Еңбек өтілін есептеу. Калькулятор санау өтілі

қызмет ұзындығы, өздеріңіз білетіндей - жақсы зейнетақы кепілі. дұрыс жай жұмыс кітабының жазбаларын өңдеуге жеткілікті емес, ауруханаға негізінде зейнетақы немесе төлемдердi жүзеге асыру үшiн оның сомасын есептеу үшін. оның құрылымын түсіну және нақты мысалдар береді, уақыт кезеңдерді санау үшін осында қарастырайық.

өтілі қандай

Біздің еліміздің құқық жұмыспен қамту жалпы курсынан және / немесе жеке азаматтың әлеуметтік пайдалы жұмыспен қамту сияқты жұмыспен қамту ұзындығын анықтайды. Бұл туралы барлық егжей жеке еңбек кітапшасына жазылады. Ол біздің елімізде өтілі қамтамасыз ету үшін негіз болып табылады:

• жалақы;
• қалдыру;
• зейнетақы;
• еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы.

Ресей Федерациясының жалпы жұмыс өтілі еңбек (қазір сақтандыру) бөлінеді және арнайы болып табылады. АҚШ егжей-тегжейлі осы ұғымдарды қарастырайық.

сақтандыру өтілі жалпы жұмыспен қамту

Жалпы еңбек өтілі - бұл еңбек, әлеуметтік қажетті адам қызметінің, сондай-ақ заңнамаға сәйкес оған енгізілген басқа да кезеңдер бүкіл ұзақтығы болып табылады. 1.01.2002 «еңбек зейнетақымен қамсыздандыру туралы» ФЗ-173 күшіне енгеннен бері бұл ұғым сақтандыру тәжірибесі бар ауыстырылды. жарналар Ресей Зейнетақы қорына төленген, оның барысында азаматтың қызметінің жалпы ұзақтығын, сондай-ақ заңнамада көзделген өзге де кезеңдер: төмендегідей Ол қарастырылады.

оған құқығы болуы үшін, сіз бес жыл жалпы сыйлықақыларын төлеу керек - бұл сақтандыру қамқоршы зейнетақы есептеу кезінде ескеріледі болып табылады. болашақ зейнетақы төлемдерінің мөлшері пайданың өлшемін әсер етпейді емес, еңбек өтілі ұзындығы, бірақ зейнетақы қоры ғана сыйлықақылары шегеріліп азаматы - Ресей зейнетақы жүйесін бүгін сақтандыру принципіне негізделген.

сақтандыру мерзімі есептеу үшін, біз заң оған кіреді деп, ең алдымен білу қажет.

Қандай (сақтандыру) тәжірибесі жұмыспен қамту енгізілген

P. 1 ас қасық. «Еңбек зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Федералдық заңның 10-ең алдымен сақтандыру кезеңі кіреді:

• міндетті зейнетақы сақтандыру туралы заңнамасына сәйкес сақтандырылған шеккен азаматтарды өндірген Ресей Федерациясының аумағында, бойынша Жұмыспен қамту немесе басқа іс-шаралар.
• Ресей Федерациясының аумағынан тыс Жұмыспен қамту немесе азаматтардың басқа да іс-шаралар, егер, орыс заң немесе халықаралық шарттарға сәйкес, ол азаматтың қызмет жалпы ұзындығы жасауға рұқсат етіледі. Олай болмаған жағдайда, оның тәжірибесі жұмыс мерзімін қамтуы, азамат өзінің ұзақтығы Зейнетақы қорына сақтандыру сыйлықақыларының қажетті соманы төлеуге тиіс.

Бұл сондай-ақ стажына есептеледi

«Еңбек зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Федералдық заңның ұзындығын есептеу үшін, сондай-ақ сіз келесі кезеңдерді пайдалануға мүмкіндік береді:

