Қандай құжаттар еңбек алмасу үшін қажет? еңбек алмасу үшін көмектеседі. Еңбек биржасы тіркелуге

Ресей, әлемдегі барлық елдерде дерлік бүгін сияқты ағымдағы тегін жұмыспен қамту принциптеріне нарықтық экономикада өмір сүреді. Көптеген коммерциялық емес немесе Шығындылықты салалар мен кәсіпорындардың жою нәтижесінде экономикалық дағдарыс, еңбек сұраныс пен ұсыныстың арасындағы алшақтықты өсті. проблемалар еңбек нарығының бүгінгі таңда ерекше өзекті болып табылады. Оның жүйесінде, еңбек нарығын реттеу қоғамның ең бір әлсіз қорғалған мүшелерінің мүдделерін қорғайтын, ерекше орын алады - жұмыссыздар.

Еңбек биржасы пайда тарихы

ХХ ғасырдың басында ірі өнеркәсіптік қалалардың қалалық кеңесі ауқымды құрылыс жағдайда халықтың белсенді көші-қон ұйымдастыру кезінде Ресейде бірінші осындай мекеме құрылды. Мысалы, 1893-1896 жылдары жолға және Обь көпір кейінгі құрылыс төсеу жаңа елді мекендерді туғызды және үлкен мөлшерде сахнасында түсетін, шаруалар қоршаған ауылдары мекендейтін қоныс аударуы қозғалысын ұлғайтты. Мұндай көші-қон және жұмыспен қамту тіршілік проблемалар көп туғызды. Содан кейін, бірінші қоныс аудару ұпай құруды осы мәселелерді шешу үшін - жыл 1915-1917 жылы - тең еңбек алмасу.

кейінгі революциялық Ресей еңбек және жұмыспен қамту мәселе дереу шешуді талап ететін ең маңызды міндеттердің бірі ретінде үкімет тарапынан қаралды. Нәтижесінде, Еңбек Халық комиссариаты нарығын және еңбек жағдайларын реттеуге бағытталған жергілікті билік ауқымды желісі, құрылды, жұмыс орталықтарын құру арқылы статистика жүзеге асыруға жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы жанжалдарды реттеуге ықпал, жұмыспен қамту қазіргі заманғы орталықтарына ұқсас. Алайда, қазан 1930 жылы, Кеңес Одағының еңбек биржасы жұмыс күшіне деген сұранысты асатын ұсыныс байланысты Еңбек халық комиссариатының шешімін таратылды.

нарыққа Кеңес Одағының және қазіргі Ресейдің қосылуы күйреуі азаматтардың құқықтарын қорғау үшін басқа тәсіл, жұмысынан айырылып қалған, және бұл ақталды талап 1991 жылдың сәуір айында, қызметінің жұмыспен қамту орталықтары реттеу болып табылады және жұмыс іздеу көмек көрсету, оның басты мақсаты «Ресей Федерациясының жұмыспен қамту туралы» заңның қабылдануы. Сондықтан, процедуралар мен еңбек биржасында тіркелуге қажетті құжаттар тізімін анықтау.

жұмыссыздар мәртебесіне тағайындау үшін?

Осы мәртебесін растау уақытша әрекетсіздік құжаттық дәлелдемелер табыс етiлген күннен бастап ешқандай кейінірек 11 күннен кешіктірмей жұмыспен қамту кеңсесімен тіркеу болып табылады. жұмыссыз деп танылған:

• жұмыс жасын бар;

жұмыс және пайданың болмауы •;

• жұмыс іздеуге жұмыспен қамту қызметінде тіркелген;

• жұмыс іздеп және оны бастау алатын кім болып табылады.

жұмыссыздар қарастырылуы мүмкін емес кім?

Еңбек биржасына орнату мынадай себептер бойынша мүмкін емес, ол үшін адамдардың, белгілі бір санаты бар:

• 16 жасқа жеткен жоқ;

•, жасы бойынша зейнеткерлер қызмет жыл, ерте тағайындау қоса алғанда;

• 10-күндік мерзім ішінде жұмыспен қамту Тіркеу орталығы екі ұсыныс тұрақты немесе уақытша жұмыс қараусыз қалған кезден бастап;

Бұрын жұмыс және мамандық оқыту немесе жұмыс үшін екі ұсынылған опцияларды тастанды бар емес, тіркелген күннен бастап 10 күндік мерзім ішінде •;

• сенімсіз ақпаратты қамтуы, тіркеу үшін құжаттарды ұсынған;

себепсіз тіркелген күннен бастап 10 күндік мерзім ішінде • бос жұмыс орындары танысуға орталығының инспекторы пайда алмады.

тіркеу үшін құжаттар

жұмыссыз адамның мәртебесі тіркелу үшін Еңбек биржасына құжаттарды ұсынуға тиіс:

• паспорт;

• жұмыс кітабы немесе оның көшірмесі;

• кәсіби біліктілігін қолдау қолданыстағы білім туралы құжат, - диплом, сертификат, диплом, т.б..;

• 3 айға орташа айлық жалақы соңғы жұмыстан жұмыс берушіден сертификат.

