Демалыс бағдарламасына дұрыс жазылу туралы кейбір кеңестер

Демалыс - бұл қызметкер толықтай заңды негізде жұмыс істей алмайтын уақыт аралығы. Сонымен қатар, жұмыс орнында және орташа жалақы артта қалады . Осы мүмкіндікті алу үшін қызметкер әкімшілікпен байланысуы керек. Және бұл үшін әркім жазғы демалысын дұрыс жазу туралы білуі керек.

Барлық демалыс және демалыс ережелері

Қаламды ұстамас бұрын, қай уақытта мерекелердің қайсысын қажет деп шешуге тура келеді. Еңбек заңнамасына сәйкес кәсіпорынның (ұйымның) қызметкерлері мерекелердің келесі түрлерімен қамтамасыз етілуі мүмкін:

• Еңбек (жылдық) негізгі;
• Қосымша жұмыс;
• Жалақы сақталмайды;
• Тренингке байланысты;
• Асырап алуға байланысты;
• Жүктілік демалыс;
• Балаға күтім жасау туралы.

Бұл жағдайлар өтініш мәтініне айтарлықтай әсер етеді. Сіз бірінші нұсқаны демалыс идеясын дұрыс жазу әдісі ретінде қарастыра аласыз . Әрбір қызметкердің белгілі бір кәсіпорында жұмыс істегеннен кейін алты айдан кейін берілетінін еске салған жөн. Жыл сайын осы мақсаттар үшін қызметкерлердің тілектерін және заң нормаларын ескеру керек демалыс кестесі жасалады. Осындай демалыстың ұзақтығы ТК-да мамандық пен еңбек жағдайына сәйкес айқындалады. Содан кейін, күні белгіленіп, адам (2 апта бойы) өзінің өтінішін қағазға жазып, басшылыққа бекітуге беруі керек. Бұл жерде жазғы демалысты қалай жазу керектігін білу қажет. Әйтпесе, дәлсіздік кешіктіруге әкелуі мүмкін.

Өтінім құрылымы

Негізінде бәрі қарапайым. Өтінім кәдімгі қағазға еркін түрде жазылады. Әрине, мамандар стандартты фразаларды қолдануы керек, сондықтан мамандар сұраудың мәнін түсінуі мүмкін. Демалыста беру туралы кез келген өтініште әдетте бірнеше стандартты элементтер бар:

1. «Шляпка». Өтінім кімге және кімге жіберілгенін көрсетеді. Әдетте мұндай құжат кәсіпорынның директорының (директорының) атына жазылады. «Қақпақшаға» қойылған лауазым, сондай-ақ атау толығымен белгіленген. Лидер және қызметкер.

2. Құжаттың атауы («өтініш» сөзі) сәл төмен жазылады, бірақ парақтың ортасында кіші әріппен жазылады. Ақыр соңында, әдетте, қойылмайды.

3. Сұраудың мәні дәйекті түрде жазылады:

• Сұраудың өзі («өтінеміз»);
• Сұрау нысаны (жыл сайынғы демалыс);
• Басталу және аяқталу күндері («c__» және «to__»);
• Күндер саны («___ күнтізбелік күнге»);
• Негіздеме (мереке күндері).

4. Қажетті реквизиттер. Сол жақ - өтініштің күні. Оң жақта - қызметкердің қолы.

Негізінде, кадрлар бөлімінің кез-келген қызметкері демалыс туралы өтінімді қалай дұрыс жазу керектігін білдіруі мүмкін. Бірақ өзіңді білу жақсы.

Егер отбасында бір нәрсе болса

Кейде өмірде кейбір отбасылық мәселелерді шешуге тура келетін жағдайлар кездеседі. Бұл жағдайда кәсіпорын басшылығына алдын-ала хабарлау және менеджердің келісімін алу қажет. Мұндай мақсаттар үшін отбасылық себептер бойынша демалыс беріледі. Қызметкер өтініш жасайды. Бұл демалыстың тұрақты нұсқасына ұқсайды. Өтінімнің нысаны өзгертіледі және мұндай демалыс берудің себебі өзгертіледі. Бұл жағдайда қызметкер «төленбейтін демалыс» сұрауы керек. Негіздері ретінде «отбасы жағдайында» деген тіркес болады. Еңбек заңнамасының 128-бабы қызметкердің талабы бойынша берілген демалыс күндерінің санын көрсететін себептердің (жарамды мән-жайлардың) негізгі тізбесін қамтиды. Бірақ бұл жағдай осы негізге сәйкес келмейді. Содан кейін кәсіпорын жетекшісі жұмыс орнындағы қызметкердің себептері құрметке лайық немесе жоқ деп шешеді. Мұндай демалыс тараптардың келісімімен ғана беріледі және тиісті бұйрық шығарылғаннан кейін күшіне енеді.

Жиналған үлгілер

Кейде кәсіпорындарда кадрлар бөлімінің қызметкерлері өз жұмысын жеңілдетіп, мүмкінсіздіктерден аулақ болу үшін әртүрлі өтініштер түрлерін дамытады. Бұл жағдайда қызметкер тек мәтіндегі кемшіліктерді толтыру керек, ал құжат құрастырылған деп есептелуі мүмкін. Демалысқа арналған өтінім формасы менеджер туралы мәліметтерді, құжаттың атауы мен оның негізгі мәтінін қамтиды. Тек өзіңіздің деректеріңізді қолмен жазып, қажетті мерзімге, мәжбүрлі болмау себебін және реквизиттерді жазыңыз. Мұндай өтінішті құрылымдық бөлімшенің басшысы мен адам ресурстары жөніндегі маман бекітеді. Осыдан кейін, құжат басына қарауға жіберілуі және тапсырыс жасалуын күтуі мүмкін.