Тәртіптік құқық бұзушылық және тәртіптік іс-қимыл түрлері

Еңбек пәні , оның бұзғаны үшін және жауапкершілік әрбір мекемеде маңызды болып табылады.

Тәртіптік тәртіптік құқық бұзушылық жасаған адамдар тартылады. толығырақ осы сұрақты қарастырайық.

Тәртіптік құқық бұзушылық - бұл дұрыс орындамаған немесе барлық кәсіби еңбек міндеттемелерін орындамау болып табылады. Қандай оны сипаттайды?

Тәртіптік құқық бұзушылық мынадай міндетті элементтері бар:

• кінәсін;
• еңбек міндеттерін (түрде орындамау) жеткіліксіздігі;
• заңсыздығы;
• қызметкерлер мен салдарын заңсыз іс-әрекеттері арасындағы байланыс.

қызметкердің әрекеті немесе әрекетсіздігі тиісті құқықтық актілеріне сәйкес құқыққа қарсы сынған болса бетон еңбек міндеттемелерін мойындайды.

қызметкерлерінің заңсыз іс-әрекеттері кінәсін ниеті түрінде немесе жай ғана абайсызда білдірді болады. қызметкердің жұмыспен қамту міндеттемелерін тиісінше орындамауы немесе орындамау оның кінәсі жоқ болса, онда тәртіптік теріс қылық ретінде осы мінез-қарауға мағынасы жоқ. Бұл ереже осындай кез келген жағдайда қолданылады.

қызметкер еңбек міндеттерін байланысты, заңсыз іс-әрекеттер емес орындалды, егер тәртіптік теріс қылық олай емес.

Әдепкі қызметкердің көрсетілген жұмыспен қамту міндеттемелерін орындамағаны шартта немесе еңбек заңмен анықталады жұмыспен қамту міндеттері болып табылады.

Бір элемент жоқ болса, онда ол тәртіптік құқық бұзушылық болып саналады, яғни, қызметкер жауапты болуы тиіс.

Мұндай тәртіптік жауапкершілік жасағаны құқық бұзушылықтар үшін тәртіптік санкциялар қызметкерге қолданғанда өзекті болып табылады. Бұл ереже сондай-ақ құрметтелуі тиіс. Тәртіптік жауапкершілік екі түрлі болуы мүмкін: жалпы және арнайы.

Барлығы еңбек шартында көзделген ережелер негізінде қолданылады. Бұл міндеттеменің түрі ғана арнайы жауапты сол қоспағанда, барлық қызметкерлерге мүлдем қолданылады.

ТК үш түрі бар : ішкі нормативтік стандартты, жергілікті, және салалық. тиісінше жұмыс берушілер мен жұмысшылар қатаң әйтпесе ол тәртіптік құқық бұзушылық болады, оларға ұстануға тиіс.

Арнайы жауапкершілік осындай Конституция мен пән ережелеріне ретінде нормативтік құқықтық актілер негізінде қабылданады. Ол тек адамдардың кейбір санаттарына қатысты қолданылады.

арнайы жауапкершілік мақсаты, генерал-қарсы, бұл бұзушыларға жоғары жаза қолдануға болады.

Жұмыс беруші тәртіптік құқық бұзушылық жасалған жағдайда, тәртіптік санкциялар бірін қолдануға құқығы бар. тәртіптік жауапкершілікке мыналар кіреді: босату, айыппұл, сөгіс және жазбаны. Үшін мемлекеттік қызметшілердің, мемлекеттік және әскери қызметкерлерінің басқа тәртіптік жаза қолданылады.