Орташа жалақы. оны қалай есептеуге болады?

АҚШ бұл нәрсеге орташа пайданың тұжырымдамасын енгізілген, және қалай есептеу қарастырайық.

орташа пайданы есептеу тәртібі РФ (st.139) Еңбек кодексімен реттеледі. орташа жалақы төленуі тиіс күн санының есептеу кезеңінде орташа тәуліктік пайданы көбейту арқылы есептеледі. Немесе сағат (кестеге сәйкес) төленуге жататын кезең бірқатар орташа сағаттық жалақы көбейту арқылы.

Кейбір жағдайларда, орташа жалақы талап? оны есептеу тұрақты қызметкердің немесе мектеп ұсынуды талап , ақылы демалыс іскерлік сапар немесе жұмыспен қамту уақытта сақталады еңбекақы есептеу үшін жіберген кезде, демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін жәрдемақысы немесе өтемақы мөлшерін анықтау.

Сонымен қатар, оның есептеу қызметкері тікелей себептермен жұмыс процесіне қатысуға емес, барлық жағдайларда жүргізіледі. Бұл (мысалы, жүкті әйелдер немесе 3 жылға дейін балалары бар) қажеттілік немесе медициналық жай-күйі туралы басқа (төмен ақылы) күйіне, оны аудару, салдарынан қызметкердің тыс себептерге өндірістік тұрып жағдайлары болып табылады. Сондай-ақ, қан доноры ретінде табыстады қызметкерлері байқаудан жоспарланған немесе жұмысқа, олардың біліктілігін арттыру кезеңдер, кіреді.

Төлем мерзімі орташа жалақы есептеу үшін қажет іс-шараға, бастағанынан алдындағы соңғы 12 ай (күнтізбелік) болып табылады. Бұл кезең (шарттарына сәйкес әр түрлі болуы мүмкін , ұжымдық келісім-шарт , ол жұмыс істеуге құқығы нұқсан келмесе, немесе жергілікті ұйымның басқа акт). Орташа жалақы уақытында есептелген жалақы бөлу жолымен есептеледі (сағат немесе күн) жұмыс істеді және толық, және толық төлем мерзімі толық емес.

төлемдердің барлық түрлері бойынша орташа жалақы есептеу кезінде ескеріледі ма? Еңбек кодексіне сәйкес, назарға жалақы төлеу уақыты негізделген нысаны қызметкерлердің (жалақы, нақты айлық жалақы кесімді жалақы немесе сату, бонустар мен сыйақы пайыздық, роялти, сондай-ақ жәрдемақылар мен қосымша төлемдер (ретінде барлық төлемдерді ескере отырып, жұмыстың зиянды сипаты, т.б. кәсіптер, комбинациясы)

яғни, әлеуметтік төлемдердің барлық түрлерін есептеу үшін қабылданбайды. E. жалақы байланысты емес. Бұл мыналар: қаржылық көмек, электр өтемақы, өту немесе емдеу, сондай-ақ оқу немесе демалыс.

төмендегідей босаңдатудан орташа табысы болып саналады. алдындағы 12 ай (төлем мерзімі), (өте сирек болып табылатын) толық, содан кейін 29,4 (ағымдағы өтімділік коэффициенті) 12-ға бөлінген сол уақыт нақты жалақы, қосындысын істеді болса. (Күнтізбелік) салдарынан күн санына көбейтілген орташа тәуліктік жалақы қалдыру есептелген, сондықтан біз демалысқа ақы төлеуге есептелген сомасын білу.

Әлдеқайда жиі төлем мерзімі (қызметкер, ауырған іссапарда болды және т.б.. D.) барлық емес әзірленген. Содан кейін орташа тәуліктік кіріс (күнтізбелік күн) нақты жұмыс уақытына жұмсалған кезеңдер үшін есептелген төлем бөлу жолымен саналады.

Егер орташа сағаттық пайданы есептеу үшін келсе, есептеу ұқсас. Есептелген жалақы есептік кезең ішінде жұмсалған сағат санына бөлінеді. жұмыс кестесіне негізделген мереке кезең, сағат санына көбейтілген сағат сату алынған орташа мәнді есептеу үшін.

қызметкердің жалақысының артуына болса, орташа жалақы индекстеледі. индекстеу фактор ескі астам жаңа жалақысын бөлу арқылы есептеледі. биллинг кезеңде өсуі бар болса, жақсарту үшін оның басынан бастап пайданың бөлігін индекстелген. өсуі төлем мерзімінің аяғында кездеседі, бірақ босату нақты басталғанға дейін, ол бүкіл орташа пайданың индекстеу коэффициентке көбейтіледі болса. кезінде жалақы артады жағдайда мерекелер индексі оның бір бөлігі ғана ұлғайту кейін кезеңге жатқызылады қажет.