Еңбек демалысы үшін өтініш жазу қалай

Заңнама әрбір қызметкер негізгі жұмыстан үзіліс алуға мүмкіндік беріледі, бұл көздейді. біз компанияда жұмыс істейді Нәтижесінде, біз жыл сайын құқығы бар ақылы еңбек демалысының. Бірақ жұмыстың уақытша тоқтату өзге де себептер бойынша талап етілген жағдайда, онда болуы мүмкін. өз алады бойынша жұмыс орнын емес қалдыру үшін екі жағдайда да, әкімшілік, рұқсат алу керек. Ал содан кейін ол демалысқа өтініш жазылған.

Осы құжаттың нысаны мән-жайлардың барлығы үшін стандартты болып табылады, тек шын мәнінде айырмашылық бар. Кейбір жұмыс берушілер мұндай біріздендіруді пайдалану және компьютердің жадында тиісті нысандарын, ұстап тұрыңыз. Біз тек оларды басып шығару және бос желілері толтыра аласыз.

Алайда, барлық осындай ресурстарды ие, сондықтан кейде сіз қолмен құжатты жасауға бар. еңбек демалысы үшін өтініш жазу қалай Естеріңізге сала кетейік. Осы күрделі процедура болып табылады, бірақ ол белгілі бір қатал талап етеді.

Сондықтан 1. парақтың жоғарғы оң жақ бұрышындағы бірінші Сіздің компанияңыздың басшысы мекенжайын жазыңыз. Тек ол кадрлық мәселелер әкімшілік функциялары жүктелген. Бұл ұқсайды: «мұндай кәсіпорын Иванов II директоры.»

сол блогында 2. Осы мәлімдеме демалыста жүріп кімнен, суреттейді. Тегі, аты және әкесінің аты толық көрсетілуі тиіс, ол сіз алады не лауазымы, атап өткен жөн. Мысалы: «Петров Петр Петрович, сату менеджері».

3. Ол үміткерлердің басым көпшілігі одан әрі әкесінің аты нүктесін енгізгеннен кейін, бастауыш синтаксистік қате мүмкіндік атап өткен жөн. Алайда, кеңсесінің ережелерге сәйкес бар деген сөз «делінген» кейін барып тиіс әріппен, емдеу төменде беттің орталығында орналасқан. Тек содан кейін нүкте.

4. Енді демалысқа сұрау мәнін қысқаша болып табылады, және ол оның барлық санатына байланысты.

Сіз тұрақты жұмыспен қамту (ақылы) мерекелер сұрай аласыз. Мұндай жағдайда демалысқа өтініш тек кестеге алдын ала жасалады және күнтізбелік жылдың басында бекітілген келісімімен фактісін растайды.

Сіз тұрмай-ақ, сонымен қатар төлем мерекелеріңізбен мүмкіндік сұрай аласыз. Мұнда бұл жақсы дәлел керек. Алайда, жұмыс берушілер қысқа мерзімнің ақылы еңбек демалысы беруге тиіс қызметкерлердің санаты бар.

Міне олар:

- дейін немесе кейін декреттік демалыста және әйелдер демалыстан кейін бала күтімі бойынша;

- 18 жасқа дейінгі қызметкерлер;

- сыртқы бөлігі уақыт бойынша жұмыс істейтін азаматтар;

- Жүкті әйелдер бар жұмыскерлер;

- жұмысшылар, студенттер параллель жұмыс;

- жауынгерлердің ерлі-зайыптылар.

бір үшін қолдануға - Ақыр соңында, соңғы параметр болып табылады жалақысы сақталмайтын демалыста. Мұнда ол мүмкіндігінше егжей-тегжейлі ретінде мән-жайларды түсіндіруге қажет. Бұл әдетте шұғыл жүреді, және жұмыс берушінің қызметкері жақсы себеппен жоғалған көз болуы керек.

5. Келесі, кетуге көзделіп және оның ұзақтығы қандай болып табылады қандай нүктесінде көрсету ұмытпаңыз.

Құжаттың соңында 6. қолтаңбаны қойып, ол қабылдамау өте құптарлық. Яғни қол қою жанындағы атыңызды және жөні қоюға тиіс.

7. қолдану күні prostanovkoy жазу процесі аяқталады. Бұл ретте, жақын назар аударамыз. мереке істен себеп бола алады бұрын ешқандай күні немесе тым аз уақыт бар рет бар.

Осымен болды. Ол компанияның басшысы қағазды мақұлдауға қалады. ол мәлімдемеге қол қойды кейін, бірде-бір бас тартады қалдырыңыз. Сіз тек қызметкер алып тастай, және арнайы қажет болған жағдайда, бұл мүмкін.