларды орналасуы, мерзімдері мен тәртібін реттейтін шарттарды қамтиды. Ол Еңбек кодексінің 136-бабына енгізілген стандарттар, өте қатаң екендігін атап өткен жөн. олардың неғұрлым егжей-тегжейлі зерттеу өтіңіз.

payslip

Деп аталатын арнайы қажетті ақпаратты қамтитын құжат бекітілді. 136-бап LC әкімшілігі заңнамаға сәйкес, ашық әрекет керек екенін көрсетеді. Бұл операциялар орындалады, оның қатысты жұмысшының қаржы шотының ақпаратты жасыру жол берілмейді. біз осындай салықтарды ретінде шегерімге, жасауға, сонымен қатар, жалақы, бонус, өтемақы, индекстеу және ұқсас белгілі бір соманы ғана емес ақы фактісі. Барлық осы иесіне есепке жеткізілуі тиіс. Операциялар бухгалтерлердің арқылы жүзеге асырылады. Ол сондай-ақ бастауыш аудармағанына көрсету, дұрыс болуы мүмкін. 136-бап созылған дауларды алдын алу сияқты жолмен тұрады. Түсінбеушілік, әрине, солай болады да. операцияларды толық және егжей-тегжейлі талдау: Бірақ қызметкері әкімшілік (есебін оқып) алуға құқығы бар. Shape есептеу парағы ішкі актісімен бекітіледі тиіс. Бұл мәселе Кодекстің 372 нақтылайды.

жалақы алған орны

Заң есептелетін болады, онда келісу үшін жұмыс істейтін адамдарға және бизнес құқығын береді. екі негізгі параметрлері бар:

• басқару орналасуы;
• банк шотына.

заң пайданың аудару үшін басқа да шарттарын анықтау үшін ерікті негізде, тараптар мүмкін екенін көрсетеді. Олар келісім-шарт немесе арнайы келісімде көрсету керек. Бұл элемент сирек тек жұмыс белгілі бір жағдайларда, сатылады. Мысалы, бір адам қаржылық операциялар туралы үкіметаралық келісімдерге қол қойды, немесе шөл далада емес, елдің, үшін миссиясының кетсе. ол Еңбек кодексінің 136-бабына жүзеге асыру мұндай жағдайда мүмкін Өзіңіз? Бухгалтер тұрақты негізде айдалаға жіберуге? Әрине жоқ. Тараптар төлем зерттеу нәтижелерін бергеннен кейін, тапсырманың соңында, әдетте, жүзеге асырылатын болады, оның астында қандай шарттарының, келіседі.

Міндеттері мен қызметкердің құқықтары

Әкімшілік біз (осы нүктесінде) қиратып қандай, жауапты болып табылады. Бірақ қызметкері, тым, міндеттер атқарады. Атап айтқанда, ол жазбаша түрде оның жеке шотының толық ақпарат туралы хабарлауға міндетті. Осы аударым жоқ қағаз істеу бухгалтер дұрыс емес. Бұл қатаң бақылау болып табылады және жай ғана формальды емес. адам банкті өзгерту ниет болса, онда ол әкімшілігін хабардар етеді. Сіз оның жетекшінің немесе қаржы бөлімінің бастығы атына тиісті өтініш жазу керек. Ол ешқандай кейінірек бес күннен кезекті төлем бұрынғыға қарағанда жасалуы тиіс. Олай болмаған жағдайда, сарапшылар құжатты өңдеу үшін уақыт жоқ. қажетсіз бюрократиялық жаппы ретінде емес, сондықтан, әдетте, қағаз, бас бухгалтердің атына жазды. Астам осындай бір мәлімдеме қолданылмайды.

төлем шарттары

Біздің мақаланы сипаттайды мынадай жағдайы, ол қажет болғанда қызметкерге ақша аударуға дейді. Ол екі бөлікке бөлуге ұсынылады. Кез келген жағдайда, заң шығарушы жарты айдың тұрақты төлемдер жасауға әкімшілігін міндеттейді. аванстық және жалақы: Біз бұл түсімдерді қоңырау үшін пайдаланылады. ақша қатынастардың барлық енгізуі анықталған ұжымдық шарт. Олар сондай-ақ анықталған ішкі еңбек тәртіп ережелерін. Ақша әдетте жеке қайраткері, тасымалданады. олар басқа тұлғаның есебінен келіп Бірақ жағдай бар. Мысалы, қызметкер кенеттен қайтыс болған. арнайы құқықтық актілерінде айқындалады нақты жағдайлар, олар сондай-ақ келісім-шарт жасалуы керек. Сонымен қатар, мақала кезең жатады демалыс төлемдер. Бұл сома қызметкері мереке басталғанға дейін кемінде үш күн қалғанда тапсырады керек. Тони демалыс болса арнайы шарттары, төлеу тәртібі туралы ұсыныс қамтиды. Бұл жағдайда сома тегін алдындағы жұмыс күні қызметкердің иелігінде болуы тиіс.

түсініктемелермен Еңбек кодексінің 136-бап

2016 заңнамасының қаралатын элементіне қатысты кез келген өзгеріс әкелмеді. Сарапшылар баптың ережелерi қатаң міндетті күші бар екенін көрсету үшін оған түсініктеме. Жосықсыз берушілер тұрақты негізде төлемдер жасауға қажеттілігін жол бермеуге тырысады. Ол кезде ғана екі жақты құжатқа шартын белгіленген терминдер рұқсат етіледі. Яғни тараптар екі үшiн қолайлы басқа да шарттарда және келісу керек, болып табылады. мақала жаза ережелерін бұзғаны үшін - айыппұл. қызметкер еңбек заңнамасын орындау мемлекеттік органдар тарапынан бақыланады, бұл хабардар болуы тиіс. әкімшілігі әділетсіз әрекет болса, онда ол уақыт бойынша төлеуге емес, сіз тиісті билік органдарына хабарласыңыз еркін сезінуге тиіс. инспекторы барлық құжаттарды тексеріп, шешім қабылдауға болады. Егер сіз шағымданды бұрын Бірақ, Сіз компанияның төлемді реттейтін қағазды тексеру қажет. Мүмкін сіз оқып жоқ немесе ұмытып кеткен нәрсе бар. Тексеру еңбек шартының, мазмұнын ішкі нормативтік және басқа да қағаз. Сіз кадрлық офицер немесе адвокаттың оларды таба аласыз. Олар құпия болып табылмайтын және жұмыспен қамту сияқты ақпарат үшін сізге берілген, және әр түрлі уақытта болуы тиіс.