• ішкі істер органдарында жұмыс істеу үшін Әскери қызмет, қылмыстық-атқару құрылымы, өртке қарсы қызмет.
• Уақыт еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде жәрдемақы алады.
• қайталама немесе жоғары кәсіптік мектепте күндізгі оқу.
• Жұмыс заңгер, жеке детективтік, оққағары, нотариус.
• өндірістік кооперативтің мүшелік, шаруа немесе басқа фермер немесе шаруа-тізбектері үй шаруашылықтарының кезеңі.
• соңғы 1,5 жылға, баланың қамын ал. тек оның төрт балаларға арналған қамқорлық, ал мөлшерде артық емес 6 жыл, яғни ... - деген шартпен
• жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алатын мерзімі.
• Ақылы қоғамдық жұмыстарға қатысатын ал.
• Мемлекеттік қызмет бағытында тағы бір ауданында жұмыспен қамту мақсатында қадам ұзақтығы.
• Ақылы еңбек сотталған.
• Кастодиандық, қате айыпталуы кезiнде сілтемені табу, оның жазасын.
• Мемлекеттік дума депутаты өкілеттігін, федерациясының кеңесі мүшесінің орындау.
• мүгедектік, мүгедек баланың немесе 80 жастан Қарттар бірінші санатты еңбекке қабілетті азаматтардың кету уақыты.
• олар 18 жасқа жеткенше бала күтімі, ВИЧ індетін жұқтырған және ЖҚТБ-мен ауыратындарға,.
• Солтүстік байырғы халықтары рулық қауымдар ену уақыты.
• SP, келісім-шарт жұмыспен қамту «үй» қызметкерлері - - Күтушілер, горничные, жеке хатшысы бұрын жұмыс кітабындағы қаралған жоқ жерлерде жұмыс істеу кезінде.

Ол уақыт есептеу кезінде бұл кезеңдер, олардың жұмыс немесе Зейнетақы қорына сақтандыру сыйлықақыларын төлеуге жататын басқа да іс-шаралар, оның алдында немесе кейін ғана, егер ескеріледі деп атап өткен жөн. Екі немесе одан да көп, мысалы, кезеңдер (жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға және егде адам көмек көрсету үшін, мысалы) бір-бірімен уақыт келеді, онда сақтандыру мерзімі азаматтың таңдауы бойынша бір ғана олардың есептеледi.

есептеу үшін қажетті құжаттар

Дәстүр бойынша, уақыт санау жұмыс кітабындағы жүргізіледі. Бұл құжат жоғалған жағдайда, ол толық емес немесе дұрыс емес ақпаратты қамтиды, заң, сондай-ақ пайдалануға рұқсат:

• уақытта заңнамада тогының талаптарына үшін арналған еңбек шартында,;
• жеке шоттар;
• Жұмыс берушінің қолын жасалады сертификаттары;
• S үшін есептілігін беру / N;
• бұйрықтан үзінді көшірмені.

: Келесі ақпарат мазмұны - аталған құжаттар жалпы талаптарына

• нөмірі мен күні;
• , Қызметкердің туған күнін атаңыз;
• лауазымы, мерзімі, жұмыс орны;
• салмақты базасы мәселе.

Сақтандыру мерзімі оң уақытта Зейнетақы қорына беруді сіз немесе сіздің жұмыс берушінің сақтандыру сыйлықақыларын растайтын мәлімдеме растау үшін енді сондай-ақ мүмкін.

уақыт есептеу ережесі

Еңбек өтілі қарапайым схема бойынша есептеледі:

1. Федералдық заң санының 255, өнер айтуынша. 16, б. 1 сақтандыру кезеңде енгізілген өз қызметінің, мерзімін анықтау үшін.
2. күнтізбелік күн әрбір кезең ұзақтығын тасымалдаңыз.
3. Нәтижесінде күнтізбелік күндердің жалпы санын алған, барлық кезеңдерді қорытындылау.
4. толық ай (= 30 күн) бөлу нәтижесінде нөмірінен.
5. ай толық жыл уақыт (= 12 ай) бөлуді.
6. уақыт қорытынды ұзақтығын алу жыл, ай және күн.

сақтандыру есептеу ережесін басқа нұсқасы да бар. қызметінің ұзақтығы инклюзивті, оның басынан күннен бастап күннің соңына дейін саналады (яғни. E. одан әрі бір күндік қосылады). Мысалы, жұмыс басынан бері жұмыстан шығару күніне дейін. Біріншіден, сіз күн, содан кейін ай, содан кейін жыл солғұрлым қажет. Содан кейін, қажет болған жағдайда, жылдар ішіне ай және ай ішіне күн аударуға, 1 ай = 30 күн және = 12 ай 1 жыл деп берілген.

