Жыл сайынғы мереке. Құқықтары мен ережелері.

Жаз бізді тез жақындап келеді - демалыс күндерінің ең көп тараған уақыты. Ал бұл «феномені» бірінші рет кездестіргендер, сондай-ақ үлкен жұмыс тәжірибесі бар адамдар лайықты демалу үшін өз құқықтарын білуі керек. Қандай уақытта және қандай жағдайда беріледі.

Жыл сайынғы еңбек демалысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылады, онда бірқатар мақалаларға сәйкес жыл сайынғы демалыс беріледі:

- ЛКЖ-нің 114-бабы қызметкердің жыл сайынғы төленетін демалыстарға құқығы бар екендігін белгілейді, сол кезде ол өзінің жұмыс орнын, лауазымын және орташа жалақысын сақтайды ;

- ҚР ӘҚК-нің 115-бабына сәйкес әрбір қызметкер 28 күнтізбелік күннің негізгі төленген демалысын алуға құқылы. Азаматтардың кейбір санаттары қолданыстағы заңнамаға сәйкес Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген мөлшерде қосымша демалыс алуға құқылы.

- ЛКЖ-нің 122-бабы жаңадан келген қызметкерге алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін ғана ақылы демалыс беруге құқығы бар ақпарат бар.

Осылайша, елдің әрбір азаматы Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жыл сайынғы демалыстарға құқығы бар. Сонымен қатар, жұмыс беруші жұмыс беруші осы бап бойынша өз міндеттемелерін орындамаған жағдайда, жұмыс беруші қызметкер өз құқықтарын өз еркімен орындауға мүмкіндігі бар.

Алғашқы демалыс үшін міндетті алты айға келетін болсақ, олар жұмыс күндерін ғана емес, келесі уақыт аралығын да қамтиды:

- қызметкер лауазымға тіркелген уақыт, бірақ іс жүзінде, федералдық заңнамаға сәйкес, іс жүзінде ол жұмыс істемеді, бірақ, мысалы, мемлекеттік міндеттерді орындау кезінде;

- қызметкер заңсыз себептер бойынша қызметтен босатылған және кейін қалпына келтірілген уақыт;

- Ресей Федерациясының заңдарында көзделген өзге де жағдайлар

Осылайша, егер осындай кезеңдер бір кәсіпкерлік шеңберінде азаматтың жұмысында болса, онда олар жұмыс тәжірибесіне енгізіліп, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабына сәйкес өздерінің демалыс құқығын жүзеге асыруға мүмкіндік беретін алты айлық жұмысқа қабылдануы тиіс.

Жұмысшылардың бірнеше санаты бар, олар 2-бабының 2-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабына сәйкес, қызметкердің кәсіпорында алты ай үздіксіз жұмыс тәжірибесі болмаса да, жыл сайынғы демалыс беріледі.

Мұндай санаттарға мыналар жатады:

- босануға байланысты демалыстың алдында немесе одан кейінгі негізгі демалысқа құқығы бар жүкті әйелдер;

- он сегіз жасқа толған адамдар;

- Компанияда жұмыс істейтін және баланы асырап алу үшін үш айға созылған адам.

Егер жұмыс беруші азаматтардың жоғарыда аталған санаттарына алты ай өткенге дейін демалысты беру туралы келіспейтін болса, олар өздерінің демалыс құқығын дербес жүзеге асыруға, федералдық заңнамаға сүйенуге құқылы.

Кәсіпорындағы үздіксіз жұмыс жылдары жыл сайын қызметкердің барлық санаттарына қызметкерлердің өтініші бойынша немесе кәсіпорында алдын-ала белгіленген тәртіп бойынша жыл сайынғы демалыс беріледі.

Егер мұндай кесте жоқ болса, жұмыс беруші демалыста жұмыс берушіге жазбаша түрде жұмыс берушіге демалыстың басталуына дейін екі апта бұрын жазбаша түрде хабар берген жағдайда өз еркімен кетуге кедергі жасай алмайды.

Федералдық заңға сәйкес, 9-баптың 9-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабында жұмыс беруші демалыстың басталуына дейін кемінде үш күн бұрын демалыс беруге міндетті. Жұмыс берушінің міндеттерін орындамау қызметкерге демалыстың басталу күнін кейінге қалдыру құқығын береді, өйткені материалдық активтерді алғанға дейін жылдық демалысты төлеу туралы заң орындалмады.