Еңбек кодексінің 260-бап. Жүкті әйелдер үшін жыл сайынғы еңбек демалысы

Жарлығымен алдында немесе одан кейін кез келген әйел ұстанымын босату қабылдау болып табылады. Осы негізі түрлі отбасылық жағдайлар емес, өте жақсы көңіл-күй, немесе демалуға қарапайым ниет. Еңбек кодексінің 260-бап Әрбір жүкті әйел үшін мүмкіндік береді немесе қалдыру қабылдауға және жұмыс берушінің бұл үшін уақыт бөлу міндетті ана айналды.

қорғалған жүкті

Еңбек кодексі кішкентай балаларды тәрбиелеп жүкті әйелдер мен әйелдер қорғауға кепілдік мақалалар көп мөлшері бар.

Атап айтқанда, Еңбек кодексінің 260-бап ұйымдастыру мерекелер кестесіне негізделген, келесі демалыс уақытын таңдау жағдайымыз бар жұмыс істейтін әйелдерге мүмкіндігін реттейді.

Әйел демалуға болады:

1. Тек Жарлыққа кірер алдында.
2. Жарлығымен кейін.
3. декреттік демалыста барысында. Бұл опция ол болуы тиіс, бірақ әйел әлеуметтік жәрдемақы өз құқығын жоғалтады, өйткені бұл жағдайда артықшылықты емес. Дегенмен

баланы күтіп оң әйел, демалыс алуға Еңбек кодексінің 260-бабында белгіленеді. Жыл сайынғы еңбек демалысы жүкті әйелдерге беріледі:

1. алынған кестесіне сәйкес кез-келген уақытта жарлыққа кірер алдында немесе кейін қызметкерді тұрып кетуге компанияны.
2. Негізгі жұмысқа осындай мереке үшін сілтеме ұсынуы бойынша Сыртқы бөлігі. қызметкерлерге демалыс кестесіне жылғы бұйрықтың көшірмесін немесе үзінді ұсынуға тиіс.
3. Қайраткері мерекелер кестесіне сәйкес, атқаратын жұмыс туралы еңбек қызметін жүзеге асыратын.

қосымша демалыс

Еңбек кодексінің стандартты жылдық демалыс 260-бабында қатар жүкті қызметкерлері қосымша демалыс алуға мүмкіндік береді. Бірақ мереке бұл түрі барлық мамандықтарға тән емес болып табылады. Ол әйелді қабылдай алады:

• зиянды мекемелерде жұмыс істейтін, сондай-ақ (мереке сүйене отырып уақыты - 7 күн) қауіпті шарттары;
• (Мерзімі демалыс 3 күн болып табылады) бұрыс жұмыс кестесі бар кім;
• жұмыс (Ресей Үкіметінің шешімімен айқындалады қалғандары кезең) арнайы сипаты бар.

Сондықтан, баланы күтіп әйел, ұйымдастыру қабылдаған заңнамада белгіленген ережелерге және стандарттарға сәйкес стандартты демалыс үшін, сондай-ақ қосымша уақыт үшін ғана емес, өшіру құқылы жергілікті актілеріне. қосымша демалыс беру фактісі бойынша барлық қызметкерлермен еңбек шартында айқындалады.

Анықтама үшін, ол пайдаланылмаған демалыс үшін төленуі тиіс, жүкті әйелді қабылдайды демалыс ауыстыру заңмен тыйым салынады.

тіркеу

дұрыс демалыс ұйымдастыру үшін, Сіз келесі алгоритм ұстану керек:

1. заңды демалыс үшін өтініш жазу. құжаттың негізі Еңбек кодексінің 260-бап болуы тиіс. Бұл жұмыс беруші өз құқықтары туралы әйелдердің хабардарлығын көрген қамтамасыз ету болып табылады. Және бұл демалыс бұрын пайдаланылмаған болса кодексінің көрсеткіші, әйел бас тартуға мүмкіндік бермейді ғой.
2. жүктілік туралы анықтаманы.

мереке бұрыннан белгілі сәтке қолданылған болса қызметкері құқығы жоқ рет, оны қабылдауға.

Кезде тиімді Relaxing

Еңбек кодексінің 260-бабында жүкті қызметкерлердің Пікірлер Жарлығымен дейін немесе тiкелей одан кейiн кетуге қабылдауға мүмкіндік береді. Бірақ ол кезде не істеу тиімді болып табылады? сұраққа жауап беру үшін, біз кез келген кезең үшін іздеу керек есептелген сату болып табылады:

1. Қалаған демалыс дейін төленеді жыл үшін Жалақы.
2. пайданың болмаған жағдайда өткен жылдың осы кезең ішінде қабылданады.

Жарлықтың жарияланғанға дейiн анықтамалық жыл ішінде айына жалақы өзгеріссіз болды, және орташа тәуліктік жалақы бірдей шамасы болса.

Қаржы тұрғысынан Жарлығымен кейін демалуға баруға соңғы төрт айда Жарлығымен бұрын қызметкер мереке төлеу есебіне қосылады айлық сыйлықақысын, алынған кезде ғана тиімді болып табылады. Тиісінше, премиум сату енгізілген кезең үшін орташа тәуліктік пайданы арттырады.

Басқа жағдайларда, қызметкер отбасылық міндеттері мен жеке қалауларын негізінде мерекесімен ең шығыс уақыт таңдау жақсы.

Жүкті әйелдер үшін кепілдіктер

260-бап «жүктілік және босануына байланысты әйелдерге кепілдіктер жылдық еңбек демалысын беру басымдығын» кепілдіктерді бірнеше түрлері қарастырылған:

• жүкті немесе нақты компанияда жұмыс алты ай соңына дейін жұмыспен қамту алғашқы 12 ай үшін құқықтық демалыс әйелдердің ажырамас құқығы;
• Келесі жылдары кез келген үшін демалыс алуға жүкті әйелдер ажырамас құқығы мереке кесте бойынша, және осы бапта белгіленген уақытта баса назар емес.

Мақалаға пікір

Еңбек кодексінің 260-бабында негізгі түсініктеме қарастырайық:

1. Ескере отырып сағ. 2 ас қасық. 122 LC, мүмкіндігі үздіксіз жұмыс алты ай өткен соң тастап, және H алуға туындайды. Осы баптың 3-ерекшелік болып табылады қызметкерлердің санатын белгілейді, бұл жүкті әйелдер құрайды.
2. Еңбек заңнамасы (жоғарыда аталған) жыл сайынғы еңбек демалысы күтім бойынша жүкті әйелдерге екі негізгі кепілдіктер береді.
3. Заң бойынша белгіленген мерзімде, әйел туғаннан кейін бірден, Жарлығымен кейін, жеткізу алдында демалыс алуға болады. дамыту үшін уақыт маңызды емес.
4. демалыс кестесін қалыптастыру кезінде жұмыс беруші ескеруге тиіс жоғарыда аталған фактілер. Жарлық дейін жарияланған болса, осы жағдайда, әйел демалысы пайдалана алады, сондай-ақ жұмыс күні үйге немесе сырттай уақытта Жарлығымен кезінде жұмыс.
5. Қалдыру қызметкер ғана өтініші негізінде берілуі мүмкін.

, Бала асырап, тап болуы мүмкін демалыс алуға әкесі жалғыз баланы тәрбиелеп, қамқоршы. Таңдау бойынша күйеуі жүкті қызметкер, кетуге жұмыс берушінің жұмыс істеген соң, қарамастан кезеңнің, оның әйелі Жарлығымен кезінде оған берілуі мүмкін.