Әсіресе үміткерлердің түрлі санаттағы құжаттардың қамтамасыз ету

құжаттарды ресімдеуге қажетті тізіміне кейбір толықтырулар бар:

• ішкі істер немесе әскери қызметтен босатылған болатын үміткерлер әскери билет және ұсынуы тиіс мақсатында үзінді жұмыстан босату;

• ұйымның қатысушылары (құрылтайшылары) Қоғам немесе иелерінің алып тастау, сондай-ақ IRS және Rosreestra бастап компания мәртебесін өзгеруіне растауды жоюға ұсынылуы тиіс;

• жалдамалы жұмысшылар SP - бюджеттен тыс қорларға сақтандыру сыйлықақыларын төлеуге растау еңбек шарты тараптар қол қойған;

• басқа елдердің азаматтары - ықтиярхаты;

• кешке оқитын немесе сырттай оқу орнының анықтаманы, жылына екі рет жаңартылады;

• ВПЛ тұрғылықты жері тіркеу тиісті куәлікті ұсынған ретінде өз мәртебесін растау үшін қажет.

өтініш беруші бірінші рет жұмыс іздеп болса, еңбек биржалары үшін қажетті құжаттар білім деңгейі бар паспорты мен дәлелдеу шектеледі.

Артықшылықтар азаматтар, босатылған қызметкерлер

құжаттар еңбек биржалары үшін қажет шешеді, қандай, үміткерлерге назар аудару, салдарынан жұмыстан босатылған резервтеу. жұмыстан босату күннен бастап 14 күн ішінде тіркеу, олар жұмыспен қамту тіркелген күннен бастап 10 күндік мерзімді болған жоқ кезінде, егер бір немесе екі айлық жалақының көлемінде өзінің бұрынғы жұмыс берушіден жәрдемақысы алуға құқылы. Компанияның саясатына соңғы жұмыс берушінің есебінен осы сипаттағы төлемдер айырмашылық. Кейде ұйымдар уақытылы тіркеуге жататын Ұжымдық келісім қысқарту және, қабылдаған ынталандыру орнатылған, орнына бір екі орташа айлық жалақы мөлшерінде қосымша жәрдемақысы төлеу.

Еңбек биржасы арналған анықтама

құжаттар еңбек биржалары үшін қажет қандай бірдей уақыт талдай отырып, ол мөлшері туралы анықтама ерекше рөл атап мүмкін емес орташа жалақысы. Ресейдің әр түрлі өңірлерінде, мұндай сертификаттар түрлі нысандарда жүзеге асырылады. Кейде жұмыспен қамту қызметтері Бұл құжаттың ерекше нысандары әзірленген. Бұл, атап айтқанда, құжаттар еңбек биржалары үшін қажет, ол туралы құжаттарды жинау кеңес осы куәліктің нысаны, сондықтан орынды болып табылады, және, мұндай нысаны құжаттарды алу үшін қажетті шарт болып табылады, егер оны сұратуға және қажетті жұмыс берушіге береді.

жәрдемақы мөлшері

жұмыссыздық ең өзекті мәселе еңбек алмасу тіркелу мүмкіндігі, сонымен қатар ақылы жәрдемақылар мөлшері ғана емес.

мерзімі және өтініш берушінің жұмыс тәжірибесі негізінде анықталады грант сомасын төлеу, оның жұмыстан босату және алдыңғы жұмыс жағдайлары себептері. жарғылық жәрдемақы:

• куәлігінде көрсетілген пайда мөлшерін 75% алғашқы 3 ай төленген;

• 60% - келесі 4 ай;

• 45% - қалған ай, ең жоғары деңгейіне (4,900 рубль) емес, жәрдемақы (850 рубль) ең төменгі мөлшерінен кем асатын жоқ. Ресей Федерациясының Үкіметі ең төмен және 2010 жылы пайдаланылатын гранттар ең үлкен өлшемін құрылған және әзірге индекстеуге жатқызылатын емес.

алғаш рет ізденушілерге үміткерлер, ұзақ уақыт бойы кінәлі іс-әрекеттері мен әрекетсіздігіне қызметтен босататын минималды жәрдемақы төленеді.

бойынша жәрдемақы мерзімі 12 ай. ол осы кезең ішінде жұмысқа алу мүмкін емес болған кезде өтініш беруші жұмыспен қамту қызметтеріне қаржылық қолдауымен іздеу мерзімін ұзарту құқығы бар. максималды жәрдемақы мерзімі 24 айдан аспайды.

Әрине, жұмысқа жоғалту - менің өмірімнің қиын сәт, бірақ ол сондай-ақ бетбұрысты сәт бола алады. сіз оларды ұсыну және қол қою, еңбек биржалары үшін қажет ететін құжаттар білемін кейін, сіз әлі тұра алмайды, біз жаңа қорларын іздеп, одан әрі баруға тиіс. Сіз еңбек алмасу барлық жағдай жасауға, қайта даярлау арқылы өту немесе өз бизнесін бастауға болады.