уақыт есептеу үлгісі

Мұнда еңбек өтілі мысал есептеу болып табылады. Халыққа жұмыс кітабындағы белгі бар:

• - 07.06.1995 жыл 02.05.1980: зауыты «Орион» Жұмыспен қамту.
• - 22.07.2012 жыл 10.07.1995: зауыты «Альтаир» Жұмыспен қамту.
• кооперативте Жұмыспен қамту «Шуақты»: 15.09.2012 - 20.12.2016 жыл.

Біз кезеңдер үшін өз өтілін сенемін:

• «Орион»: 15 жыл 4 ай 3 күн .. (жұмыстан босату күні тәжірибесінің бөлігі ретінде есептеледі болады Сондықтан).
• «Альтаир»: 17 жыл 13 күн.
• «Шуақты»: 4 жыл 3 ай 6 күн.

нәтиже: 36 жыл 7 ай 22 күн.

арнайы өтілі туралы ереже

1990 жылы «Мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Федералдық заң белгілі бір экономика салаларын немесе қоғамдық қызмет салаларында қызмет жалпы ұзақтығы сияқты арнайы тәжірибе жұмысын анықталады. Ол ұзақ қызмет көрсету және есептеу уақыт жеңілдетілген тәртіппен зейнетақы төлемдерін қабылдау ретінде болжанады. Қолданыстағы заңнамада, алайда, оның негізгі артықшылықтары қалдырып, арнайы тәжірибе құнын төмендетуге.

зейнетақыны беру кезінде қазір ескеріледі Арнайы стажы:

• қызмет жылдар бойы: медицинада жұмыспен еңбек жағдайлары ерекше жұмыстарда, азаматтық авиация, білім беру, әскери шығармашылық іс-шаралар мен мемлекеттік қызметте жұмыс істейтін.
• қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда ыстық дүкендер, жұмысшылар жерасты жұмыстарымен айналысады.
• байланысты жұмыспен қамту арнайы шарттарына кәрілік - кәсіптік аурудың нәтижесінде, ІІ топ мүгедек Мен болды.

Осы қосу немесе (тиісті өзгерістер мен толықтырулармен) мынадай актілермен реттеледі арнайы тәжірибесі бұл жұмыспен қамту:

• Федералдық заң №76.
• Федералдық заң №10.
• 18.06.1992 актінің №3061-I
• CM қаулысы РСФСР № 384.
• Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің қаулысы № 29.

ауруханаға уақыт санау

деректер есептеулерді жасау үшін, сақтандыру мерзімі туралы ақпарат керек - қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында сақтандырылған кезеңі. : Осы тәжірибесі, заңнамаға сәйкес қамтиды Естеріңізге сала кетейік,

• еңбек шарты бойынша ресми жұмыспен қамту;
• мемлекеттік немесе муниципалды қызмет;
• жеке кәсіпкерлік қызметі, колхозда мүшелік, ӨОД қызмет, Мемлекеттік Дума МП кезеңдері;
• т.б. әскери қызмет, құқық қорғау жұмыс, және.

Осылайша, сіз күнтізбелік тәртіппен барлық жоғарыда кезеңдерде қорытындылауды қажет - соңғы мерзімді еңбекке уақытша жарамсыздық жоғалған күні болып табылады. ауруханаға уақыт есептеу кезінде ол толық жыл және сіздің қызметінің толық ай қамтиды, бұл шын мәнінде назар аудару маңызды. «Қалдықтары» (ай немесе жыл соңына дейін аяқталмаған) күн айналады, содан кейін ай оларды қалыптастыру болуы тиіс (= 30 күн) және жыл (= 12 ай), және біз «толық» тәжірибесі қосу - сондай-ақ, жалпы есептеу .

сақтандыру санау кейін уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы сомасына айтуға болады:

• 6 айдан кем - 1 ең төменгі жалақы / ай.
• 5 жылға дейін - сіздің орташа / с 60%.
• 5-8 жыл - орташа / с 80%.
• 8 жылдан астам - аурухана сіздің орташа жалақысы тең болады.

атап айтқанда еңбек өтілі, - Зейнетақы қорына, оның ұзақтығы жарналары жасалған, еңбекке уақытша жарамсыздық төлемдер зейнетақы кепілі болып табылады. Сіз көргендей, уақыт ұзақтығы есептеу, сондай-ақ кезеңдер оның құрамына енгізілуі құқылы уақытты анықтау үшін өте оңай.