Мерекелер кестесі және ол қалай жүзеге асырылады қандай

нақты компанияда жұмыс істемей әрбір қызметкер, мерекелер кестесі қағаз қарапайым бөлігі емес екенін біледі - бұл жоспарлы демалысқа балама сақтау қызметкерлері сол компанияның және фиксингтің ішінде қолданыстағы заңнама бөлігі болып табылады.

Еңбек кодексі анық жыл сайынғы демалыс жоспарлау, кем дегенде, 28 күнтізбелік күн созылады тиіс екенін көздейді. қалған есептеу қызметкері кезден бастап есептелген, күнтізбелік жыл негізінде емес жасалды екенін ескеріңіз жұмысқа қабылданды. Бұл қызметкері, мысалы, 15 мамыр фирманы алды, егер, ол жылдың құрылғының жұмыс істеу мынадай, 15 сәуірде басталатын, жоспарлы демалыс құқылы екенін білдіреді.

Сонымен қатар, құқық 6 ай жұмыс істеген соң, жай ғана компаниясында жұмыс істей бастады қызметкерлері, демалысқа баруға құқығы бар екенін мәлімдейді. Ол кейінгі жылдары, қызметкерлер қарамастан ол мемлекетке аудару қызметкерді жасалды қандай күн, жылына бір рет жоспарлы демалысқа кетуге құқылы ғана болды.

демалыс кестесі екі тарап онымен уақыт туралы хабардар болуы тиіс дегенді білдіреді, ол жұмыс беруші мен оның қызметкерлері арасындағы қарым-қатынастарды реттейтін нормативтік құқықтық акт міндетті болып табылады. Еңбек құқығы мерекелер кестесін, сондай-ақ мереке кестесін бекіту толтыру алдын ала жаңа жыл басынан жоқ, кейінірек 2 аптадан астам жасалады талап етеді. Сонымен қатар, әрбір жұмыс берушінің міндеті қоспағанда барлық ресімделетін кестесіне танысу, оның қолымен сәйкес осы құжатты қойған қызметкер бар. Бұл жағдайда, қызметкер басталғанға дейін өздерінің ешқандай кейінірек 2 аптадан астам, оның шығару мерзімдерін хабарланады.

мүмкіндігінше әрбір қызметкердің және оның жұмысының ерекшелігін тілектерін құрметтеу, ал мереке кестесін жасау, жұмыс беруші, барлық қолданылатын еңбек заңдарына сәйкес келуі тиіс.

Қажет болса, Қызметкер мен жұмыс берушi жыл сайынғы келісім ақылы мерекелер бірнеше бөлікке бөлінуі мүмкін. Бұл заң осы бөліктерінің бірі кем дегенде екі күнтізбелік апта, немесе 14 күнге созылады тиіс екендігі айқындалған екенін есте ұстау қажет.

Рұқсат және түзету өзінде демалыс кестесін бекітті. Мұндай өзгерістер анық кімге олар алаңдаушылық және жыл сайынғы демалыс жылжыту үшін қызметкердің тілегі байланысты, және жаңа маман тартумен бірге болуы мүмкін. Қызметкерлерімен келісілуі тиіс

әрбір қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысын беру компания үшін бұйрықтар нысанында беріледі. Бұл сондай-ақ бұйрық немесе нұсқау беруi керек жеке кәсіпкерлер, қолданылады. Бұл жағдайда, қызметкердің кез келген құжаттар талап етілмейді. ол басшылығымен консультациялар, жоспарланбаған демалыс демалыс немесе беруді алуға ниет болса, мұндай ниеті туралы өтініш беруге қажет.

міндетті төлемдерді есептеу жазба-есептеу түрінде берілген жылдық міндетті демалыс кезінде қызметкер арналған. төлемдердің негізгі ставка бойынша есептелген қалғандары кезеңі жалақы, сақталады. дұрыс үшін жалақы есептеу соңғы 12 айда төлемдердің келеді. Қолданыстағы заңнамада кәсіпкерлер мереке кезеңінде өндірілген басқа да төлем есептеу жүйесін, енгізуге мүмкіндік береді. Сіз назар аудару керек, ол үшін тек нүктесі - бұл есептеу түрлі әдісі қызметкерлер жағдайын нашарлатуға тиіс емес талабы болып табылады.

кезінде міндетті төлемге Сонымен қатар мереке емес түптеу бар, жұмыс беруші, мысалы, өз қалауы бойынша, бонустар бере алады.